公務(wù)員的試用期優(yōu)秀工作總結(jié)與公務(wù)員競爭上崗落實(shí)情況匯報(bào)匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:20本頁面
【正文】 、提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的內(nèi)在要求。 傳統(tǒng)的任用制度講究的是論資排輩，不僅沒有活力，而且可供選擇的面十分狹窄。機(jī)關(guān)有些人既無特長、又無才干，大多屬在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長給予平衡照顧進(jìn)行安排的。這些人工作缺乏積極性和主動(dòng)性，在各項(xiàng)任務(wù)面前毫無責(zé)任感和緊迫感，作風(fēng)不實(shí)、辦事不公、推諉扯皮、以權(quán)謀私現(xiàn)象相當(dāng)普遍，由此而導(dǎo)致一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層“梗阻”、基層“板結(jié)”、上活下死、力度遞減。而一些年紀(jì)輕、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的同志長期被壓住，得不到提拔任用，人才大量沉淀和空耗。推行競爭上崗，可以最大限度地拓寬選人用人渠道，挖掘社會(huì)各個(gè)層面的潛在人才，實(shí)現(xiàn)“能者上，平者讓，弱者降，庸者下”，淘汰一批能力弱、素質(zhì)低、不勝任工作的人，將真正素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀分子選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員的“能上能下”、“能進(jìn)能出”，使國家公務(wù)員產(chǎn)生強(qiáng)烈的危機(jī)感，強(qiáng)化其自覺提高自身素質(zhì)的動(dòng)力，從而激發(fā)國家公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二、周密部署、規(guī)范操作，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供廣闊舞臺實(shí)行競爭上崗，就是向全社會(huì)公布競爭崗位、競職條件和競職方法，并通過對參與競職者的測試、演說、答辯情況進(jìn)行量化評分，經(jīng)考核、公示后擇優(yōu)上崗的一種國家公務(wù)員選拔任用辦法。作為一種全新的國家公務(wù)員選拔任用方法，必須要嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，才能確保其在實(shí)施過程中不跑偏、不走樣，真正發(fā)揮其在選人用人中的導(dǎo)向作用。在具體實(shí)施過程中，應(yīng)按照以下步驟和程序操作：確定競爭職位、報(bào)名和資格初審、組織統(tǒng)一考試；安排考察調(diào)研；進(jìn)行競職演說和答辯、組織決定公示人選、宣布任職。并力求做到嚴(yán)密組織、周密部署，確保環(huán)環(huán)相扣、步驟嚴(yán)密、操作規(guī)范。重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1