【正文】 落實好靠制度、靠機制來管人和管事。在開展“樹組工干部形象”活動，市委組織部已經(jīng)初步建立了一整套規(guī)章制度，形成了制度匯編，大家要繼續(xù)學習好，領會好，落實好，真正養(yǎng)成按照“三規(guī)一程”辦事的良好習慣。在實際工作中我們還需要根據(jù)新形勢新任務的要求，進一步完善領導班子的民主生活會、中心組學習、議事決策等制度，繼續(xù)加強基層黨組織的“三會一課”、民主生活會、聯(lián)系群眾、交納黨費、處置不合格黨員等制度，積極探索新經(jīng)濟組織和新社會組織中黨組織建設的新途徑、新辦法，重點統(tǒng)籌好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍建設，加大年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)力度，進一步完善干部任用工作的監(jiān)督檢查機制，改進干部的談話、誡勉、回避、重大事項報告、任職經(jīng)濟責任審計、考廉等多項制度，使我們的各項制度更加健全、各項工作更加規(guī)范、各項活動更加有序、各項措施更加扎實。部機關內(nèi)部，也要進一步完善工作運行、崗位責任、干部人事、廉潔自律等方面的制度，做到用制度管人、按程序辦事。強化奉獻意識，發(fā)揮表率帶頭作用社會在從不合理走向合理的過程中，需要一些人承擔暫時的不合理，這是歷史上常常提出的要求。黨的性質(zhì)、宗旨和使命，部門的職責和要求決定了組工干部要弘揚奉獻精神，勇于承擔這種不合理，需要組織人事部門的黨員干部做出表率。毛澤東在《紀念白求恩》中號召共產(chǎn)黨員要做毫不利己專門利人的人。作為黨員干部，作為組織人事部門的黨員干部，我們更要理性地對待各種暫時存在的不公正、不合理。組織部門工作任務繁重，紀律嚴格，生活相對比較清苦，職級待遇有時也會相對低一些，這和“精彩的外部世界”有很大反差，但是我們組工干部普遍具有較強的事業(yè)心和責任感，能夠恪盡職守，這也正是先進性的具體體現(xiàn)。組工干部強化奉獻意識，就是要在堅定理論信念上做表率。堅定理論信念，是共產(chǎn)黨員必備的政治素質(zhì)和首要條件。組工干部要有為黨工作、無尚光榮的精神追求，有在重要部門工作的榮譽感和自豪感。強化奉獻意識，就是要在實踐黨的宗旨上做表率。要全心全意為人民服務，堅持把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應”作為出發(fā)點和落腳點，踏踏實實做好本職工作。強化奉獻意識，就是要在加強人格品行修養(yǎng)上做表率。要守得住清苦、耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米毫ΑＲ押盟枷腙P，謹防自腐蛻變；把好感情關，謹防情隨事遷；把好小節(jié)關，謹防蟻穴毀堤；把關嗜好關，謹防失足落水；把好名譽關，謹防好大喜功。強化奉獻意識，就是要在弘揚艱苦奮斗精神上做表率。要堅持解放思想、求真務實，堅持緊跟時代、與時俱進，堅持艱苦奮斗、永不自滿，堅持知難而上、一往無前，堅持在各個方面爭創(chuàng)一流，起到模范帶頭作用。強化創(chuàng)新意識，推進組織人事工作創(chuàng)新是發(fā)展的源動力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，就沒有提高。能不能創(chuàng)新是檢驗一個人素質(zhì)、能力和水平的試金石，也是檢驗一個部門、一個單位的機關風氣、工作成效和未來發(fā)展的試金石。十六大提出了“改革要有新突破，發(fā)展要有新思路，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求。強化創(chuàng)新意識，開創(chuàng)我市組織人事工作的新局面，就需要從兩個方面下手：一是要培養(yǎng)敢于破舊立新的勇氣。要敢于克服一切影響和束縛我們組織人事工作前進的思想觀念，按照“三個有利于”的原則和“三個代表”的要求，大刀闊斧地進行革故鼎新；摒棄一切僵化的、落后與組織人事工作要求不適應、不符合的工作模式和行為習慣，要適應新形勢新任務的需要，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新舉措，用新思路、新辦法解決新時期我們組織人事工作遇到的新矛盾、新問題。二是要建立推動創(chuàng)新的機制。要通過建立機制，形成有利于創(chuàng)新發(fā)展的良好環(huán)境。