【正文】 8個重癥困難職工，277名困難學(xué)生，對他們實施醫(yī)療救助和陽光助學(xué)，并親自將慰問金送到每個困難戶的手中。通過開展一系列活動，切實轉(zhuǎn)變了機關(guān)作風(fēng)。二抓機關(guān)黨組織建設(shè)。黨組堅持定期研究支部工作，認(rèn)真修訂XX年工作目標(biāo)和黨員管理考核細(xì)則，堅持“三會一課”制度，精心安排組織生活，著重以學(xué)習(xí)十七大精神、“親民務(wù)實”作風(fēng)建設(shè)、學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會為主題，進(jìn)行黨課教育，組織黨員干部觀看電教片，開展十七大知識競賽和學(xué)習(xí)交流活動，圍繞“共產(chǎn)黨員要做解放思想的開路先鋒”這一主題，開展解放思想大討論，著力解決“思想觀念、工作作風(fēng)、工作能力”三個方面的突出問題。三抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。健全黨風(fēng)廉政責(zé)任工作機制，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)干部學(xué)習(xí)廉政自律“七不準(zhǔn)”規(guī)定，安排班子成員開展述職述廉活動，組織機關(guān)干部觀看警示教育片，到**監(jiān)獄參加警示教育，親自感受服刑人員現(xiàn)身說法。通過警示教育，機關(guān)干部自覺查找思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，制訂整改方案，明確了努力方向。堅持民主集中制，重大問題始終堅持集體討論決策。今年，我們分別召開了三次民主生活會，班子成員認(rèn)真開展批評與自我批評，查找存在的共性和個性問題共9條，提出整改意見6條，并在單位內(nèi)部承諾公示。認(rèn)真落實源頭治理工作。針對管錢、管物的重點部門，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。今年市總職工援助中心裝璜改造工程、廁所車庫建設(shè)工程、辦公用品的采購都嚴(yán)格按照規(guī)范程序操作。堅持政務(wù)公開，專門設(shè)立了政務(wù)公開欄，聘請了12名政風(fēng)、行風(fēng)監(jiān)督員，加大了預(yù)防腐敗工作的力度。四抓社會治安綜合治理。調(diào)整了法治建設(shè)和平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，制訂了工作計劃和制度，與下屬單位簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，下發(fā)了《關(guān)于開展發(fā)揮工會組織作用，服務(wù)“平安創(chuàng)建”活動的通知》和《**市總工會XX年度法制宣傳教育工作實施意見》，市總機關(guān)重點部位做到“三防”，實行重大治安案件查究制，并做到有計劃、有檢查、有經(jīng)費、有制度、有預(yù)防措施、有聯(lián)系。組織全市工會干部開展“賀新春《勞動合同法》知識競賽”和五五普法培訓(xùn)。主動去掛鉤東社鎮(zhèn)指導(dǎo)幫助工作，議訂創(chuàng)建平安**措施，在掛鉤鎮(zhèn)開展了“依法維權(quán)、共建和諧”法律巡回宣傳、街頭法律咨詢和《勞動合同法》宣傳等活動。實行職工來信來訪接待制度，確定領(lǐng)導(dǎo)干部接待日，黨組成員輪流接待上訪職工，安排專職部門和人員負(fù)責(zé)接待，并規(guī)定誰接待誰辦理，調(diào)查、匯報、處理、反饋全程負(fù)責(zé)到底。今年以來，共接待來信來訪106人次，參與工傷、亡人事故處理45起，為工傷職工追討工傷待遇110萬元。二、爭主動，顯優(yōu)勢，抓好“重點工作”落實一是廣泛宣傳，深入發(fā)動，引導(dǎo)職工積極投身全面小康建設(shè)。充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，采取多種形式，全方位、多渠道、寬領(lǐng)域開展全面小康知識宣傳，共印發(fā)宣傳資料10000多份，分發(fā)到全市各級工會和各類企業(yè)，讓廣大職工和工會干部更好的理解全面小康的意義和重要性；開展“我為全面小康作貢獻(xiàn)”系列勞動競賽活動，通過濱海工業(yè)區(qū)、金浩路、“快樂之家”等20多個重大建設(shè)項目的勞動競賽，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，提高了勞動生產(chǎn)效率；在各類企業(yè)開展“我為全面小康獻(xiàn)一策”合理化建議活動。收集合理化建議2509條，實施1459條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益314萬元；圍繞全面小康建設(shè)開展“感動職工”有獎?wù)魑难葜v比賽系列活動，謳歌先進(jìn)人物和廣大職工在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大職工投身全面小康建設(shè)的壯志豪情。二是圍繞中心，履行職能，推動發(fā)展和諧勞動關(guān)系。主要做了三項工作：一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是全市“和諧創(chuàng)建”工程中的一項重要內(nèi)容。年初，市總專題召開創(chuàng)建工作動員會議，并通過各種宣傳陣地，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的意義。層層搭建創(chuàng)建平臺，從而使創(chuàng)建活動深入人心。