【正文】 量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。 五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。 六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發(fā)展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。 三、強化黨支部工作目標化管理 在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，要進一步創(chuàng)新基層黨支部建設目標化管理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創(chuàng)活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。 細化、量化基層黨支部的職責和任務，確定高標準的基層黨支部工作目標。各單位黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照基層黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創(chuàng)先進。改進達晉創(chuàng)活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入達晉創(chuàng)進行評定和考核。黨支部每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由基層黨委進行綜合考核評分。季度考核結果作為年度黨支部評定等級的依據。年末黨支部進行自我考核評定后，由基層黨委全面考核、評審、定級。對目標任務完成情況好，被評定為一級黨支部的，基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵，并提供一定數額的黨支部活動經費；對達不到黨支部工作目標，評定為無等級的黨支部要予以調整和整頓。 實施和強化黨支部目標化管理的基本要求。在實施和強化黨支部目標化管理中，各級黨委要抓好以下工作：一是目標制定要吸收黨支部建設的成功經驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作，激勵黨支部努力實現這些目標；二是進一步明確基層黨支部的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明，便于基層黨支部開展工作；三是進一步規(guī)范黨支部考核程序，便于上級黨組織對黨支部工作指導檢查和綜合評價；四是建立支部之間的爭創(chuàng)機制，激勵各黨支部提升工作水平，比學趕超，爭創(chuàng)一流，以利于調動基層黨支部書記的工作積極性；五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行?？偣军h委組織部將在各單位抓典型、總結經驗的基礎上，全面規(guī)范基層黨支部目標化管理工作。 四、強化夯實黨支部建設工作載體 將創(chuàng)建六好班子活動延伸到基層黨支部班子。企業(yè)基層黨委創(chuàng)建六好班子活動受到基層黨委重視并取得了明顯效果。為強化基層黨支部建設，自～年起六好創(chuàng)建活動要延伸至基層黨支部。基層黨支部創(chuàng)建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施。一是～年底前，各單位黨委要在總結工作的基礎上，制定黨支部創(chuàng)建六好班子的標準，突出黨支部班子建設的特點，做好動員部署。二是把六好考評標準納入到黨支部達晉創(chuàng)目標及考核標準中，與黨支部達晉創(chuàng)活動一同講評、一同評定、一同考核。三是根據各單位實際情況，制定對六好黨支部班子的獎勵辦法，每年進行一次表彰，激勵先進，鞭策后進。四是總公司黨委組織部要及時總結六好支部班子經驗，推廣典型，每年定期召開經驗交流會。通過拓展和延伸六好班子創(chuàng)建工作，提高基層黨支部班子建設水平。 將黨支部達晉創(chuàng)活動向創(chuàng)特色黨支部延伸。創(chuàng)特色黨支部是新形勢下加強基層黨支部建設的內在要求。企業(yè)基層黨支部類型多、分布范圍廣、情況不一，需要區(qū)別不同情況，進行分類指導。創(chuàng)特色要緊密聯系實際，針對本單位的新形勢、新任務，努力在工作思路上創(chuàng)特色；在活動方式方法上創(chuàng)特色；在建立機制上創(chuàng)特色；在注重實效上創(chuàng)特色。一是總公司黨委組織部要繼續(xù)抓好30個黨支部創(chuàng)特色聯系點單位。每年總結交流一批特色黨支部工作經驗，強化對特色黨支部工作的指導。二是各單位黨委要在普遍開展達晉創(chuàng)活動的基礎上，把抓好特色黨支部的創(chuàng)建活動列入重要議事日程。各級黨委都要有重點聯系的不同類型的黨支部，加強指導。三是總公司黨委組織部、各單位黨委認真研究各類黨支部的特點，明確黨支部工作重點，形成一批有典型意義的基層黨支部工作經驗，帶動企業(yè)基層黨支部建設整體水平的提高。要把黨支部工作創(chuàng)特色，納入黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部的評比。