要積極吸納和大力培養(yǎng)有改革創(chuàng)新精神的人才，要鼓勵和保護有改革創(chuàng)新舉措的實踐活動，要引導從本單位本處室的工作實際出發(fā)確定創(chuàng)新方向，要號召從影響和推動我市發(fā)展的實踐中篩選創(chuàng)新內(nèi)容，要鞏固和深化一切有利于組織人事工作發(fā)展的創(chuàng)新成果。我們一定要適應實踐的發(fā)展，以實踐檢驗一切，要善于在解放思想中統(tǒng)一思想，善于在不斷實踐中探索前進，永不自滿，永不懈??；用發(fā)展著的馬克思主義指導新的實踐，用發(fā)展著的馬克思主義指導新的創(chuàng)新，從而不斷推動開創(chuàng)我市組織人事工作的新局面。我們這次先進性教育活動，中央高度重視，省、市委統(tǒng)一部署，采取了這么大的動作，形成了這么大的聲勢，組織人事部門作為全市第一批開展先進性教育的單位，如果我們走了過場，就無法向市委交待，無法向全市人民群眾交待。在這里，我希望組織人事部門，一定要從思想上重視起來，堅決貫徹中央規(guī)定和省、市委的要求，不打折扣，不走捷徑，一個階段一個階段、一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的抓好教育活動；要學會“兩手抓、兩手都要硬”的本領，統(tǒng)籌兼顧，相互促進，扎扎實實地做好本職工作。我們組織人事干部，要在這次教育活動中認真審視自己，不斷加強自身修養(yǎng)；認真抓好學習，努力提高自身素質(zhì)，認真落實各項要求，充分體現(xiàn)出組工干部的表率作用，展示出組工干部的風采，樹立起組工干部的形象。黨課材料：審計干部保持共產(chǎn)黨員先進性必須求“新”一、在思想認識上要有新高度首先是進一步加深對保持共產(chǎn)黨員先進性和“三個代表”重要思想歷史地位的理解，切實堅定對保持共產(chǎn)黨員先進性以及“三個代表”重要思想的政治信仰。“三個代表”重要思想蘊含著馬克思主義的立場、觀點和方法，絕不能理解為簡單的三句話，它是對我們黨建黨80多年來歷史經(jīng)驗的科學總結和高度概括，是對國際共產(chǎn)主義運動中一些政黨喪失執(zhí)政地位教訓的深刻吸取，是對新形勢下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨的成功探索，是馬克思主義中國化的又一次新的飛躍。我們必須毫不動搖地始終堅持“三個代表”重要思想的指導地位，永葆共產(chǎn)黨員先進性，使“三個代表”重要思想真正成為指導我們思想的“魂”、統(tǒng)領各項工作的“綱”，成為促進國家經(jīng)濟建設、推動各項改革的強大動力。二、在指導實踐上要有新思路把保持共產(chǎn)黨員先進性和學習貫徹“三個代表”重要思想的重點應放在提高工作質(zhì)量的歷史性課題上。就我們審計工作而言，應努力做到“四重四防”，即重時限、重程序，防止審計操作上違規(guī)違法；重證據(jù)、重事實，防止事實不清、定性不準；重法律、重條文，防止用法“偏差”；重評價、重文辭，防止言過其實或詞不達意。只有這樣，才能在審計工作質(zhì)量上達到國家審計準則所規(guī)定的標準。三、在思想和工作上要有新的起色保持共產(chǎn)黨員先進性必須緊緊抓住與時俱進、開拓創(chuàng)新這一馬克思主義精髓這個關鍵，努力使“三個代表”重要思想轉(zhuǎn)化為科學的世界觀和方法論。四、要牢固樹立為人民服務的新觀念深刻理解堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)，努力從根本上實現(xiàn)好、維護好干部、職工群眾的利益。首先是從政治上關心、愛護。幫助干部、職工將“三個代表”重要思想這一科學的理論成果轉(zhuǎn)化為放眼世界、面向未來的戰(zhàn)略眼光，轉(zhuǎn)化為解放思想、實事求是的科學態(tài)度，轉(zhuǎn)化為與時俱進、開拓創(chuàng)新的革命精神，轉(zhuǎn)化為認識事物、分析問題的思想方法，轉(zhuǎn)化為立身處世的行為準則。要努力營造寬松和諧的政治環(huán)境。其次是正確把握尊重人才的內(nèi)涵?？傊?，自己作為一名共產(chǎn)黨員，通過第一階段的學習動員，深刻認識到要不斷提高自己的工作能力和黨性修養(yǎng)，不辱使命，吃苦在前，享受在后，嚴格按照黨章的要求和黨員義務約束自己。在局黨組的領導下，團結帶領審計業(yè)務人員，力爭保質(zhì)保量完成上級審計機關和縣委、縣府領導交辦的審計項目，在平凡的審計崗位上，以共產(chǎn)黨員標準，身體力行地踐行“三個代表”，愛崗敬業(yè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性。