厲行勤儉節(jié)約學(xué)習(xí)心得體會(huì)與壓紋車間述職述廉匯報(bào)匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:19本頁面
【正文】 我們可以把他說為愛憎分明，他喜歡工作勤快的人，也只限于再他的面前，他喜歡你的話，你都是對的沒有錯(cuò)純在，他要不喜歡你當(dāng)然你要做好心理準(zhǔn)備了，因?yàn)槟愕囊慌e一動(dòng)都將成為他對你開展的借口！在工資上也同樣有這兩種的待遇！我不知道自己咋混得一直處在和他忽冷忽熱的中間線上！為人精明，陰險(xiǎn)，狡詐，喜好喝點(diǎn)小酒！他對員工的承諾千萬不可信，他善于推脫責(zé)任生產(chǎn)上的問題能推則推推不掉就低頭挨罵就OK了管理嗎奉行的多一事不如少一事！所謂工程師，我個(gè)人認(rèn)為只是掛名，享受著好的待遇，做著低級(jí)齷齪，技術(shù)含量低，所謂的垃圾產(chǎn)品！各個(gè)環(huán)節(jié)還不如我們這些技術(shù)人員！遇事推卸責(zé)任不敢擔(dān)當(dāng)，不考慮生產(chǎn)成本往往售價(jià)低于成本！說了這么多，我想大家應(yīng)該清對本公司有一定得了解了吧，不說也知道，這種公司在現(xiàn)在競爭激烈的市場環(huán)境下如何能夠站穩(wěn)腳跟！雖然我學(xué)歷文聘啥都沒有，但我依舊提出我個(gè)人的看法1，制定一套適合本公司的賞罰制度規(guī)定2，管理人員，各事其職，要有決定與解決問題的能力，你在做某個(gè)決定的時(shí)候是否要考慮一下實(shí)際，吸收一下其他股東的意見，不要搞一言堂啊！4，工程師，真正的體現(xiàn)出你的價(jià)值，不行換人，對于蹲著茅坑不拉屎的人堅(jiān)決不留！在管理時(shí)千萬不能純在感情色彩，你偏心于某人，這樣別的員工的工作情緒可想而知！6，適當(dāng)?shù)奶岣吖締T工的待遇！幾點(diǎn)個(gè)人看法差不多就這么多了，我個(gè)人比較適合現(xiàn)在的公司、呵呵畢竟舒服安逸！希望今年早點(diǎn)關(guān)門吧！我也累了，多點(diǎn)時(shí)間回家陪老婆抱孩子吧！
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