【正文】 際行動中。通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，公司效益不斷提高，社會形象不斷增強(qiáng)，真正打造了“關(guān)愛、協(xié)作、人和、創(chuàng)新”的和諧勞企關(guān)系。三、完善三個(gè)制度，規(guī)范活動運(yùn)作一是完善職代會制度。職工代表大會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑，是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為此，我們在貫徹落實(shí)《省企業(yè)職工代表大會條例》、開展星級職代會創(chuàng)建活動中,對職代會實(shí)行民主評估制度。一是采取“五查五看“的方式從會議籌備方面進(jìn)行評估：一查組織機(jī)構(gòu)，看職工（代表）大會及專門委員會（小組）是否健全；二查宣傳教育，看職工受教育程度大??；三查職工代表構(gòu)成，看職工代表素質(zhì)；四查預(yù)備會議，看預(yù)備會議是否實(shí)現(xiàn)了應(yīng)盡的職責(zé)與任務(wù)；五查提案是否民主，看職工代表是否征求了群眾意見。二是對正式會議進(jìn)行評估。一評廠長（經(jīng)理）工作報(bào)告，看廠長（經(jīng)理）工作報(bào)告是否實(shí)事求是；二評大會決議，看關(guān)系到職工福利、獎(jiǎng)金、工資等敏感問題解決程度；三評對職工提案解答，看廠長（經(jīng)理）解答是否合情合理，全面周到；四評民主評議干部是否嚴(yán)肅認(rèn)真，開誠布公；五評職代會程序是否健全，有沒有漏項(xiàng)。三是對閉會期間民主管理情況進(jìn)行評估。主要是評估提案落實(shí)情況。廠長（經(jīng)理）在解答問題時(shí)的答復(fù)是否兌現(xiàn)，工會如何監(jiān)督落實(shí)，企業(yè)在重大決策實(shí)施中有沒有變化。二是完善平等協(xié)商集體合同制度。針對企業(yè)工會主席同企業(yè)主平等談判、簽訂集體合同難的問題，我們積極采取多種措施，靠上作工作，讓企業(yè)主深刻到簽訂集體合同的重要性。在法定期內(nèi)，企業(yè)要依照法律法規(guī)規(guī)定，簽訂集體合同，并提交職工（代表）大會通過、公布；對逾期、無正當(dāng)理由不簽訂集體合同的單位，責(zé)令限期改正；同時(shí)還要求各基層工會在實(shí)際操作中注意做好協(xié)商代表的換屆工作，充分平等協(xié)商，確定補(bǔ)充、修改內(nèi)容條款，建立監(jiān)督履行合約機(jī)制，保證條款兌現(xiàn)等工作，確保集體合同的可操作性和實(shí)際作用的發(fā)揮。截止目前,全縣85%以上的企業(yè)建立了平等協(xié)商集體合同制度，50%以上的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的23家，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的84家。三是完善廠務(wù)公開制度。建立完善廠務(wù)公開制度是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要指標(biāo)。XX年上半年，我們相繼在國有、集體及其控股企業(yè)建立完善了廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開民主管理工作步入了規(guī)范運(yùn)作、良性發(fā)展的軌道。同時(shí)，我們還積極探索不同類型企業(yè)單位尤其是非公有制單位民主管理的新形式、新途徑，進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，推動廠務(wù)公開向非公有制企業(yè)延伸。到XX年上半年，實(shí)行廠務(wù)公開的企業(yè)數(shù)達(dá)到342家，比較規(guī)范的280家。有力促進(jìn)了構(gòu)建“和諧企業(yè)”活動的開展，為社會穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。四、做好四項(xiàng)工作，共建和諧企業(yè)一是做好了新建企業(yè)建會工作。新建企業(yè)工會是勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的突破點(diǎn)，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，搞好創(chuàng)建活動，重點(diǎn)從新建企業(yè)工會做起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，我們在創(chuàng)建活動中，積極實(shí)施“深入企業(yè)，建會維權(quán)”行動，建立目標(biāo)責(zé)任制，深入基層調(diào)查研究，針對新建企業(yè)的不同情況，采取召開會議、走訪座談、發(fā)放文件等一切有效的措施，推動新建企業(yè)工會組織的建立，并對典型企業(yè)進(jìn)行宣傳報(bào)道，運(yùn)用輿論的作用，推動新建企業(yè)工會組建工作，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進(jìn)，取得了歷史性的突破。截至到現(xiàn)在，全縣新建工會組織多家，新增會員近萬人，預(yù)計(jì)將超額完成市總下達(dá)的建會任務(wù)。公務(wù)員之家:二是做好了困難職工幫扶工作。近年來，我們針對困難職工采取了一系列的幫扶救助措施，把困難職工幫扶工作當(dāng)成了解決職工實(shí)際困難的最有效最快捷的方式，并注入到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中去，使之成為重要的內(nèi)容。同時(shí)我們繼續(xù)創(chuàng)新“送溫暖”救助模式，打造維權(quán)品牌。目前，我縣共有困難企業(yè)20多家，困難職工1195戶，特困職工204戶，兩節(jié)期間，集中為1229戶特困職工、困難職工送溫暖，一次性發(fā)放慰問金20多萬元。通過這些活動的開展，贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和社會各界的贊譽(yù)，我縣被省總命名為“全省困難職工幫扶中心建設(shè)”先進(jìn)單位。三是做好了職工勞動競賽工作。為了充分發(fā)揮全縣職工群眾在大沖刺、大跨越中的主力軍作用，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身到我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會發(fā)展的大潮中去，今年上半年，我們會同經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保障局、交通局等部門在全縣廣泛開展了以“全力沖刺XX”為主題的勞動競賽活動。競賽活動以“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)新做貢獻(xiàn)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”、“學(xué)振超、練絕活、創(chuàng)一流”、“拜師學(xué)藝”、“崗位練兵”和“技能大賽”等活動為載體，并與“榮辱觀”教育活動和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動有機(jī)結(jié)合了起來。通過競賽活動，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)各項(xiàng)管理的科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化，推進(jìn)了先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用，促進(jìn)了職工群眾綜合素質(zhì)的提高，激發(fā)了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，全面推動了全縣沖刺目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四是做好了工會自身建設(shè)工作。XX年是十一五”規(guī)劃的開局之年，我們適應(yīng)新形勢的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，通過外出參觀學(xué)習(xí)、召開經(jīng)驗(yàn)交流會、舉辦知識競賽等一系列的活動，有計(jì)劃、分層次的加強(qiáng)了全縣工會干部的教育和培訓(xùn)，提高了全縣工會干部的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高了各級黨政干部貫徹執(zhí)行《工會法》的自覺性。今年上半年，結(jié)合先進(jìn)性教育和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加快發(fā)展”活動，按照市總部署，加大了對《工會法》的宣傳力度，舉辦了4次知識競賽活動，發(fā)放問卷2600多份，累計(jì)3020多名職工參加，使之家喻戶曉，人人皆知。通過一系列積極的工作，造就了一支具有較高理論政治素養(yǎng)，較強(qiáng)履行職能本領(lǐng)，知識面寬，事業(yè)心強(qiáng)，密切聯(lián)系職工群眾的工會干部隊(duì)伍，為創(chuàng)新工會工作提供了有力的保障。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動方面，做了大量卓有成效的工作，但是我們還處于探索階段，還很不成熟，離上級的要求還有一定的差距。今后，我們將以這次會議為契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，按照科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，敢于突破，更好的開展好這項(xiàng)活動，努力把我縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動提高到一個(gè)更好、更高的層次上去，更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。