【正文】 推薦時，要組織參會人員進行問卷調(diào)查，重點了解“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的知曉率，對知曉率低的，要進行通報。干部考察期間，要將是否有違反換屆紀(jì)律的行為列為考察公示的一項內(nèi)容。在考察中，要認(rèn)真了解考察對象遵守?fù)Q屆紀(jì)律的情況，并記錄在案。在下發(fā)黨代會通知時，要將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的文件規(guī)定一并送達(dá)代表學(xué)習(xí)。換屆選舉時，要組織代表對換屆風(fēng)氣進行測評。區(qū)換屆工作指導(dǎo)檢查組，負(fù)責(zé)對基層黨委換屆選舉工作進行“一對一”指導(dǎo)檢查。各鎮(zhèn)黨委書記要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，及時掌握換屆動態(tài)，認(rèn)真分析和研究換屆中可能出現(xiàn)的問題，提前做好預(yù)案。要嚴(yán)格監(jiān)督，把換屆風(fēng)氣列為今年整治用人不正之風(fēng)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核指標(biāo)，進行量化排名、專項通報。對查處不力、換屆風(fēng)氣不好的，要追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，真正做到嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)厲查處，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。二、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動今年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動承前啟后、深入推進的關(guān)鍵一年。全區(qū)各級黨組織要結(jié)合促進經(jīng)濟社會發(fā)展、推進“十二五”規(guī)劃實施、兩級黨委換屆、保障和改善民生、加強黨的基層組織建設(shè)等方面，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深開展。各級黨組織書記要切實履行好創(chuàng)先爭優(yōu)活動第一責(zé)任人的職責(zé)，進行再動員再部署。抓實抓細(xì)推進環(huán)節(jié)，各級黨組織和廣大黨員要結(jié)合年初工作安排，根據(jù)群眾需求和組織要求，按照提諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾五個步驟,作好年度承諾和即時承諾，認(rèn)真組織履諾踐諾。在3月份集中開展一次領(lǐng)導(dǎo)點評，“七一”前，開展第三次領(lǐng)導(dǎo)點評和群眾評議。深入開展“四個一批”活動，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。辦理一批惠民實事。通過黨組織和黨員的公開承諾，帶動號召社會各界廣泛開展承諾、踐諾活動，形成全民承諾、全民爭創(chuàng)的良好局面，切實為群眾辦實事，解決實際問題，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果惠及廣大人民群眾。樹立一批先進典型。注重在各個領(lǐng)域、各個層面選樹先進典型，圍繞城市建設(shè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、社區(qū)服務(wù)管理、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、棚戶區(qū)改造、普惠民生、構(gòu)建城市大黨建格局等方面，搜集素材、挖掘典型，對先進典型進行廣泛的宣傳。推廣一批經(jīng)驗做法。通過召開工作推進會、現(xiàn)場觀摩會、開設(shè)黨組織書記訪談欄目等形式，總結(jié)、提煉、推廣一批開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好做法、好經(jīng)驗。同時，積極協(xié)調(diào)中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)，開設(shè)“創(chuàng)先爭優(yōu)活動走進”欄目，對我區(qū)工作情況進行全方位報道。開展一批主題實踐活動。繼續(xù)深化市委“千名領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、保增長、惠民生活動”和區(qū)委“四個聯(lián)系”機制，組織開展“黨員掛牌上崗”、“立足崗位比作為，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒”、“創(chuàng)先爭優(yōu)——職工、青年、婦女在行動”等活動，激發(fā)廣大基層黨組織和黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。三、統(tǒng)籌做好五項工作（一）推進干部人事制度改革。深入貫徹落實市委《關(guān)于進一步加強蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實施意見》，推進鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加大競爭性選拔和從基層選拔干部的力度，采取一推雙考方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。探索推行“公推競職”五步法（即第一步，結(jié)合年度考核，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子實際情況和職位空缺數(shù)，進行非定向民主推薦；第二步，按照不低于缺額職位1:3的比例，分類建立年內(nèi)可提拔備用人選庫，一年內(nèi)有效；第三步，年內(nèi)需要配干部時，根據(jù)崗位需求，按照1:3的比例直接從人選庫中差額提出參考人選；第四步，組織參考人選競職演講并進行民主測評；第五步，將推薦、測評等情況反饋給人選所在單位，由人選所在單位征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，集體研究確定考察對象），完善干部選拔任用工作程序，形成科學(xué)規(guī)范、配套銜接的選人用人機制。更加關(guān)心和注重基層，加大對基層條件艱苦、工作困難等一線干部的選拔力度，進一步建立有利于各類人才脫穎而出的選人用人機制，切實提高選人用人公信度。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部差異化考核，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)，細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子考核項目，實行分類考核，根據(jù)不同層次、不同部門的工作性質(zhì)，采取分類、歸口的辦法進行考核，全面準(zhǔn)確地考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子。（二）強化干部監(jiān)督教育管理。建立健全從嚴(yán)管理干部的制度和措施，強化監(jiān)督管理，對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等崗位的干部，加大交流輪崗力度。出臺《區(qū)干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，全程詳細(xì)記錄干部任用工作每一環(huán)節(jié)、每一事項，為進行責(zé)任追究提供依據(jù)。明確干部教育培訓(xùn)的目標(biāo)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以突出特色、服務(wù)重點為出發(fā)點，抓好城市建設(shè)與管理、創(chuàng)新社會管理等專題培訓(xùn)。