履職責(zé)創(chuàng)政府辦公室工作新局面與履行人口和計劃生育職責(zé)工作報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:18本頁面
【正文】 等計生法律、法規(guī)，使干部職工對計劃生育基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)到100%，訂閱了《中國人口報》等計生雜志，普及計生知識。三、完善計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，堅決執(zhí)行“一票否決”制。年初，我委按照20**年度《人口和計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求，對人口和計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書逐條進(jìn)行了研究。下發(fā)了貫徹落實《縣人口和計劃生育“一票否決”實施辦法》的實施意見，明確規(guī)定必須落實“一票否決”，在制定評先評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定時，要把人口與計劃生育列為一項重要內(nèi)容，在年終考評、授予榮譽(yù)稱號，干部提撥和提名黨代表，人大代表，政協(xié)委員候選人時，嚴(yán)格審查有關(guān)人員的人口與計劃生育情況，嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決”。四、加強(qiáng)干職工人口計劃生育的日常管理。目前，我委機(jī)關(guān)共有在職人員25人，其中男職工21人，育齡男職工7人，女職工4人，育齡女職工4人。一是進(jìn)一步建立完善了單位干職工計劃生育管理個案信息，及時調(diào)整更新干職工信息，使育齡婦女管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，加強(qiáng)依法管理中的事先管理和違法預(yù)防，減少違法生育。對本單位的育齡女職工，每季度由婦女主任帶隊組織集體查環(huán)查孕，對納入本委管理的男干職工家屬，每季度由婦女主任及時通知查環(huán)查孕，并查看查環(huán)查孕證明。二是密切配合人口計生部門查處本單位違法生育的人和事，積極對涉嫌人員進(jìn)行調(diào)查，查清事實，即保護(hù)干職工又絕不姑息包庇違反計劃生育人員，對真正違反人員，嚴(yán)格按照《縣20**年人口和計劃生育工作意見》的規(guī)定處理。三是落實獨生子女獎勵優(yōu)先優(yōu)惠政策。每年按標(biāo)準(zhǔn)對符合條件的干職工發(fā)放獨生子女費，在評先評優(yōu)、公務(wù)員年終考核、推薦時，先決條件是個人計劃生育情況。切實保障女職工的合法權(quán)益，將單位女職工生育費用納入醫(yī)保范圍，有效地保障了單位女職工生育期間的生活和基本醫(yī)療保健需要。20**年，單位繳納女職工生育保險基金3580元。五、履行部門職能，盡力協(xié)助做好企業(yè)的計劃生育工作。目前，由于職能的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)的改制，企業(yè)全部成為私營企業(yè)，工信委已沒有真正意義上管理的企業(yè)，工信委對企業(yè)的管理主要是業(yè)務(wù)服務(wù)、指導(dǎo)，但工信委仍然積極履行職能，盡力協(xié)助做好企業(yè)的計劃生育工作。一是制定有關(guān)政策措施，充分考慮到人口和計劃生育政策，如我委制定的《關(guān)于進(jìn)一步加快工業(yè)發(fā)展加速工作崛起獎勵辦法》中，評選條件第四點要求參選企業(yè)重視企業(yè)職工計劃生育工作。二是抓證件，認(rèn)真落實“一證管多證”制度。對原所屬企業(yè)到單位辦理個人事宜時，一律要求出具計劃生育證明，一證管多證。今年以來，我委共查驗人口婚育證明100余份。對企業(yè)向我委申報項目，如節(jié)能項目申報、新產(chǎn)品申報、技改項目申報等，加蓋公章時，也要求企業(yè)做好本企業(yè)職工的計劃生育工作。三是服務(wù)企業(yè)，落實計劃生育獎勵政策。按照《縣城鎮(zhèn)獨生子女父母計劃生育獎勵實施細(xì)則》，我委積極協(xié)助計生部門認(rèn)真審核獎勵對象條件、申請材料，做好登記臺賬，確保獎勵政策落實到位。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1