縣工業(yè)經(jīng)濟年度計劃與縣工會年度重點工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:11本頁面
【正文】 模式，創(chuàng)新助學(xué)形式，緩解因?qū)W致困。五是實施職工生活后勤保障“四化”建設(shè)。以規(guī)模以上企業(yè)為重點，積極推進企業(yè)實施“食堂管理規(guī)范化、集體宿舍標準化、健康保障常態(tài)化、文體活動普及化”建設(shè)。六是切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。高度關(guān)注企業(yè)停工、破產(chǎn)、關(guān)閉或增減人員情況，掌握工資拖欠及支付經(jīng)濟補償金情況，協(xié)助有關(guān)部門對農(nóng)民工進行培訓(xùn)，加強對集中返鄉(xiāng)農(nóng)民工的指導(dǎo)和服務(wù)，幫助農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展“夏季送清涼、關(guān)愛農(nóng)民工”的活動，切實讓廣大農(nóng)民工感受到工會組織對他們的關(guān)心。七是籌集資金開展“送溫暖”活動。不斷提升“送溫暖”工程水平，以完善困難職工幫扶救助機制，滿足困難職工的基本要求為落腳點，進一步拓寬思路，創(chuàng)新載體，充實內(nèi)容，提升標準，規(guī)范程序，特困職工電子檔案管理要全部實行一年一審核、一年一調(diào)整的制度，所有幫扶項目均實行“實名制”管理。八是切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。要簽訂女職工權(quán)益保護和勞動安全衛(wèi)生專項合同。九是做好勞模體檢和對市級以上生活困難的勞模給予生活救助工作。 （四）積極推進企業(yè)文化職工文化建設(shè)，用先進文化引領(lǐng)職工、凝聚職工。深入挖掘和推廣職工喜聞樂見的活動，為促進崇禮精神文明建設(shè)，支持縣域業(yè)余文化團隊活動，從經(jīng)費上給予一定的支持；舉辦彩色周末活動，豐富人民群眾的文化生活；舉辦籃球賽、象棋賽，豐富廣大職工的業(yè)余生活；開展紅色電影展播周活動，弘揚愛國主義精神，讓廣大干部職工感受到祖國日益強大；深入推廣職工書屋，豐富職工文化生活，改善一線職工特別是農(nóng)民工的學(xué)習(xí)條件。 （五）加強工會組織自身建設(shè)，提高工會干部做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。一是強化工會干部隊伍素質(zhì)。為提高工會干部隊伍的素質(zhì)，適應(yīng)新時期工會工作，加大對工會干部的知識更新和業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，不斷提高工會干部的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，通過周末網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、目標考評等形式，使之從思想上、能力上、作風(fēng)上擔當起履行職責的重任，增強工會組織的親和力、凝聚力和吸引力。
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