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軍訓(xùn)工作總結(jié)4篇與軍訓(xùn)工作情況總結(jié)匯編-資料下載頁

2024-11-22 03:40本頁面
  

【正文】 ,也很感人!現(xiàn)在又經(jīng)歷這大學(xué)軍訓(xùn),人長大了點或許吃苦的能力也強(qiáng)了吧,除了太陽猛烈了點外感覺沒有以前累。但是軍訓(xùn)時間比以前長,與同學(xué)教官建立起的感情就更深厚,特別是像我這樣遠(yuǎn)離家長的學(xué)子來說,軍訓(xùn)真的給了我們一個很好的適應(yīng)過程。在軍訓(xùn)過程中,勞累緊張的訓(xùn)練不僅減輕了我們的思鄉(xiāng)情緒,消除了我們的陌生感,更鍛煉了我們吃苦以及獨立生活的能力。而且通過學(xué)習(xí)軍事理論也讓我們懂得了軍訓(xùn)的意義,增強(qiáng)了愛國意識,也讓自己多了一份責(zé)任感,感覺自己成熟了許多。有位哲人說過:“無法回味的感覺才是最美妙的感覺。”對于軍訓(xùn),有些感受真的不能言傳,只能在淙淙的意會中回味。那味道就如品一味很濃郁的茶,只有嘗過的人才知曉其中的蘊(yùn)味,然后才能和有同樣經(jīng)歷的人相對一笑,讓美妙的感受在彼此之間傳遞。就如有多少個讀者就有多少個哈姆雷特一樣,軍訓(xùn),對于每個人,都別有一番滋味在心頭。而對于我,軍訓(xùn),已經(jīng)成為一種寶貴的難得的一種經(jīng)歷,寫進(jìn)我的記憶中,而成為不可抹殺的一部分,它已經(jīng)成為一種力量,一種在困難時給我的動力,一種生命的支持力,支撐著人生旅途的各種風(fēng)雨中動搖的心靈。路旁縱然開滿鮮花,留戀、忘返、駐足、沉醉,終為夢幻。忘不掉的,是這青春色彩綻放的軍訓(xùn)剪影,像是一朵朵不凋謝的花兒,成為記憶里永遠(yuǎn)的畫面。軍訓(xùn)工作情況總結(jié)5天的軍訓(xùn)結(jié)束了,這是我公司員工首次參加的集體性活動,現(xiàn)將這幾天的訓(xùn)練情況總結(jié)如下:一、體現(xiàn)出得優(yōu)點1. 員工組織紀(jì)律性具有可塑性,是能夠經(jīng)過管理而達(dá)到合格的。通過教官的嚴(yán)格管理,員工的組織性、紀(jì)律性得到加強(qiáng),對待事情的態(tài)度也能夠端正。這說明員工在今后的工作中是能夠做到端正態(tài)度、嚴(yán)于律己的。2. 學(xué)習(xí)的領(lǐng)悟性得到體現(xiàn)。由于我公司員工的年齡結(jié)構(gòu)在整體上較為年輕化,所以對新的事物有一定的學(xué)習(xí)、掌握能力,能在很短的時間內(nèi)完成對各種動作的領(lǐng)悟并做好該動作。我認(rèn)為這種學(xué)習(xí)能力是公司寶貴的資源,會在以后的工作中得到展現(xiàn)的。3. 有一定的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。在教官的要求下,員工能夠及時的、自覺的調(diào)整自己的行為,與團(tuán)隊保持整體上的一致性。這說明,通過我們今后的管理工作,能夠培訓(xùn)出一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的隊伍。二、存在的問題。在訓(xùn)練過程中懶散、漫不經(jīng)心,所有的動作的完成度都與教官的要求嚴(yán)格程度相對應(yīng),即管的嚴(yán),就做得好。管的松,就做得差。因此,培養(yǎng)員工的自我約束的行為方式以及對待工作的認(rèn)真態(tài)度,仍需要一個過程。班長對軍訓(xùn)的組織過程是通過一遍一遍的勸說,而不是通過自身的管理者地位去影響。不是他不管,而是沒人聽。我認(rèn)為這是整體缺乏紀(jì)律性的根本原因。,行為懶散、互不約束。三、解決思路1. 加強(qiáng)班長職責(zé),賦予其更大的職權(quán)。班長是車間日常生產(chǎn)過程中最直接的管理者和監(jiān)督者,其職責(zé)的發(fā)揮程度就直接決定了整個生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性。因此,我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賦予班長更大的職權(quán)(如處罰權(quán)),樹立其在班組中的權(quán)威性。在目前的工作階段,就應(yīng)當(dāng)完善班前、班后會制度。逐步去做到班前分配工作、明確責(zé)任,班中指導(dǎo)工作、審查進(jìn)度,班后總結(jié)工作、歸納經(jīng)驗。2. 在今后的培訓(xùn)過程中,適當(dāng)加入企業(yè)文化內(nèi)容的學(xué)習(xí)與灌輸,使員工在精神上加強(qiáng)責(zé)任心、紀(jì)律性和團(tuán)結(jié)協(xié)作等意識。3. 在今后的招工過程中,除考慮工作經(jīng)驗的因素外,注重進(jìn)一步優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和知識層次,注重培育一支年輕化、知識型、具活力的員工團(tuán)隊。
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