為黨支部活動提供經費保障。各單位黨委要為黨支部開展活動創(chuàng)造條件、提供保障。要按照中共中央《關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》中黨組織的活動經費從企業(yè)管理費列支部分必須得到保證的規(guī)定，黨費支付黨支部開展活動有困難時，經黨委集體討論，活動經費可從企業(yè)管理費中列支。 努力改善基層黨支部工作條件。要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。各級黨委及組織部門要經常深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。要堅決做到黨政干部同級同酬、同獎同罰，關心黨支部書記的工作待遇、生活條件等切身利益問題。 六、加強組織領導，落實相關責任 建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的領導責任制。一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的領導責任制，加強對基層黨支部工作的領導和指導；二是要明確規(guī)定基層單位領導班子成員分工聯系基層黨支部，及時發(fā)現、總結、交流典型，了解、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題；三是要把加強基層黨支部建設工作作為考核基層黨委工作業(yè)績的主要內容和重要依據，每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作為檢查考核的一項重要內容，做到有考核、有總結、有獎懲、有整改。 建立健全和落實黨委工作部門抓基層黨支部建設的指導責任制。各級黨委工作部門，要明確職責分工，加強對基層黨支部工作的指導。黨委組織部門要著力指導基層黨支部搞好黨支部班子建設、黨員隊伍建設、各項組織專業(yè)制度的落實、黨內各項載體活動、創(chuàng)先爭優(yōu)評選表彰工作；黨委宣傳部門要著力指導基層黨支部搞好黨的理論和路線方針政策的學習貫徹、黨員的黨課教育、思想政治工作、企業(yè)文化建設，抓好先進黨支部典型的總結宣傳；紀委系統(tǒng)要指導基層黨支部抓好黨性教育，開展好黨風黨紀和廉政建設等工作。黨委要以責任制的制定、檢查、考核、獎懲等為主要載體，督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作。 定期檢查和考核基層黨支部工作。各級黨委要把加強基層黨支部建設列入黨委的議事日程，同企業(yè)生產經營、改革發(fā)展等工作密切配合和協調，實現黨支部工作有計劃、有布置、有措施、有檢查、有考核、有總結。要運用先進性教育活動中督導工作的經驗，加強黨支部建設工作的督促與檢查。對先進黨支部，要及時進行表彰和獎勵，經驗要及時予以總結推廣；對后進黨支部，要及時幫助指導或進行必要的整改。加強和改進基層黨支部建設，是一項長期而緊迫的任務。各級黨委要高度重視，結合實際，抓好落實，使企業(yè)基層黨支部建設工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷取得新的成績，為實現企業(yè)搬遷調整和三步走發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅強的思想、政治和組織保證。第五篇：XX年黨建工作計劃XX年是“十二五”發(fā)展的第三年，是中國共產黨成立92周年的喜慶之年。黨建工作的總體思路是：堅持以黨的十八大和溫宿鎮(zhèn)黨建工作會議精神為指針，以科學發(fā)展觀為指導，認真按照《黨建辦公室領導及工作人員分工的通知》文件精神要求，努力完成領導交辦的各項工作。 一、推進“三級聯創(chuàng)”活動的深入開展?！叭壜搫?chuàng)”是溫宿鎮(zhèn)當前和今后一個時期加強組織建設、統(tǒng)領基層工作全局的一項根本性舉措。明年將認真按照地區(qū)、縣關于“三級聯創(chuàng)”工作的部署，深入開展我鎮(zhèn)“三級聯創(chuàng)”工作，大膽實踐，真抓實干，與時俱進，不斷創(chuàng)新。為此，鎮(zhèn)黨委明年將繼續(xù)堅持以鎮(zhèn)帶社區(qū)（村），分類指導，對后進村采取黨建領導小組重點幫教，解決遺留問題，改變落后面貌；對先進社區(qū)（村）進行富而思進、再攀高峰的進取精神教育，引導其取得更大成績；對中間狀態(tài)社區(qū)（村）加強教育引導，克服小進則滿、安于現狀的思想，使其盡快跨入先進行列。二是繼續(xù)確立領導干部聯系黨支部責任點制度， 12名黨政領導每人落實一個社區(qū)（村），具體進行工作指導。黨委書記重點幫扶一個困難村支部，通過加強基層干部的教育和引導，拓寬了發(fā)展思路。三是制定了“五好”支部考核制度，與全鎮(zhèn)9個社區(qū)，個（村）簽訂了目標責任書，實行定期督導，并納入全方位目標管理考核，考核成績與村干部的工資待遇掛鉤，從而有力地促進了活動開展。 二、積極開展黨建示范點創(chuàng)建活動。 