市總還將創(chuàng)建目標(biāo)分解落實到各鎮(zhèn)及各基層企業(yè)，全市確定了60家企業(yè)和一個工業(yè)園區(qū)為今年創(chuàng)建重點。進(jìn)行重點培植，促使企業(yè)對照創(chuàng)建條件，逐一落實到位。機關(guān)全體同志深入到創(chuàng)建企業(yè)和園區(qū)了解情況，進(jìn)行具體幫助和指導(dǎo)，促使有關(guān)企業(yè)和園區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)在職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商等民主管理制度和簽訂集體合同、勞動合同、社會保險繳納等方面落實到位，提高創(chuàng)建活動的成效。全市有53家企業(yè)被省、南通市、**市評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)。二是推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作。市政府把“全面實行職工工資集體協(xié)商制度”列入政府重點工作目標(biāo)任務(wù)，市總高度重視，把企業(yè)的集體合同、工資協(xié)商作為對各鎮(zhèn)（區(qū)）及市屬企業(yè)工會工作的重點考核內(nèi)容，實施目標(biāo)管理，層層落實責(zé)任。6月份，在全市各類企業(yè)開展集體協(xié)商、工資協(xié)商“雙推月”活動，機關(guān)干部深入基層，做到宣傳、服務(wù)、指導(dǎo)“三上門”，抓試點、帶全面，強勢推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作。全市累計簽訂《集體合同》2586家，《工資專項集體合同》2560家，保障了職工工資的正常增長，規(guī)范了企業(yè)的工資分配和支付行為。三是督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老保險。圍繞擴大城鄉(xiāng)三大保險覆蓋面，以全面貫徹落實《勞動合同法》為契機，著力以抓好用人單位為職工繳納養(yǎng)老保險，擴大社會養(yǎng)老保險的覆蓋面。全市所有開展集體協(xié)商的企業(yè)都把為職工繳納養(yǎng)老保險納入了《集體合同》的內(nèi)容，更加有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。三是發(fā)揮優(yōu)勢，興辦實事，盡力為掛鉤村解決實際問題。堅持副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部每月不少于三天到掛鉤村協(xié)助工作，駐村入戶期間，利用座談會、舉辦培訓(xùn)班等形式對所駐村黨員干部、部分農(nóng)戶進(jìn)行全面宣傳，積極培養(yǎng)全面小康宣傳骨干，有效提高小康目標(biāo)宣傳教育的廣度和深度。針對農(nóng)村環(huán)境整治、創(chuàng)業(yè)致富、農(nóng)村保障體系建設(shè)等方面的熱點、難點問題，認(rèn)真做好宣傳解釋工作，共解答咨詢40多個，化解矛盾糾紛4起，接受疏導(dǎo)群眾申訴27戶，轉(zhuǎn)化不滿情緒12戶。同時還走訪慰問困難群眾22戶，捐獻(xiàn)物款10000余元。參與洽談?wù)猩桃Y項目。通過洽談，**四達(dá)電子有限公司終于在該村落戶，該項目投資500萬元，興建廠房1650平方米。積極參與組織農(nóng)村環(huán)境整治和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。主動參加村級河塘雜草清理，突擊整治農(nóng)村道路4條，清潔河塘7個，為村里新購垃圾桶10只；完善村服務(wù)中心建設(shè)，贈送辦公桌椅6套，電腦4臺，空調(diào)4只，并請專人為服務(wù)中心周圍進(jìn)行了綠化，還組織村里的同志參觀了三余鎮(zhèn)紅專村服務(wù)中心的室內(nèi)布置。三、辦實事，解難事，確?！安块T工作”效果(一)服務(wù)中心，搭建建功立業(yè)平臺。一是深化職工素質(zhì)提升工程，不斷促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展。深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，面向一線職工舉辦各類培訓(xùn)班，推動職工隊伍知識化、技能化進(jìn)程，%；以組織開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“學(xué)習(xí)鄧建軍，培育金牌工人”、建設(shè)“職工讀書屋”等活動為載體，全面提升廣大職工的綜合素質(zhì)，努力為**經(jīng)濟(jì)發(fā)展打造一支高素質(zhì)的勞動者隊伍。二是搭建技能提升平臺，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。在銀行、郵政、電信等16家窗口服務(wù)單位開展?jié)M意服務(wù)活動，提高了文明程度和服務(wù)質(zhì)量；組織廣大職工開展節(jié)能減排活動，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作出了貢獻(xiàn)。組織開展多層次的勞動競賽、職業(yè)技能競賽、“安康標(biāo)”競賽，參賽面達(dá)80%。三是弘揚勞模精神，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富熱情。開展勞模評選活動，全市共評出南通市勞模32名，省、南通市“五一”勞動獎?wù)?