創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書4篇與創(chuàng)先爭優(yōu)實(shí)施方案匯編-資料下載頁
2025-11-13 04:22本頁面
【正文】 及時把組織工作中和群眾切身利益緊密相關(guān)的方針政策傳達(dá)給基層干部群眾，進(jìn)一步擴(kuò)大組織工作的社會影響，增強(qiáng)工作透明度，使基層干部群眾更加了解組織工作的進(jìn)展和基本任務(wù)，更加主動地支持組織工作開展。三是談心談話到基層。各級組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志在年底前要與所聯(lián)系干部全部談話一次，區(qū)縣委組織部長要以整治選人用人上不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度為重要內(nèi)容，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和重要部門的干部進(jìn)行一次專題談心談話。談話要進(jìn)一步提高質(zhì)量，坦誠交心，發(fā)現(xiàn)思想苗頭問題及時提醒。四是信訪接待到基層。組織組工干部分批分撥參加信訪接待，努力化解一批涉及組織工作的信訪積案難案，在化解矛盾中樹立形象，錘煉隊(duì)伍。五是問題解決到基層。加強(qiáng)對組織工作落實(shí)情況的督促檢查和分類指導(dǎo)，強(qiáng)化對重點(diǎn)工作成效的監(jiān)測評估，及時發(fā)現(xiàn)和認(rèn)真解決基層落實(shí)中遇到的實(shí)際問題，注意聽取基層干部群眾的意見建議，有針對性地改進(jìn)工作。同時總結(jié)近兩年下基層活動的經(jīng)驗(yàn)，形成制度成果，用制度化推進(jìn)下基層活動經(jīng)常化，形成組織部長、組工干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的長效機(jī)制。（五）深化組織部門人事制度改革，進(jìn)一步健全組工干部的監(jiān)督約束機(jī)制堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，帶頭貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，積極推進(jìn)組織部門自身的干部人事制度改革，為建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。開展組工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查。調(diào)查現(xiàn)階段全市組工干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，分析當(dāng)前組工干部隊(duì)伍存在的突出問題，制定干部隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃，使干部隊(duì)伍在年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、職級等各個方面始終保持合理的結(jié)構(gòu)比例。探索建立組工干部能力素質(zhì)模型，作為機(jī)關(guān)干部選拔、錄用、培訓(xùn)、晉升的重要依據(jù)。加大競爭性選拔干部力度。把好選人用人關(guān)，注重從基層一線發(fā)現(xiàn)和挑選人才，堅(jiān)持考試的科學(xué)合理導(dǎo)向，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)把黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、品行好、能力強(qiáng)和基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部選拔進(jìn)組織部門。落實(shí)“十嚴(yán)禁”等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。將“十嚴(yán)禁”納入組織部門的入部培訓(xùn)教程，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部鐵的紀(jì)律，內(nèi)化為組工干部的自覺行為。對在選人用人中跑風(fēng)漏氣、在干部考察中弄虛作假等違反“十嚴(yán)禁”的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、通報一起。建立廉政風(fēng)險防范長效機(jī)制。開展廉政風(fēng)險防范管理工作，建立風(fēng)險防范制度，結(jié)合崗位職責(zé)查找風(fēng)險點(diǎn)，制定預(yù)防措施。建立誡勉談話制度，對苗頭問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，不斷提高組工干部自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督和積極化解廉政風(fēng)險的意識和能力。（六）帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”堅(jiān)持在服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)上創(chuàng)先爭優(yōu)，延伸和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果。開展?fàn)巹?chuàng)“五好組織部門”、爭做“優(yōu)秀組工干部”活動。結(jié)合黨員作風(fēng)建設(shè)年和在全市基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排，在全市組織系統(tǒng)開展?fàn)巹?chuàng)“班子好、隊(duì)伍好、機(jī)制好、業(yè)績好、反映好”的“五好組織部門”活動；結(jié)合組工干部工作特點(diǎn)，制定組工干部行為規(guī)范，開展?fàn)幾觥皫ь^學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣”的“優(yōu)秀組工干部”活動。開展評比表彰活動。根據(jù)各區(qū)縣、各部門活動開展情況和實(shí)際工作業(yè)績，XX年底前，市委組織部將開展評比表彰活動，表彰10個先進(jìn)集體和50名先進(jìn)個人。各區(qū)縣要結(jié)合實(shí)際開展自身的評比表彰活動，并對先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳。通過典型帶動，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好局面。四、工作要求一要落實(shí)責(zé)任、精心組織。各區(qū)縣、部門要明確活動負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，從組織和工作體系上為搞好活動提供堅(jiān)實(shí)保證。各級組織人事部門的主要負(fù)責(zé)同志，要強(qiáng)化第一責(zé)任人的意識，率先垂范，認(rèn)真抓好活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)落實(shí)。二要突出實(shí)踐，扎實(shí)創(chuàng)新。要統(tǒng)籌兼顧，把開展活動和推進(jìn)工作緊密結(jié)合起來，結(jié)合各自工作實(shí)際，創(chuàng)新活動方式和載體，圍繞解決突出問題，大膽實(shí)踐，使活動更好地體現(xiàn)組織工作特點(diǎn)，體現(xiàn)針對性、創(chuàng)造性和實(shí)效性。三要加強(qiáng)督查，推動落實(shí)。市委組織部辦公室要加強(qiáng)對全市活動開展的督促、檢查，及時了解和掌握活動進(jìn)展情況，總結(jié)推廣活動經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)解決突出問題。各區(qū)縣、部門要加強(qiáng)溝通和信息交流，通過《北京組工網(wǎng)》、《組工動態(tài)》、《手機(jī)黨建報》等信息平臺反映活動進(jìn)展情況。四要加強(qiáng)宣傳，廣泛動員。要充分運(yùn)用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等新聞媒體，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，大力宣傳先進(jìn)組織部門和優(yōu)秀組工干部的事跡，樹立和展現(xiàn)組織部門和組工干部的新形象。
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