就業(yè)指導(dǎo)辦的年度工作總結(jié)與就業(yè)援助年終工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:24本頁面
【正文】 制度。三是四送活動講實效，確保服務(wù)滿意周到各級人力資源和社會保障部門深入開展送政策、送崗位、送服務(wù)和送補貼活動。深入實地送政策，針對就業(yè)困難群體的實際情況，各級人力資源和社會保障部門積極發(fā)揮基層平臺作用，開展上門送政策活動，對援助對象專門講解就業(yè)優(yōu)惠政策、享受政策的條件、辦理程序和有關(guān)部門的責任等，并認真解答他們的疑問和關(guān)心的問題。分類幫扶送崗位，針對就業(yè)困難對象的需要，各地通過公告欄、新聞媒體、召開企業(yè)管理人員座談會、舉辦專場招聘會等方式，動員各類用人單位提供就業(yè)崗位，開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員及失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。免費失業(yè)人員提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，并積極落實特別就業(yè)培訓(xùn)計劃，針對就業(yè)群體，提供短期就業(yè)培訓(xùn)，增強了他們就業(yè)的主動性和就業(yè)技能。這次 “就業(yè)援助月”活動，各縣區(qū)根據(jù)實際情況，確定工作重點，并針對就業(yè)困難人員的不同特點，開展了形式多樣的幫扶活動，不僅在全社會營造了關(guān)心和就業(yè)困難人員再就業(yè)的良好氛圍，也為建立和完善就業(yè)援助長效機制，幫助更多的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)奠定了基礎(chǔ)。四、存在的問題（一）就業(yè)困難人員就業(yè)技能偏低、文化素質(zhì)偏低、身體條件偏弱，很多情況只能暫時就業(yè)或短期就業(yè)，尚未形成健全的體系幫助解決長期就業(yè)等一系列問題。（二）我市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人員、服務(wù)能力、影響力有限，且本身不具有崗位，不能全部對援助對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特別是就業(yè)困難人員面臨著許許多復(fù)雜困難，更需要各個部門協(xié)調(diào)援助。（三）我市經(jīng)濟總量偏小，對就業(yè)困難人員援助力度偏小，更多是靠其利用國家就業(yè)扶持政策實現(xiàn)提升自己綜合能力，實現(xiàn)就業(yè)。五、下一步打算（一）對就業(yè)困難人員進行合適的技能培訓(xùn)，讓他們找到自信，找到合適自己的就業(yè)崗位，找到合適自己創(chuàng)業(yè)項目。（二）加強基層平臺的作用，提高基層平臺業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立長效援助機制，對就業(yè)援助對象實現(xiàn)動態(tài)管理。（三）創(chuàng)建“全省創(chuàng)業(yè)型城市”，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。（四）進一步宣傳相關(guān)就業(yè)扶持政策、勞動權(quán)益政策、社會保障政策，讓就業(yè)困難人員用好相關(guān)政策。
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