freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

勞動節(jié)表彰講話專題7篇與勞動高層論壇講話匯編-資料下載頁

2024-11-22 05:19本頁面
  

【正文】 展和諧勞動關系,就必須以加強勞動關系協(xié)調機制建設為重點,以勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處為關鍵,著力健全和完善利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。建立健全利益協(xié)調機制,就是要加強宏觀參與,健全完善定期向黨委匯報制度、工會與政府聯(lián)席(聯(lián)系)會議、勞動關系三方協(xié)商機制等源頭參與機制,協(xié)助人大、政府制定和出臺協(xié)調勞動關系、維護職工權益的政策與法律法規(guī),通過一系列具體的制度安排和一整套可行的運作規(guī)則,從整體上維護職工群眾的合法權益。要主動參與社會管理和社會建設,充分發(fā)揮工會組織在協(xié)調社會關系、參與社會管理方面不可替代的作用,積極做好團結動員、聯(lián)系服務、協(xié)同參與的工作,協(xié)助黨委和政府制定完善的社會政策,促進社會政策制定的科學化、民主化,保障職工在社會生活領域擁有的各項權益,享受社會公共事業(yè)服務與保障。要抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環(huán)節(jié),推動勞動關系協(xié)調機制建設。聯(lián)合有關部門推進勞動合同制度建設,推動企業(yè)全面實行勞動合同制度,提高勞動合同簽訂率,規(guī)范勞動合同內容。積極推行集體合同制度,著重抓好以工資為主要內容的集體協(xié)商,建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。完善深化廠務公開制度,推進規(guī)范職工董事、監(jiān)事制度,建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度,落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。在國有企業(yè)改革改制過程中,出臺涉及職工切身利益的重大改革措施,必須經過職代會審議通過。在非公有制經濟較發(fā)達、小企業(yè)較集中的地區(qū),積極探索區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度,解決涉及職工切身利益的共性問題。建立健全訴求表達機制,就是要充分反映職工的意愿和要求,拓寬社情民意表達渠道,搭建多種形式的溝通平臺,把職工群眾利益訴求納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道,要求工會組織發(fā)揮民主渠道作用,做好提供服務、反映訴求、規(guī)范行為的工作。要拓寬工會組織和職工群眾的民主參與渠道,推動適當增加各級人大代表中生產一線職工和各級政協(xié)工會界委員人數,提高比例。積極配合人大做好有關立法和執(zhí)法檢查工作,配合政協(xié)搞好有關調查研究和考察活動,為職工表達利益訴求創(chuàng)造更好的條件。要進一步暢通信息渠道,通過深入基層、開展調查研究,利用職工維權熱線、互聯(lián)網等現(xiàn)代信息手段,健全工會信息收集、整理機制,推行工會領導機關聯(lián)系基層工會、工會領導干部聯(lián)系職工群眾的制度,及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài),有針對性地提出工會組織的政策建議,主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求,代表職工督促企業(yè)落實有關法律法規(guī)和政策。要加強輿論宣傳工作,利用工會組織的宣傳陣地和社會主流媒體,表達職工的意愿,反映職工的呼聲,宣傳工會的政策建議,取得社會各界對職工和工會的了解與支持。建立健全矛盾調處機制,就是建立健全勞動關系矛盾的一整套協(xié)調處理制度。要建立健全職工隊伍狀況、勞動關系矛盾的調查和分析機制,會同勞動保障部門和企業(yè)代表組織,建立健全三方共同負責的勞動關系矛盾預測、預報、預防機制,做好勞動爭議信息收集、分析和評估等工作,及時發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭,完善矛盾糾紛排查工作制度。要健全完善勞動保障法律監(jiān)督制度和機制,搞好勞動保障群眾監(jiān)督與行政監(jiān)察的配合。加強企業(yè)特別是非公有制企業(yè)勞動爭議調解工作,大力推動區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解機制建設。與勞動保障部門密切合作,充分發(fā)揮工會在勞動爭議仲裁中的作用。加強與司法、勞動、民政、信訪等部門的合作,完善工會的職工法律援助與服務機制,為困難職工、農民工提供及時有效的幫助。要注意發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢,積極做好職工思想政治工作,引導職工增強主人翁意識;加強法制宣傳和普法教育,教育職工通過理性合法有序的方式維護自身權益;主動配合黨政妥善處理職工群體性事件,努力把勞動關系矛盾化解在基層,解決在萌芽狀態(tài),維護職工隊伍的團結和社會政治穩(wěn)定。建立健全權益保障機制,就是要切實解決職工生產生活困難和問題。要大力促進就業(yè)和再就業(yè),積極協(xié)助各級政府把擴大就業(yè)作為經濟社會發(fā)展和調整經濟結構的重要目標,促進積極就業(yè)政策的貫徹落實,千方百計增加就業(yè)崗位,特別要著力幫助“零就業(yè)家庭”和“50”失業(yè)人員解決就業(yè)問題。依法監(jiān)督企業(yè)規(guī)范裁員行為,幫助職工穩(wěn)定就業(yè)崗位、提高就業(yè)質量。