明年將繼續(xù)開展黨建示范點創(chuàng)建活動，在深入調查研究的基礎上，立足實際，認真制訂黨建工作典型示范點的培育工作方案，明確工作目標、責任、步驟、措施、時限，把任務分解具體，做到活動有方案、內容、措施、效果、總結等資料；在全鎮(zhèn)范圍內扎實開展黨建工作示范點結對共建活動，開展廣泛的合作交流，每季度至少開展一次互幫互助活動，著力在“組織共建、黨員共管、資源共享、事業(yè)共創(chuàng)”上做文章，實現互幫共促雙贏；及時總結提煉典型經驗做法，通過召開現場會、印發(fā)典型材料、報送信息等方式廣泛宣傳推廣示范點和亮點的經驗、做法，發(fā)揮示范、引導、帶動和輻射作用，以點帶面，達到共同提高、全面發(fā)展的目的；同時，根據“五個好”目標要求認真提煉、總結經驗，特別要突出典型、特色、成效，形成高質量的黨建工作典型經驗材料；建立督促檢查機制，把黨建工作示范點的典型培育和推廣工作納入黨建工作目標責任考核內容，堅持每季度自查一次。鎮(zhèn)黨委每一個月組織考核驗收一次，將開展黨建工作示范點活動與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，實行動態(tài)管理，落實獎懲措施，對工作主動、效果明顯的，給予表彰獎勵；對工作滑坡、起不到示范帶動作用的，給予通報批評，并限期整改。 三、繼續(xù)推進“四知四清四掌握”工作機制。 細化責任，明確分工。明年，溫宿鎮(zhèn)將繼續(xù)深化落實《溫宿縣推行“四知四清四掌握”工作機制實施方案》文件精神，認真研究充實《溫宿鎮(zhèn)貫徹落實“四知四清四掌握”領導小組》工作機制，明確各村（社區(qū)）聯系點領導是組織、督查、協調各單位開展工作的第一責任人，鎮(zhèn)黨委與各村（社區(qū)）黨支部層層簽訂了落實“四知四清四掌握”工作機制責任書，研究制定了溫宿鎮(zhèn)貫徹落實“四知四清四掌握”工作機制實施方案，溫宿鎮(zhèn)貫徹落實“四知四清四掌握”工作機制獎罰配套措施，同時，定期召開專題例會，對各單位工作中存在的問題進行集中調研，并制定整改措施，以確保此項工作整體穩(wěn)步推進。強化制度，落實保障。認真落實“七項制度”，保證“四知四清四掌握”工作機制有效運行。村（社區(qū)）聯系點領導和聯系點干部在做好本職工作的同時，經常深入各自聯系點檢查指導聯系點的社會穩(wěn)定工作，及時掌控聯系點的穩(wěn)定情況。要求聯系點領導每年至少為聯系的村（社區(qū)）解決不少于2件熱點難點問題，要求每個片區(qū)干部對每個居民家庭進行詳細摸底登記，每天入戶都要詳細如實地登記入戶手冊，及時了解和掌握片區(qū)居民的動態(tài)情況。定期召開宗教人士例會和退休干部、三老人員、人大代表、政協委員代表座談會，了解社情民意，掌握敵情、社情和輿情。繼續(xù)堅持每周召開一次研判會議，對片區(qū)干部在入戶走訪中發(fā)現的問題和一周入戶掌握的情況進行集中會診、研究、分析、判斷，及時掌握和處置一些苗頭性問題。對工作認真負責的片區(qū)干部在紅旗臺張榜表揚，對工作責任心差、應付差事，導致責任片區(qū)出現問題的片區(qū)干部在曝光臺通報批評。 四、重視監(jiān)督，狠抓落實。明年繼續(xù)狠抓重點人員的監(jiān)督管理和幫教轉化工作。繼續(xù)從鎮(zhèn)上抽調政治素質好、工作能力強的干部積極配合縣工作組進駐到村（社區(qū)）重點人員家中，與他們同吃、同住、同勞動，對他們進行思想幫教工作，切實解決他們生產、生活、就業(yè)和經濟發(fā)展中遇到的各種困難，有效促進重點人員的思想轉化。每季度舉辦一次村（社區(qū)）責任片區(qū)干部落實“四知四清四掌握”工作機制知識競賽和技能大比武，對表現優(yōu)秀的片區(qū)干部給與一定的獎勵，并在全鎮(zhèn)進行通報。堅持每周一檢查，每月一通報，鎮(zhèn)黨委貫徹落實“四知四清四掌握”工作機制領導小組辦公室每周定期或不定期對各村（社區(qū)）工作開展情況進行一次檢查，每月進行一次集中督查，并將督查結果和排序情況在全鎮(zhèn)通報，有力地促進了工作的穩(wěn)步推進。還可以把干部落實“四知四清四掌握”工作機制情況的考核與干部平時考核、年度考核相掛鉤，明確規(guī)定全年有6次以上督查考核成績優(yōu)秀，且“雙語”合格的干部在年底考核中可直接評為優(yōu)秀，在督查考核中有2次不合格的干部由鎮(zhèn)紀委和黨建辦進行誡勉談話，連續(xù)三次督查考核不合格的干部，年終考核定為不稱職，對在督查考核中，工作明顯滯后或出現問題的單位和片區(qū)干部進行嚴肅處理，追究責任。 五、認真落實共駐共建工作 及時調整充實領導機構。根據轄區(qū)單位領導班子調整實際，及時召開會議，研究調整了共駐共建領導小組，根據《選派社區(qū)第一書記制度》，研究調整共駐共建領導小組，形成黨支部主管，黨員服務站主抓，共駐共建全員參與，密切配合的領導機制，實現了共駐共建全覆蓋。 集合實際制定共駐共建方案計劃。結合基層組織建設年“三化”建設要求及當前維穩(wěn)工作形式，研究制定了“共駐共建實施方案”和“工作計劃”，把公民道德教育、離退休干部“四就近”、婚育新風進萬家、信訪、治安巡邏、百日文化廣場活動納入其中，力爭達到民生服務聯辦、精神文化聯建、計生服務聯抓、思想工作聯做。 明確責任，扎實開展共建活動。按照“資源共享，共駐共建”的要求，與轄區(qū)共駐共建單位簽訂了責任書，并將共駐共建單位拓展到個體工商戶。更多文章：XX年黨建工作計劃XX黨建工作計劃范文XX年黨建工作計劃xx鄉(xiāng)XX年黨建工作總結和XX年黨建工作計劃docXX年黨建工作總結和XX年黨建工作計劃