【正文】 業(yè)性學生社團成立大會，工作計劃范文《XX年我的工作總結(jié)》。 (敬請期待好更好文章：)年內(nèi)，中醫(yī)社被評為天津市第四屆優(yōu)秀學生社團標兵，舞蹈社表演舞蹈《秀色》獲得XX年天津市大學生文藝展演二等獎，并有觀鳥社、相聲社等社團相繼成立。三、認真做好團委宣傳陣地的指導工作XX年，在校黨委和團委的重視和指導下，共青團新聞中心逐步壯大，承擔著學校和我校共青團各項工作的宣傳任務(wù)。策劃組織了XX年3月份醫(yī)專廣播臺“十至名歸”十周年慶典活動，各兄弟高校、天津電臺、天津電視臺、我校領(lǐng)導都向廣播臺發(fā)來賀詞，廣播臺以此為契機全面改版，堅持每天3次共140分鐘的播音工作，并對學校示范校建設(shè)、學習實踐科學發(fā)展觀活動等重大學?；顒舆M行了全面報道；指導《揚帆》雜志的有關(guān)工作，XX年春夏秋冬共4期；結(jié)合學校和團委相關(guān)工作，設(shè)計更換櫥窗累計18版次；在磨合中逐步完善，并堅持《青春醫(yī)?！肪W(wǎng)站的更新維護工作。另外，為了凝聚人氣，營造和諧工作氛圍，組織學生拍攝了mv《愛，因為在心中》和《永遠的畫面》，并為團委和學生會各種重大活動制作相關(guān)視頻，為活動增添亮點。四、參與完成幾項特殊工作參與上半年五四表彰大會、下半年《祖國頌》合唱展演晚會的籌備、策劃和主持工作，并對活動流程積極提出建議。參與組織學生開展“暑期三下鄉(xiāng)”活動、天津市文化創(chuàng)意作品競賽活動、團市委交辦“志愿者選拔”活動等，對各項活動及時整理材料，編寫簡報，做好宣傳總結(jié)工作。暑假參與組織學生座談，為團市委“分類引導青年試點”工作積累材料，組織學生填寫問卷調(diào)查?？傊?，XX年在領(lǐng)導、同事的支持和幫助下，我完成了作為一個團委干部的本職工作，磕磕絆絆中積累了經(jīng)驗，總結(jié)了教訓。5月份被評為天津市衛(wèi)生局優(yōu)秀共青團干部，暑假參加天津市普通話測試員培訓，順利通過考核并開始評測工作，目前已經(jīng)進入南開大學思想政治教育專業(yè)在職研究生復試，并從11月開始得到在黨委辦公室輪崗鍛的機會，在這期間我負責學校宣傳工作、黨委文件收發(fā)工作、絲雨網(wǎng)站指導工作，我會珍惜鍛煉機會，充實完善自己閱歷。在普通的崗位上，做著自己普通的工作，為示范校建設(shè)貢獻自己的力量。文 章來源中國教育文摘 w w w. 好第四篇：我的XX年工作總結(jié)工作總結(jié)斗轉(zhuǎn)星移，時光飛逝。屈指算來，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，我順利完成了一個學生到企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變，思想上、學習上、業(yè)務(wù)技能上都有很大提高?，F(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談?wù)劊菏紫?，談?wù)勛约哼@段時間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做的工作，乍看起來似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。其次，對我半年來的工作狀況做一個小結(jié)。在公司領(lǐng)導們的關(guān)懷與帶領(lǐng)下，在同事們的幫助與支持下，通過自身的努力與拼搏，與進公司前的自己比，現(xiàn)在的自己在很多方面都有了一定的進步與提高。在這近一年的時間里，許多的感想與體會都令我激動不已，感慨萬千。其中，有來自公司領(lǐng)導對職員的理解與寬容，有來自同事之間的體貼與幫助，也有源于自己的體會與思索。一、不斷學習，完善自我“人不學習不進步，馬無鐵蹄不跑路”，每個人都應(yīng)該不斷的學習，只有不斷汲取知識的營養(yǎng)，我們的思維才會更加的活躍，視野才會更加的開闊，經(jīng)驗才會更加的豐富，心靈才會更加的完善。學習是一個循序漸進的過程，也是一個不斷積累的過程。做任何事情都應(yīng)該心平氣和，不能夠操之過急，否則，不但“欲速不達”，有時還可能出現(xiàn)適得其反的效果?！安环e跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海，騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍” 說得也正是這個道理。如果一天天積累與總結(jié)，那么我們將可能在不知不覺中得到了進步，每天的進步與提高 ，才使得我們對自己充滿著十足的信心，我們的生活才會顯得充實而富有情趣。