體育局群體工作年底總結(jié)與體育局談心談話工作匯報匯編-資料下載頁
2025-11-13 01:11本頁面
【正文】 。要求班子成員彼此之間提2條以上意見建議。明確內(nèi)容，注重實效我局對談心談話內(nèi)容作了明確要求，要談領(lǐng)導(dǎo)班子及成員（包括自己）存在的“四風(fēng)”突出問題；解決班子及個人“四風(fēng)”問題工作打算及意見建議。做到“四必談”，進(jìn)一步找準(zhǔn)存在的問題我局做到了局長與每個班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與聯(lián)系點必談，督導(dǎo)組與班子成員必談，切實全面準(zhǔn)確找準(zhǔn)存在的“四風(fēng)”問題。二、談話收到的意見建議和查找到的“四風(fēng)”問題形式主義方面5條。（1）工作落實不力。對上級的文件和會議精神貫徹落實滿足于照抄照轉(zhuǎn)，習(xí)慣以會議落實會議，文件落實文件，開會了就是貫徹了、報材料了、發(fā)文了就是落實了。（2）創(chuàng)新意識不強。沒有形成積極向上、力爭上游的大氛圍，工作上只求過得去，不求過得硬。（3）深入群眾不夠。傾聽群眾意見少，聯(lián)系群眾不多，與干部職工交流不夠，沒有沉下去與群眾打成一片。（4）工作作風(fēng)不實。工作中，具體落實不夠；在組織大型活動時，有時工作不細(xì)、不嚴(yán)謹(jǐn)。（5）到現(xiàn)場和一線落實少。坐在機關(guān)寫文件、報材料多。官僚主義方面5條。（1）有求穩(wěn)怕亂，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的思想。在工作中遇到困難和問題時，有時會繞道走。（2）群眾觀念不強。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。（3）工作因循守舊，不愿動腦筋。制定工作方案憑空想象多，調(diào)查研究少；遇到困難時講究客觀原因多，主觀努力少等現(xiàn)象。（4）存在庸懶散。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏活力和進(jìn)取心。（5）服務(wù)能力和服務(wù)水平不強。服務(wù)競技體育和全民健身的辦法不多；為“三送”點辦好事實事不多，解決實際問題少。享樂主義方面5條。（l）有貪圖安逸的思想，在工作上拼命和認(rèn)真的精神不夠，下工作一線少。（2）工作上不主動、不創(chuàng)新。滿足于把本職工作服務(wù)好了就行，盡力了就好的思想。（3）不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏工作責(zé)任心。有畏難情緒和怕承擔(dān)責(zé)任的思想；在克服自身條件上下的功夫不足，缺乏一抓到底、鍥而不舍的工作精神。（4）有講享受、要面子的思想。對外接待工作中，雖然基本上能本著節(jié)省辦好事的原則處理，但也存在講規(guī)格、上檔次、要面子的現(xiàn)象，即：規(guī)格高一些，接待好一些，客人滿意一些，工作好做一點。（5）自甘平庸，不求上進(jìn)。有的滿足于不找事、不惹事。奢靡之風(fēng)方面3條。（1）存在講排場、比闊氣的現(xiàn)象。（2）八項規(guī)定出臺之前，公款吃喝、公車私用、超規(guī)格接待、超標(biāo)準(zhǔn)消費的現(xiàn)象時有發(fā)生。（3）缺乏勤儉節(jié)約意識，浪費單位的水電等能源不以為然。三、落實整改措施對在談心談話中涉及到的問題意見建議，我局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了專題研究，能馬上改的，要立行立改，以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)馬上進(jìn)行整改，不能馬上整改的，要擬定整改措施，做好耐心細(xì)致地解釋工作，確保件件有著落，事事有回音。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1