人。積極開展“弘揚勞模精神，湊響時代旋律”宣傳月活動，堅持以勞模精神促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，營造“學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞?！钡臐饬曳諊?。(二)健全機制，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。以構(gòu)建職工權(quán)益表達(dá)機制、職工權(quán)益維護(hù)機制、工會維權(quán)協(xié)調(diào)機制為目標(biāo)，努力把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)全過程。抓住勞動關(guān)系中的突出問題，通過與人大、政府部門聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)《勞動合同法》及江蘇省“一辦法六條例”的實施。督促用人單位簽訂勞動合同，規(guī)范了用工行為。針對企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會干部、職工三個不同層面，積極開展安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)系列培訓(xùn)活動，三至四月份共舉辦培訓(xùn)班22場次，培訓(xùn)人數(shù)XX多人，開展職工安全知識電視培訓(xùn)達(dá)30000人次，安全事故得到有效控制。(三)大力幫扶，完善職工生活保障。著力落實困難職工幫扶救助機制，通過整合資源，上下聯(lián)動，行業(yè)聯(lián)合，送政策、送技能、送崗位，全年技能培訓(xùn)1167人，職業(yè)介紹1036人。精心組織春節(jié)期間送溫暖活動。繼續(xù)在機關(guān)干部中開展“一日捐獻(xiàn)愛心”活動，共募集“一日捐”，救助困難職工746戶，臨時救助26戶。開展以“金秋助學(xué)”為主題的扶貧濟(jì)困系列活動，建立了困難職工“愛心超市”和“愛心藥店”，對全市85個特困職工每人發(fā)放愛心卡800元。同時，有關(guān)基層工會還分別建立了醫(yī)療互助基金制度等，捐助重癥特困職工。通過多種形式的扶貧濟(jì)困活動，推動了送溫暖工程的正?；?、制度化、社會化，維護(hù)了社會的安定和諧?；仡櫧衲暌詠砉ぷ鳎覀円睬逍训乜吹?，面對經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的深刻變化，職工隊伍日益壯大。把職工最廣泛地組織到工會中來的任務(wù)十分繁重，工會組建工作還很艱巨；隨著社會利益關(guān)系的深刻調(diào)整，面對復(fù)雜、多發(fā)的勞動關(guān)系矛盾，工會維權(quán)機制還需進(jìn)一步完善，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系的力度還需進(jìn)一步加大，工會維權(quán)的針對性、有效性還需進(jìn)一步增強；基層工會組織活力不足，作用發(fā)揮不夠的問題仍然存在，鎮(zhèn)工會干部“專職不?！薄⒕Ψ稚栴}亟需解決。這些都需要我們在下一步的工作中切實予以改進(jìn)。XX年工作打算XX年，全市工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，切實解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，推動共建共享，加強工會組織建設(shè)，提高服務(wù)職工水平，大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利作出更大的貢獻(xiàn)。一、圍繞推動科學(xué)發(fā)展的新要求，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為**全面小康建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動。抓好重點行業(yè)和重點工程、重點項目勞動競賽，引導(dǎo)職工在提高自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、加強能源資源節(jié)約等方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實現(xiàn)市委市政府發(fā)展目標(biāo)變成全市職工的自覺行動，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作出積極貢獻(xiàn)。要按照黨的十七大提出的注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的要求，在廣大職工中深入開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展重點、難點和關(guān)鍵點問題的解決，為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)作出重要貢獻(xiàn)。大力弘揚勞模精神，把職工群眾的創(chuàng)造性勞動同勞動模范的先進(jìn)性引領(lǐng)結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工投身改革和建設(shè)的主人翁意識與創(chuàng)造活力，用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為引領(lǐng)帶動全社會。