當然學習還需持之以恒，要經(jīng)受得起工作、生活中的種種磨練。畢業(yè)到現(xiàn)在參加工作半年了，我也接觸了更多更廣的東西，包括：建設(shè)項目的報審、工程簽證的報審、招標控制價的工程清單、實際收方工作、現(xiàn)場施工過程，從構(gòu)造柱的澆筑，到分戶驗收、竣工驗收的整個過程都是親身參與經(jīng)歷。邊實踐邊學習，使我更多的掌握了關(guān)于建筑方面的理論知識，而理論與實踐是緊密相聯(lián)系的，我在工程部領(lǐng)導的教育和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。二. 快樂共同分享，困難一起分擔俗話說“獨樂樂不如眾樂樂”。作為公司的一員，我們工作的出發(fā)點要以公司這個大家庭作為中心，把公司利益放在第一位，不做有損公司利益的事情，將公司的風險降到最低。公司各成員之間，應(yīng)該懂得體貼別人，關(guān)心別人，諒解別人，幫助別人，在遇到困難時，大家一起分擔，共同商討，共同解決，這樣才會形成一個相互理解，相互包容，團結(jié)向上，更具凝聚力的團隊。這一年的時間，在我遇到困難時，能夠得到公司領(lǐng)導的關(guān)懷，同事們的幫助，這些都讓我發(fā)自內(nèi)心的感動與感激。三. 立足現(xiàn)在，展望未來在這一年的時間里，雖然自己在某些方面有了一定的進步與提高，但仍存在著很多的不足：新的一年即將開始，成敗得失已屬于過去，立足于現(xiàn)在，計劃好未來才是首要的事情。在以后的工作與生活中，我定會加倍努力，認真學習新的知識，不斷完善自我，努力提高自己的辦事效率，爭取在各方面都做到精益求精。我深信，在公司各領(lǐng)導和同事的關(guān)懷與教導，幫助與支持下，我一定能夠改正自己的缺點與不足，以全新的自己迎接以后更大的挑戰(zhàn)。最后，祝愿公司在新的一年里有新的機遇，新的突破，新的收獲；祝愿各領(lǐng)導合家歡樂，身體安康；祝愿各同事工作順利，心想事成！第五篇：我的工作總結(jié)XX 年工作總結(jié)來熱電參加工作已經(jīng)三年了， 結(jié)心情都不一樣。 回味所經(jīng)歷的點點滴滴無數(shù)個日夜的辛勞和汗水的 :. 出于對這份工作的熱愛 “累” 往往是對著份熱愛的最好回報。 XX 年是熱電走過的又一個豐收年，但也是經(jīng)受嚴峻考驗的一年。熱電人 滿懷希望又充滿挑戰(zhàn)。作為一個班長陪熱電走過了風雨的一年。一年 的征程也要有一個滿意的收尾?，F(xiàn)就對一年的工作做以下幾點的總 結(jié)。 ,領(lǐng)導者的思想, 用管理的方式去處事,用我是一個兵 自己對企業(yè)的責任心才是最強的。領(lǐng)導是藝術(shù),管理是技術(shù),只有擁有 藝術(shù)的思想才能把技術(shù)表演得凌厲盡致。面對汗水只有擁有我是一 個兵的心態(tài)才不怕累. , ,亦同樣存在于我們的班員. 所以我們要隨時換位思考問題和外事,才能把工作做好,我們自己的 工作方能被肯定.,面對你的班員只有使用權(quán), 層管理者都有可能遇上那種很不適合或做不了這工作的人,但是做為 一名班長你只有分配工作和對其工作質(zhì)量評價的權(quán)力,面對這類班員 你可以建議你的上級將其人盡其才,但你絕不可說出你真沒用,不想 做就滾或垃圾人各有所長,你沒有讓他走的權(quán)力, 你侮辱了他的人格 ,面對你的班員你只有職務(wù)語言, 作中你必須以車間的利潤為出發(fā)點去開展你的每項工作和安排工作, 否則遇上一些心事細密的或口才能力較強的下屬,你將不知怎辦。甚 須宣傳一些有關(guān)車間的好的正面的言論,它將有利于你今后的工作. , 為,余世維教授講過:思想支配著行為,行為養(yǎng)成一種習慣,習慣形成 一種性格,性格決定人的命運所以作為管理者你要利用任何時候?qū)? 長。 ,所以考核要你的班員說公平,那才 ,很多工作 沒有一個量化, 在你的班員角度去做考核制度,這樣才能使你的員工認為此考核制度 是合理的。且要經(jīng)常讓他們輪換崗位 ,這樣才能使你的班員了解同事在此崗位上所付出的汗水和艱辛。每次批評與表揚都需要講明原因, 這樣才能使你的班員才明白應(yīng)該如何改進自己工作. 比,多了一點 : 為什么中國人走路,喜歡低著頭?周總理回答說:那是因為我們在往 上走.如果我們在往上爬時昂首闊步,你將摔得很慘. 在我們的管理工作中,隨時都需要同班員溝通,然而如何溝通才 , : . ,先讓他泄泄火,聽聽班員的意見和想法. . ,找一些班員能接受的話說. ,想一想. 今年我的工作是進步而快樂的, 我不斷的學習會讓我明年的工作得心應(yīng)手.運行一值：張永峰 XX 年 12 月 6 日