【正文】 征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)劉某首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要劉某提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。相關法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同。這實際上是對勞動合同的短期化進行了限制，避免用人單位利用勞動合同的短期化逃避自己應該承擔的法律義務和社會責任。第三篇：合同期員工自我評價不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領導的關心、同事的幫助、組織的關懷以及自身的努力，取得了一些成績，當然也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡要評定。一、勞動紀律從入職至今，在勞動紀律方面，我始終嚴于律己，嚴格遵守《員工手冊》之規(guī)定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭達到一個合格員工所應具有的標準。因為我認為作為青年員工，雖然業(yè)務能力還未能達到最佳，但最重要的是工作態(tài)度要端正，只有保持積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌，才能在工作上不斷進步，并且還要虛心聽取老員工的意見，多從自身尋找不足，這樣才能從根本上提升自己。二、業(yè)務能力從進入公司市場科以來，通過三年的鍛煉，我已從當初的青澀和“無從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業(yè)務能力所帶來的好處。市場科作為公司的核心部門，涉及的工作內(nèi)容較多較雜，但正是通過這些繁瑣的工作，讓我的業(yè)務能力有了大幅的提升，無論是廣場活動的前期策劃、中期組織落實、后期總結跟進，還是年度經(jīng)營指標清算、店長指標下達，以及今年新增的東方明珠項目的日常運營工作，都使得我對商業(yè)這個行當又有了全新的認識。除此以外，與財務等其他部門的加強溝通，也讓我從另一個角度理解了日常的工作，因為以財務的要求來說，每一項工作都要力求精確，這無疑對我的工作有了更高的要求，所以現(xiàn)在我對每項工作都會投入更大的精力，正是為了確保每項工作都能精益求精，以達到先期的目標。三、工作業(yè)績通過領導的關心和同事的幫助，加入公司以來的這段日子，也取得了一些小成績，我想這與大家對我的關心和幫助是分不開的，因為在剛入職的期間，我也曾遭遇這樣那樣的困難，但公司就像一個“大家庭”一樣，讓我感受到了溫暖，讓我打開心結，所以才有了后來的“努力奮進”。我想，不管是任何的成績，都已經(jīng)成為過去，只有把眼光放遠，站在更高的平臺上“遠眺”，對自己有更高的要求、有更多的追求，才能漸漸與自己的職業(yè)理想“靠近”。第四篇：新農(nóng)合個人工作總結新農(nóng)合個人工作總結一年來，在各級領導的關心和支持下，本人認真學習省、市等各級部門下發(fā)文件，及時落實我院農(nóng)合辦各項日常工作，努力做好醫(yī)、患兩方面的事務協(xié)調(diào)工作。積極參加院內(nèi)政治學習、業(yè)務學習，嚴格按照規(guī)章制度辦事。保質保量完成“參謀助手、協(xié)調(diào)樞紐”的本職工作。(一)、立足本職，做好各項基礎工作。 信息工作。本人在汲取農(nóng)合同事們的先進工作經(jīng)驗的前提下，著力保證信息工作“渠道暢通、上傳下達、時效無誤、親力親為”并及時上報主管領導審核通過，在第一時間下發(fā)各科室。 統(tǒng)計工作。為保證統(tǒng)計工作不出現(xiàn)差錯，確保新農(nóng)合統(tǒng)計工作一貫業(yè)績，對于上報的各類文字、數(shù)字材料本人一一審核，杜絕任何錯誤。對于突發(fā)性、臨時性工作，本人多次犧牲休息時間、不計報酬、不怕吃苦，保質保量完成。文件保存工作。本人全年共整理各類文件216份，在保證文件完整性的前提下，為了節(jié)約紙張，采用將新農(nóng)合文件歸類上傳至網(wǎng)絡郵箱中保存的創(chuàng)新工作方法，按年、月、日劃分歸檔，便于日后查詢，同時也保證了文件(請您支持：)的永久性、安全性。 宣傳工作。本人全年共收錄包括新政策、縣、區(qū)通知文件等73份文件。