司法局踐行“三嚴三實”工作報告與司法干警踐行三嚴三實心得體會匯編-資料下載頁
2025-11-13 06:39本頁面
【正文】 到嚴和實，養(yǎng)成嚴、實作風。陜西省司法廳堅持把嚴格內部管理作為嚴、實作風養(yǎng)成的有效手段，在思想教育上，深入推進“學黨史、學憲法法律、讀經典”活動，不斷堅定干警的理想信念，補足精神之“鈣”；在細節(jié)管理上，從嚴格上下班秩序、會風會紀等具體事務抓起，從維護形象、嚴肅紀律做起，努力形成團結嚴肅、生動活潑的局面；在制度建設上，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，嚴格用“六條禁令”和“十禁止”等制度規(guī)范干警行為，從干警隊伍管理、工作流程、獄所務公開以及文明執(zhí)法等方面加大制度規(guī)范力度。嚴格內部管理，形成風清氣正的良好風氣，廣大干警遵守廉潔自律規(guī)定的自覺性進一步增強，公正公平執(zhí)法能力進一步提高。嚴格干部考核。嚴格干部考核，不僅是準確評價各級干部的一種手段，更是督促干部履職盡責的“指揮棒”，促進嚴、實標準落實的“推進器”。陜西省司法廳把“三嚴三實”作為干部考核的基本導向和根本遵循，細化考核內容，豐富考核手段，充分發(fā)揮考核的督促、激勵和鞭策作用。加強平時考核，每月召開廳長辦公會，各處室主要負責人對照目標任務，匯報上月工作完成情況和當月工作計劃，廳領導逐一提問、現(xiàn)場點評、現(xiàn)場打分，督促工作落實和工作創(chuàng)新。推行廳機關年終考核全員述職，把每名干警的行動都置于全體同志的監(jiān)督之下，強化干警的職責意識。強化考核結果運用，把考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，嚴格執(zhí)行考核末位查究制度，對考核優(yōu)秀的給予表彰獎勵，考核處于末位的進行警示談話，考核為較差等次或不稱職的作出相應處理，切實維護目標責任考核的嚴肅性和權威性。
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