充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹、職業(yè)培訓機構和再就業(yè)基地的作用,提高職工就業(yè)能力和技能素質,促進下崗失業(yè)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。拓寬視野、創(chuàng)新載體,通過擴大小額貸款規(guī)模、強化就業(yè)指導服務等形式,幫助和扶持職工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。要積極參與有關收入分配法律法規(guī)和政策的研究制定,推動完善收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序。協(xié)助政府加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控,加強勞動定額管理,發(fā)揮工資指導線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導作用。推廣工資協(xié)商要約行動,督促用人單位規(guī)范工資支付行為,建立預防和解決拖欠工資的長效機制,切實解決拖欠職工工資問題,推動企業(yè)建立職工參與的工資決定機制和正常合理的工資增長機制,落實最低工資制度,促進職工工資與企業(yè)經濟效益和國家經濟社會發(fā)展水平同步增長。推動收入分配合理調節(jié),規(guī)范國有企業(yè)經營管理者收入,確定管理者與職工收入的合理比例,防止收入差距過大。要協(xié)助政府和有關方面建立健全社會保障體系,逐步擴大社保覆蓋面、提高保障水平。積極參與國家各項保險制度改革和機關、事業(yè)單位保險制度改革,協(xié)助政府有關部門將符合條件的困難職工家庭納入城市低保范圍,督促國有改制和破產企業(yè)在資產處置過程中落實職工社會保障權利,做好下崗分流職工社會保險關系的接續(xù)工作。督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費,參與解決農民工的社會保障問題。加強職工互助互濟保障體系建設,穩(wěn)步推進企業(yè)年金制度。加強對社會保障基金管理、運營的職工群眾監(jiān)督。要廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動,督促企業(yè)落實安全生產措施,切實保障職工的生命安全和身心健康。面對當前安全事故頻發(fā)、職業(yè)病問題嚴重的情況,各級工會組織要配合有關部門完善和落實安全生產體制機制、法律法規(guī)、政策措施。深入實施安康工程,協(xié)助企業(yè)建立和落實安全生產和職工勞動保護責任制,加強中小企業(yè)、非公有制企業(yè)工會參與勞動安全衛(wèi)生維權機制的建設,推進企業(yè)提高安全生產管理水平,加強班組安全員隊伍建設,做好女職工勞動保護工作,盡力減少和避免職業(yè)危害與危及職工生命安全的重大事故。要進一步加強困難職工幫扶中心建設,爭取黨政的政策和資金支持,逐步增強幫扶實力,充實幫扶內容,不斷提高幫扶工作的質量和水平,使幫扶中心能充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的“窗口”作用,真正成為職工所需、黨政所望、社會支持、竭誠為職工群眾服務的高效工作平臺。建立送溫暖活動的長效機制,完善工會法律援助與服務機制,向職工特別是困難職工、農民工提供及時有效的幫助,做好排憂解難工作。健全困難職工檔案,注重解決職工因大病醫(yī)療、子女就學、意外事故造成的特殊困難,當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人和第一監(jiān)督人。第三,以加強工會自身建設為依托,為發(fā)展和諧勞動關系提供堅實的組織保證。加強工會自身建設是做好工會各項工作,尤其是發(fā)展和諧勞動關系的組織保證。——進一步加強工會組織建設。要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求,進一步加大工會組建和基層工會工作力度。要針對職工隊伍數量增長較快,就業(yè)方式更加靈活多樣的實際情況,制定工會組建計劃,保證工會組建率和職工入會率與職工隊伍的發(fā)展壯大相適應。要進一步加大非公有制企業(yè)特別是外商投資企業(yè)工會組建力度,把包括農民工在內的廣大職工最廣泛地組織到工會中來。要切實增強基層工會特別是企業(yè)工會的活力,不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。——進一步加強工會干部隊伍建設。要按照王兆國同志提出的工會干部要成為政治家、社會活動家和協(xié)調勞動關系專家的要求,繼續(xù)加強工會干部培訓,使廣大工會干部熟練掌握勞動關系相關法律法規(guī)政策,增強依法維權的能力,熟悉掌握社會主義市場經濟和工會工作等業(yè)務知識,提高分析解決維權工作實際問題的水平。要引導廣大工會干部自覺把維權工作放到經濟社會發(fā)展全局中去思考和把握,認真研究宏觀經濟社會政策,綜合運用法律、政策、經濟等手段,增強維權工作的針對性和實效性。要認真分析研究新形勢下加強勞動關系協(xié)調面臨的新情況、新問題,努力掌握社會主義市場經濟條件下經濟關系、勞動關系變化的規(guī)律,在熟練掌握過去成功有效的協(xié)調勞動關系方法、手段的同時,探索新方法、掌握新本領,努力成為協(xié)調勞動關系的專家。總之,發(fā)展和諧勞動關系,是一項長期艱巨的政治任務和社會責任,是構建和諧社會的基本要求。只要勞動關系各方嚴格依法辦事、充分理解信任、通力協(xié)商合作,就一定能夠使勞動關系越來越和諧,越來越穩(wěn)定,社會主義和諧社會的美好明天就一定能夠由理想變成現(xiàn)實。
點擊復制文檔內容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1