最新三嚴(yán)三實對照檢查材料與最新三嚴(yán)三實心得三篇匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:02本頁面
【正文】 織紀(jì)律意識。組織部門抓住這次專題教育的契機，圍繞把紅色基因融入黨員干部血脈，大力實施特色基地建設(shè)、特色課程開發(fā)、特色名師培育、特色課本編撰“四項特色工程”，切實為凝神鑄魂常態(tài)化長效化打下堅實的基礎(chǔ)。弘揚修身內(nèi)省，推動固本培元常態(tài)化長效化。中央非常重視道德文明建設(shè)，尤其注重發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部在明大德、守公德、嚴(yán)私德、傳美德方面的示范帶動作用。我們感到，這次專題教育的一個作用，就是把“三嚴(yán)三實”固化成為干部日常修身的主題，成為終生保持的態(tài)度和習(xí)慣，固好崇德向善的本，培好風(fēng)清氣正的元。我們抓住專題教育的契機，進(jìn)一步提升干部修身內(nèi)省的自覺性和行動力。一是用好黨課教育傳遞政德理念。近年來，貴州不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，在省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶動下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺授課6000余次。這次專題教育中，特別要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部在精心準(zhǔn)備、講好黨課上下功夫，帶動引導(dǎo)廣大干部強化忠誠、為民、務(wù)實、清廉的政德意識和政德實踐。二是用好道德講堂強化日常引導(dǎo)。發(fā)揮覆蓋全省的道德講堂體系的作用，弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，促進(jìn)干部加強慎始、慎獨、慎微的修養(yǎng)，提升道德自覺，堅持道德實踐。三是探索有效措施弘揚良好家風(fēng)。家風(fēng)與干部的清正廉潔，有著相互影響的緊密聯(lián)系。中央要求把家風(fēng)建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓。我們要通過專題教育，探索強化監(jiān)督約束措施，加強典型宣傳和警示教育，促進(jìn)各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部增強一心為公、公私分明的規(guī)矩意識，管好家屬和身邊工作人員，過好家庭關(guān)、親情關(guān)以及交友關(guān)、小節(jié)關(guān)，守住紀(jì)律的紅線、法律的底線。聚焦問題整改，推動糾風(fēng)執(zhí)紀(jì)常態(tài)化長效化。近年來，經(jīng)過中央和各級黨組織的綜合施策、強力整治，風(fēng)清氣正的大好局面不斷得到強化。除疾務(wù)必除根，與作風(fēng)頑癥的斗爭一刻也不能放松。堅持問題導(dǎo)向，以更加有力的舉措、更加精準(zhǔn)的行動開展整改，是專題教育對癥下藥、取得實效的關(guān)鍵。從根本上解決問題，就要注意把從嚴(yán)從實的要求貫徹始終，實現(xiàn)糾風(fēng)執(zhí)紀(jì)的常態(tài)化長效化。一是把黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性保持起來。督促各級干部自覺學(xué)習(xí)和遵守黨章、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、黨的各項規(guī)矩，強化紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，堅決抵制拉幫結(jié)派的“圈子文化”，抵制拉拉扯扯的利益交換。經(jīng)常開展積極健康的思想斗爭，正確地開展批評和自我批評，幫助黨員干部分清是非、辨別真假，統(tǒng)一意志、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。二是把對權(quán)力的制約監(jiān)督嚴(yán)格起來。不受制約監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。要教育和督促干部強化法紀(jì)觀念，對黨紀(jì)國法心存敬畏、手握戒尺，對一切誘惑腐蝕保持高度警惕，不敢越界、不敢越軌。強化剛性約束，把制度籠子扎緊扎密，拓寬人民群眾監(jiān)督權(quán)力行使的渠道，保證權(quán)力在法治軌道上、制度籠子里、在陽光下運行。三是把整頓糾風(fēng)的高壓持續(xù)起來。緊密結(jié)合簡政放權(quán)等改革措施的落實，深入推進(jìn)集中整治“庸、懶、慢、浮、貪”突出問題。充分發(fā)揮作風(fēng)建設(shè)整改督查、群眾評議、新聞監(jiān)督三支隊伍的作用，開展好明察暗訪、媒體曝光、作風(fēng)問責(zé)等“九項行動”，堅持揭短亮丑抓典型，動真碰硬抓懲戒，在轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高行政效能、提升服務(wù)質(zhì)量等方面切實展現(xiàn)新氣象。嚴(yán)謹(jǐn)把關(guān)履職，推動從嚴(yán)治吏常態(tài)化長效化。組織部門承擔(dān)著推動“三嚴(yán)三實”專題教育的重要職責(zé)，從一開始就要自覺把組織部門擺進(jìn)去、把組工干部擺進(jìn)去、把組織工作擺進(jìn)去，努力實現(xiàn)開展教育與履職盡責(zé)雙促進(jìn)、雙提升。特別是要緊緊把握專題教育對于從嚴(yán)治吏的強化效應(yīng)，積極探索更加有力的舉措，把好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”要求貫穿干部工作各方面。進(jìn)一步加強對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行，完善配套措施，加強督促指導(dǎo)，從嚴(yán)從實察德辨才，全程防控用人風(fēng)險，切實搭好重德才、重實績、重公論的用人平臺，促進(jìn)想干事、能干事、干成事又不出事的干部不斷涌現(xiàn)出來。進(jìn)一步完善考核評價機制，按照嚴(yán)和實的標(biāo)準(zhǔn)，全面考核干部的德、能、勤、績、廉，更加科學(xué)、全面、客觀地反映干部的情況。進(jìn)一步落細(xì)落實從嚴(yán)管理干部的方法措施，完善苗頭性問題預(yù)警糾正機制，做到嚴(yán)早、嚴(yán)小、嚴(yán)預(yù)防，促進(jìn)干部自念“緊箍咒”、筑牢“防火墻”，努力做黨和人民滿意的好干部。組織部門要通過專題教育，進(jìn)一步抓好自身隊伍管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)組工干部從嚴(yán)從實走好正心修身、勤政廉政、風(fēng)清氣正的人生之路，為推動全面從嚴(yán)治黨、推動改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的保障。
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