妥善整理、及時上欄，并電話通知；保證全院醫(yī)務人員及時準確掌握政策動態(tài)，更好的服務廣大患者。（二）、重視政治理論水平學習、堅持業(yè)務拓寬學習，完善本職工作。本人到新農(nóng)合工作以來，堅持政治理論水平學習，積極向黨組織靠攏，嚴格按照院領導關于我院各級工作人員“要用心工作”的重要指示，立足自身工作特點，積極尋找新途徑、新方法，不斷更新工作理念、拓寬工作思路，出色完成本職工作。時刻保持與主管各級領導的聯(lián)系，強化崗位意識，增進團隊合作。在提高自身業(yè)務素養(yǎng)的同時，多請示、多溝通，促進我院新農(nóng)合與縣市區(qū)各級農(nóng)合辦的溝通與協(xié)調(diào)。全身心投入本職工作，熱情接待每一位患者，耐心給予幫助，讓廣大患者“全意而來、滿意而歸”，始終堅持本人“勤奮、務實、開拓、創(chuàng)新、杜絕虛假”的工作作風，讓服務工作水平提層次、上臺階?？偟膩碚f，本人無論刮風下雨，堅持第一個到崗，最后一個離崗，用實際行動踐行了 “全心全意為病人服務”第五篇：關于實習期、合同期、試用期、服務期的區(qū)別關于實習期、合同期、試用期、服務期的區(qū)別在區(qū)分這四個期限之前，首先要看三個合同：實習協(xié)議：學校委托在校學生在單位實習，學校、實習單位、學生三方簽訂的協(xié)議，協(xié)議約定的期限就是實習期，實習期限內(nèi)：（1）由于學生尚沒有畢業(yè)，不能成為用工主體，學生與實習單位之間不存在勞動關系（2）學生的監(jiān)護人是學校，學校委托實習單位給學生提供實習崗位，進行培訓教育，實習單位對學生是受托施教關系，屬于民事關系（3）學生在實習過程中，學生可以給實習單位支付費用，實習單位也可以給學生支付生活補貼，不受工作時間和最低工資標準的限制，單位也不用給學生辦理社會保險。（4）學生上下班發(fā)生交通事故由學生、學校、肇事車輛處理，不屬于工傷；學生在工作過程中受到傷害，實習單位按照自己的過錯承擔責任，也不按工傷處理。勞動合同：建立勞動關系后1個月之內(nèi)簽訂的書面憑證，勞動合同約定試用期和合同期，試用期包括在合同期之內(nèi)。（1）試用期期限受合同類型、合同期限的限制：無固定期限勞動合同、合同期滿三年固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月 以完成一定任務為期限合同、合同期不滿三個月的固定期限合同，不得約定試用期滿三個月不滿一年固定期限合同，試用期不得超過一個月滿一年不滿三年固定期限合同，試用期不得超過兩月（2）試用期、合同期都屬于勞動合同履行期，工作時間、薪資待遇受勞動法律法規(guī)的限制，薪資都不能低于最低薪資標準，都應當繳納社保，上下班途中發(fā)生意外都屬于工傷，應該按照工傷辦理。（3）試用期與合同期（試用期滿后）最大的不同是：試用期內(nèi)員工三天預告可以離職（試用期滿是30天）可以解除勞動關系，試用期內(nèi)單位可以以被證明不符合錄用條件解除勞動關系（試用期滿后不可以），其他都一樣培訓協(xié)議：用人單位支出專項費用，對勞動者進行專項技能培訓，并與勞動者約定服務期，簽訂培訓協(xié)議。培訓協(xié)議約定的期限就是服務期，勞動者在服務期內(nèi)離職或因為過錯被用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系，要向用人單位支付違約金。（1）服務期的約定一定建立在勞動關系存續(xù)階段，不存在用工關系，也就不存在服務期（2）服務期已經(jīng)有專項技能培訓為基礎，一定有培訓協(xié)議，并為違約金的基數(shù)進行界定和描述，沒有違約成本約定的服務期沒有意義弄清上面三個合同后，三個關系也就清楚了：例如某人08年7月1號畢業(yè)，08年5月10號被學校推薦到某企業(yè)實習，約定實習期1年。07年7月1號，該企業(yè)憑推薦表與該學生簽訂勞動合同，約定試用期2個月，合同期1年。08年11月27號該企業(yè)送該同學至國外學習，學習期三個月，簽訂培訓協(xié)議，約定服務器2年。那么：08年5月10號08年7月1號屬于實習期，與企業(yè)沒有勞動關系，這期間不用簽合同、交保險，發(fā)生意外也不屬于工傷08年7月1號至08年8月31號屬于試用期，與企業(yè)存在勞動關系08年7月1號至XX年11月27號屬于合同期，與企業(yè)存在勞動關系（試用期自XX年8月31日滿）08年11月27號至XX年11月27號屬于服務期，這期間職工離職或過錯被企業(yè)依據(jù)三十九條辭退，要支付企業(yè)違約金