二、圍繞改善民生的新要求，保障職工群眾共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。要積極推動落實黨和政府改善民生的政策，協(xié)助政府辦好惠民實事。要深化工資協(xié)商制度，促進(jìn)企業(yè)建立工資正常增長機制和支付保障機制，推動各類企業(yè)全面建立工資協(xié)商機制，全面落實“勞有所得”。推動社會保障體系建設(shè)，保障困難職工基本生活，督促用人單位為職工繳納社會保險。健全困難職工幫扶救助機制建設(shè)，創(chuàng)建省模范困難職工幫扶中心，協(xié)助政府加大對困難職工家庭的就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面的幫扶力度。做好“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“重癥助醫(yī)”等工作。以實施《勞動合同法》為契機，推動企業(yè)與職工簽訂勞動合同，協(xié)助政府依法規(guī)范企業(yè)用工行為，穩(wěn)定就業(yè)。培育再就業(yè)示范基地，搞好職業(yè)培訓(xùn)，開辟新的就業(yè)崗位，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)再就業(yè)。三、圍繞擴大人民民主的新要求，完善職工民主管理制度和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員的作用，積極參與涉及職工利益的政策法規(guī)的制定。完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，推動落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。以“共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果”為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步推動職代會、平等協(xié)商和集體合同等工作，深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，營造有利于企業(yè)、職工、社會和諧發(fā)展的良好環(huán)境，完善勞動爭議調(diào)處機制，及時協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系和諧。四、圍繞文化建設(shè)的新要求，努力建設(shè)有理想、有道德、有文化、有技術(shù)的職工隊伍。深化職工思想政治教育，引導(dǎo)職工弘揚民族精神、時代精神和“三創(chuàng)”精神，把個人理想抱負(fù)化作勵志圖強、建功立業(yè)的實際行動。堅持以提高職工學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”活動，促進(jìn)職工立足崗位學(xué)習(xí)專業(yè)知識和操作技能，不斷提高自身的職業(yè)技能素質(zhì)。加大對工人階級的宣傳，弘揚新時代勞模精神，發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范帶頭作用，營造勞動光榮、工人偉大的社會氛圍。加大企業(yè)文化建設(shè)，培育共建共享的和諧理念，塑造符合企業(yè)發(fā)展和時代潮流的企業(yè)精神，不斷提高企業(yè)凝聚力。加強職工文化建設(shè)，豐富職工精神文化生活，以增強活力、壯大實力、提高服務(wù)職工水平為重點，改革和發(fā)展工會文化事業(yè)。五、圍繞中國特色社會主義工會建設(shè)的新要求，加強工會自身建設(shè)，增強工會組織凝聚力。要以增強工會活力為重點，以提高組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工權(quán)益的能力建設(shè)為主線，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型工會組織。要持之以恒地推進(jìn)“黨工共建”機制建設(shè)，按照“哪里有職工、哪里必須建工會”的要求，加快工會組建步伐，最大限度地把職工組織到工會中來。不斷增強基層工會活力，推進(jìn)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)。要加強工會干部的思想作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，加強學(xué)習(xí)，勤于思考，運用科學(xué)理論分析和解決工會實際問題，提高工會干部促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工的能力水平。要求真務(wù)實，加強調(diào)查研究，經(jīng)常到生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，真正傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實幫助職工解決實際困難，當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。以解放思想的新程度、創(chuàng)新水平的新提升開創(chuàng)**工會工作的新局面。第五篇：XX年縣總工會工作總結(jié)及XX年工作計劃XX年，***縣總工會在縣委、縣人民政府和***總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣各基層工會的大力支持和廣大工會會員的共同努力下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大會