崗位申請(qǐng)報(bào)告4篇與崗位目標(biāo)管理及效能建設(shè)實(shí)施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:22本頁面
【正文】 以上情況，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際困難，免除我的后顧之憂，更好地投身工作,同意調(diào)離我現(xiàn)在的崗位。謝謝!申請(qǐng)人：******年**月**日?qǐng)?bào)告二：教師因病換崗位申請(qǐng)報(bào)告鎮(zhèn)中心學(xué)校：我叫xxx，現(xiàn)年xx歲，大專文化程度，在xxx鎮(zhèn)一中任初一語文教師。自參加作以來，我勤于工作、樂于奉獻(xiàn)，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信做人、踏踏實(shí)實(shí)干事，在xxx鎮(zhèn)xxx高小任教期間所代課程連年在全鎮(zhèn)名列前予，多次被xxx鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和xx市委、市政府授予“優(yōu)秀教師”榮譽(yù)稱號(hào)。自200x年調(diào)入xxx鎮(zhèn)一中以來，由于在xxx鎮(zhèn)一中任語文課有早晚自習(xí)，本人又患有貧血和低血壓病，工作強(qiáng)度大，有幾次在上課時(shí)就差點(diǎn)暈倒。加上家中又有一小孩，也得不到應(yīng)有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望能夠調(diào)入xxx鎮(zhèn)中心小學(xué)，這樣也有利于把更多的精力用于工作中去。此報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予考慮。申請(qǐng)人：******年**月**日崗位目標(biāo)管理及效能建設(shè)實(shí)施方案一、考評(píng)對(duì)象縣委編辦目標(biāo)管理及機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)的考評(píng)對(duì)象為：機(jī)關(guān)全體工作人員（含聘用人員）。編辦主任按縣委、縣政府綜合目標(biāo)考核及效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)分，編辦副主任考核計(jì)分為綜合科、機(jī)構(gòu)編制科考核分值的平均分。二、考評(píng)內(nèi)容目標(biāo)管理及機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí)、廉潔自律、工作紀(jì)律、文明形象和工作業(yè)績(jī)等五個(gè)方面，其中理論學(xué)習(xí)、廉潔自律、工作紀(jì)律、文明形象為共性目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)?yōu)槁毮苣繕?biāo)。三、考評(píng)方法(一)成立目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。由辦主任擔(dān)任組長(zhǎng)，副主任擔(dān)任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)目標(biāo)管理及效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)全面工作，辦綜合科負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)考評(píng)具體工作。(二）實(shí)行民主測(cè)評(píng)和集中考評(píng)。目標(biāo)管理及效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)分為民主測(cè)評(píng)和集中考評(píng)兩部分，設(shè)總分100分。其中，民主測(cè)評(píng)設(shè)分值100分，測(cè)評(píng)方法是召開全體干部職工會(huì)議，在聽取個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，按照“優(yōu)秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”：1：：0的權(quán)重進(jìn)行計(jì)分；集中考評(píng)設(shè)分值100分，考評(píng)方法是考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)平時(shí)考核和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，對(duì)照目標(biāo)考核細(xì)則逐項(xiàng)打分。最后，按照民主測(cè)評(píng)得分和集中考評(píng)得分各占總分50%的比例計(jì)算出來的結(jié)果即為個(gè)人年度考核綜合得分。(三)嚴(yán)格考評(píng)工作程序。被考核人按照崗位職責(zé)對(duì)全年目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)述職；組織干部職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中考評(píng)；計(jì)算個(gè)人綜合得分；向個(gè)人通報(bào)考核結(jié)果。四、結(jié)果運(yùn)用對(duì)綜合得分95分以上（含95分）的，發(fā)放全額效能考核獎(jiǎng)金2400元，并對(duì)其中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦上級(jí)予以表彰，年度考核確定為優(yōu)秀等次；對(duì)綜合評(píng)分9095分（含90分）的，發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2300元；對(duì)綜合評(píng)分8590分（含85分）的，發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金XX元；對(duì)綜合評(píng)分85分以下的扣發(fā)全額目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。對(duì)表現(xiàn)特別差的，年度考核評(píng)定為不稱職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同。凡被黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)等“一票否決”的，扣發(fā)全額目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，年度考核評(píng)定為不稱職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同。
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