國土資源局科學發(fā)展觀的認識和心得體會與國土資源局紀檢監(jiān)察工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-22 06:29本頁面
【正文】 的堤壩。五、做好日常工作，嚴格落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定一是認真執(zhí)行干部人事工作紀律，在提拔使用干部上，全面實行公開競崗，并嚴格執(zhí)行程序，確保了選人用人工作的質(zhì)量。上半年，在三縣國土資源局新提拔的14名干部和新交流來的8名干部的任用中，未接到過舉報；二是干部任前廉政談話培訓。利用干部交流、新進人員培訓的時機，進行紀檢監(jiān)察工作和局內(nèi)部規(guī)章的講授，提高各單位、部門負責人對紀檢監(jiān)察工作的重視，提高預防意識和能力；三是加強對班子成員落實廉潔自律有關規(guī)定的監(jiān)督檢查。班子成員都能夠認真執(zhí)行領導干部不準收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的規(guī)定，自覺抵制不良行為，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況和問題；四是積極落實關于清理個人違規(guī)超標住房、清理個人違規(guī)投資入股辦公司、清理單位“小金庫”工作，協(xié)助開展厲行節(jié)約活動，杜絕鋪張浪費專項治理活動等上級布置的各項工作。五是進一步協(xié)同相關部門做好機關政風行風建設，做好護民利、暢民意、泄民怨各項工作。其中將市級政民直通車直達各單位部門分局，并對負責人和值守人員進行集中培訓，使群眾的咨詢、提出的問題能在最短的時間得到答復和解決。六、存在問題與下一步打算雖然今年以來，我局的黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，但也存在一些問題。主要表現(xiàn)為：一是黨風廉政教育的深度和經(jīng)常性不夠；二是基層廉潔自律的意識要進一步提高?；鶎雍蜋C關作風有待進一步改進；三是“三化”建設進展速度不夠理想，制度持續(xù)性落實工作有待于加強。為此，我們要繼續(xù)按照中央和省、市委的要求，圍繞國土資源工作任務，以保證省廳各項指示的落實，保障市委、市政府中心工作的貫徹落實為目標，以促進機關管理程序化、制度化、信息化為抓手，完善預防、監(jiān)督體系，全面推動反腐倡廉工作機制創(chuàng)新建設，把我局的黨風廉政建設和反腐敗工作不斷推向深入。一是繼續(xù)以落實黨風廉政責任制為核心，加大制度的落實和創(chuàng)新力度，強力推進各項工作的督查落實；二是打好“三大戰(zhàn)役，推動”、“三大改進”。堅持結(jié)合節(jié)約集約用地試點工作的全面實展開，努力促進我局工作機制、工作作風、工作質(zhì)量根本改進；三是繼續(xù)加強程序化、制度化、信息化建設，并向全系統(tǒng)延伸，建立全系統(tǒng)直至國土所的土地管理規(guī)范化程序制度，形成體系并落實監(jiān)督督查考核辦法，以此提高全系統(tǒng)干部職工職業(yè)化水平，適應現(xiàn)代管理要求；四是進一步強化機制。完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系，運用已出臺的各項制度，發(fā)揮行政監(jiān)察、紀檢監(jiān)察的作用，始終關注重點、難點、苗頭性問題，預防腐敗事件發(fā)生；五是以創(chuàng)建國土文化為著力點大力推進人力資源建設。建立系統(tǒng)的人才學習、培訓、激勵、責任追究、考核、典型宣傳、選拔任用機制，把網(wǎng)上監(jiān)督與考核、日常和重點工作考核、年終考核結(jié)合起來，把干部德能勤績綜合起來考查，真正把考核結(jié)果與干部獎懲、任用相聯(lián)系，使能干事、干成事、不出事的人發(fā)揮更大的作用，形成能者上、庸者下，激厲優(yōu)秀人才脫穎而出的制度體系。六是堅持創(chuàng)新。繼續(xù)堅持在為中心工作保駕護航中爭先創(chuàng)優(yōu)。總之，黨風廉政和反對腐敗工作是一項長期的工作，任重而道遠，隨著各項國土資源工作的不斷深入，新現(xiàn)象、新情況會不斷產(chǎn)生，我們將保持高度警覺，決不可大意，及時研究新問題、新情況，不斷把改變機關作風、反腐倡廉工作推向新的高度，以適應時代賦于我們的重任。
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