加強對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核管理，建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況登記管理制度，運用干部教育培訓(xùn)登記管理系統(tǒng)，實現(xiàn)科級干部學(xué)時電子登記。強化對各類班次跟班管理，對學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)紀(jì)律松散、違反培訓(xùn)紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進行通報批評和組織約談。（三）營造良好的人才環(huán)境。圍繞貫徹落實《國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和自治區(qū)“草原英才”工程，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進一步完善和落實人才引留政策，切實發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，加強對人才工作的宏觀管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)。依托我區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，搭建區(qū)屬企業(yè)集團和高層次人才對接交流平臺，積極發(fā)揮科教園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心引才作用，吸引高層次人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，今年計劃引進高端人才50名。同時，要抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會管理人才、農(nóng)村實用鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我區(qū)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障。（四）夯實基層組織建設(shè)。繼續(xù)實施“一抓四創(chuàng)”工程，強化黨組織書記抓黨建工作的責(zé)任，統(tǒng)籌推進街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織、鎮(zhèn)村、機關(guān)四個領(lǐng)域的黨建工作，全面構(gòu)建城市大黨建格局。探索在街道黨工委設(shè)立同級黨代會，完善黨的基層組織，進一步擴大黨內(nèi)民主。出臺《區(qū)加快推進社區(qū)建設(shè)的實施意見》，繼續(xù)加強社區(qū)陣地建設(shè)，新建7處社區(qū)綜合服務(wù)中心和22處社區(qū)活動陣地，進一步完善陣地功能，按照“六個好”標(biāo)準(zhǔn)，全力打造“四型社區(qū)”。以加強社區(qū)黨組織建設(shè)為核心，以深化居民自治為基礎(chǔ)，深入推進“三化兩評議”工作制度，健全社區(qū)居民代表大會、議事委員會、監(jiān)督委員會等組織，鼓勵、支持居民黨員積極競選居民代表、居民小組長和樓棟長。不斷豐富便民服務(wù)內(nèi)容，增加服務(wù)項目，完善服務(wù)功能，實現(xiàn)廣大居民困有所助、難有所幫、需有所應(yīng)。進一步完善小區(qū)物業(yè)管理，全力構(gòu)建由社區(qū)黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)，以社區(qū)居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)機構(gòu)和相關(guān)職能部門參與的“1+4”物業(yè)管理服務(wù)模式，全面整合社區(qū)資源，提升物業(yè)管理水平，著力打造一批精品物業(yè)管理服務(wù)小區(qū)，不斷提高居民幸福指數(shù)。切實加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作，選齊配強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨工委委員，成立非公有制經(jīng)濟組織和社會組織擴面工作組，加大在商貿(mào)流通企業(yè)、商務(wù)樓宇、集貿(mào)市場、行業(yè)協(xié)會建立黨組織和發(fā)展黨員力度，全面推進“五優(yōu)”非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，按照加強和創(chuàng)新社會管理的新要求，在強化社會管理、服務(wù)群眾職能和解決信訪問題、化解基層矛盾兩個方面取得突破、見到實效。制定出臺《區(qū)機關(guān)黨建規(guī)范化建設(shè)實施方案》，加強機關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)。動員機關(guān)黨員干部積極支持和參與棚戶區(qū)改造、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等工作，積極開展“三比兩服務(wù)”和“雙進雙促”活動，促進機關(guān)黨組織與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織相互融合、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強黨員管理，加大在工人、農(nóng)民、高知識分子等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。用好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，抓好教學(xué)組織和管理，深化學(xué)用工作，更好地服務(wù)基層黨員干部和群眾。扎實做好黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作，形成上級黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員的生動局面。以迎接建黨周年為契機，以“學(xué)黨史、銘黨恩、強黨性、促黨建”為重點，組織開展一批主題實踐活動。要創(chuàng)新活動方式，豐富實踐載體，通過重溫黨的光輝歷史、歌頌黨的偉大業(yè)績、學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論，總結(jié)黨建工作經(jīng)驗、提煉黨建工作成果、研究黨建工作規(guī)律，表彰宣傳先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，展示我區(qū)黨的建設(shè)成果，激勵各級黨組織和廣大黨員以一流業(yè)績向黨的生日獻禮。(五)加強組織部門自身建設(shè)。深入開展組工干部理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”的紀(jì)律規(guī)定，帶頭遵守“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求，強化組工干部的自我約束和自律意識。大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，努力做到調(diào)查研究到基層、談心談話到基層、信訪接待到基層、結(jié)對幫扶到基層，切實在服務(wù)基層中改進工作、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升形象。同志們，今年的組織工作任務(wù)繁重而艱巨，讓我們在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以更加飽滿的熱情，更加堅定的信心，更加務(wù)實的作風(fēng)，更加有力的措施，努力開創(chuàng)我區(qū)組織工作新局面！謝謝大家！