公司員工爬山活動策劃書范文與公司員工科技創(chuàng)新活動實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:42本頁面
【正文】 均可參加重大效益（或社會效益）創(chuàng)新成果評眩同時，經(jīng)“創(chuàng)新工程”領導小組研究，可推薦上報林區(qū)以上進行參評。（1）具有新穎性、實用性，并在公司或林管局同行業(yè)產(chǎn)生重大影響的發(fā)明創(chuàng)造項目；（2）解決公司生產(chǎn)經(jīng)營中科研難題的技術成果；（3）成功引進和消化推廣先進適用的新技術、新工藝、新材料，并取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益的技術成果；（4）開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)造新品牌、樹立新形象，開辟和占領市場取得明顯經(jīng)濟和社會效果的技術項目；（5）改造、改進技術設備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率，降低成本，年創(chuàng)節(jié)約價值１０萬元以上的技術項目；（6）其它條件。七、評比考核、表彰獎勵（一）評比考核建立公司活動成果申報制度，并納入林區(qū)活動成果申報制度范圍內(nèi)，即：各單位的創(chuàng)新工作領導小組對本單位成果確認后，向公司“創(chuàng)新工程”領導小組辦公室進行申報，經(jīng)“創(chuàng)新工程”領導小組辦公室審核確定后，將其中重大經(jīng)濟效益年創(chuàng)效益１０萬元以上（含１０萬元）的創(chuàng)新成果隨時向林區(qū)職工“創(chuàng)新工程”活動領導小組辦公室申報。同時由公司“創(chuàng)新工程”領導小組辦公室組織有關部門和技術人員對被采納的合理化建議及經(jīng)濟技術創(chuàng)新所增加的經(jīng)濟效益進行定期界定，并嚴格按照公開、公正、嚴肅、嚴格的原則進行審核，并以此作為評比獎勵的重要依據(jù)。進行評比和考核要以經(jīng)濟技術成果和數(shù)據(jù)為依據(jù)，不搞照顧和平衡。（二）表彰獎勵表彰獎勵采用榮譽獎勵與物質(zhì)獎勵相結合的辦法。以企業(yè)增效益、職工增收入、國家增財富，為開展職工“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”活動的最終目的。因此，對提出的合理化建議和創(chuàng)新成果按公司《經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動獎勵辦法》進行獎勵。八、活動的具體要求：（一）開展職工“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”活動，是團結和組織公司員工投身西部大開發(fā)，推進公司改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，意義重大。要求各單位必須做到精心設計，精心組織，精心實施。（二）各單位要加強調(diào)查研究，搞好分類指導。堅持從實際出發(fā)，因地制宜，抓好典型。及時發(fā)現(xiàn)和總結推廣好經(jīng)驗和做法，研究解決活動中出現(xiàn)的新情況、新問題，并將有關情況上報公司職工“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”領導小組辦公室。（三）各單位要充分利用多種形式，大力宣傳開展“經(jīng)濟技術創(chuàng)新”活動的必要性、緊迫性，動員、組織、吸引員工振興根河板業(yè)的自覺性和熱忱，不斷推動員工“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”活動深入開展。
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