【正文】 都要參與到全區(qū)工業(yè)招商引資工作熱潮中來，力爭年內(nèi)引進(jìn)1—2個進(jìn)園企業(yè)，確保街道招商引資有新突破。二是穩(wěn)扎穩(wěn)打，協(xié)調(diào)推進(jìn)重點項目建設(shè)。緊緊圍繞“六大功能區(qū)”建設(shè)規(guī)劃”，按照“區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的重點項目就是命令”，堅持“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，一個項目一個領(lǐng)導(dǎo)、一套人馬一抓到底”的思路，破瓶頸，攻難點，倒排工期，周密調(diào)度，全力抓好華能大道、汽車文化產(chǎn)業(yè)園、辦公大樓、廬陵風(fēng)格立面改造、三路連通等10多個重點項目建設(shè)，確保區(qū)委、區(qū)政府交給街道的各項重點項目建設(shè)目標(biāo)任務(wù)按時或超前完成。三是鐵心硬手，堅決抓好違建監(jiān)管工作。進(jìn)一步加強違章建房監(jiān)管，嚴(yán)勵打擊違章建房行為，實行三線聯(lián)防、三級包村（組）、責(zé)任連帶制度，將違建監(jiān)管納入年終綜合考評和單項考評，重罰重獎，疏堵結(jié)合，鐵心硬手，堅決遏制農(nóng)民違章建房行為，為中心城區(qū)建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。與此同時，成立以辦事處主任為組長的農(nóng)民發(fā)展預(yù)留用地協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，實行專人負(fù)責(zé)、跟蹤到底、包項落實責(zé)任制，加大落實農(nóng)民預(yù)留用地的協(xié)調(diào)力度，并主動跟進(jìn)、積極溝通，不斷提高住房困難群眾建房審批效率，盡力解決農(nóng)民預(yù)留用地和建房難問題，最大限度緩解因農(nóng)民建房強烈需求造成的干群矛盾。四是群策群力，始終維護社會穩(wěn)定大局。以區(qū)委黨代會、人大會、政協(xié)會相繼召開為契機，集中開展社會矛盾隱患再排查和信訪案件化解月活動，通過活動，進(jìn)一步加強社會綜治維穩(wěn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)力度，健全社會綜治維穩(wěn)信訪責(zé)任管理制度，嚴(yán)厲責(zé)任追究制度，全面落實信訪案件“四包”制度，加強安全生產(chǎn)監(jiān)管，健全安全生產(chǎn)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，堅決遏制社會生產(chǎn)生活重大安全事故、矛盾糾紛的發(fā)生，積極營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。五是統(tǒng)籌兼顧，積極推動社會民生發(fā)展。以加強社區(qū)綜合管理為突破口，積極探索新的社會管理途徑，不斷完善社會自治、社區(qū)服務(wù)、社會保障、社會調(diào)解四大機制，建立社會公共秩序的社區(qū)、院區(qū)、園區(qū)聯(lián)動共建機制，不斷提高街道社會管理效率。圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，平衡推進(jìn)城市社區(qū)、郊區(qū)農(nóng)村各項民生工程建設(shè)，重點抓好醫(yī)療、教育、就業(yè)等服務(wù)環(huán)境的改善，著力推進(jìn)“失地農(nóng)民、洗腳上岸進(jìn)城農(nóng)民”和困難群眾社會救助幫扶機制建設(shè)。同時，繼續(xù)落實村級債務(wù)化解政策，持續(xù)推進(jìn)舊村改造、城中村改造、棚戶區(qū)改造“三改造”工程，并切實抓好計劃生育等其他社會事業(yè)。第二篇一、指導(dǎo)思想以企業(yè)幫扶為己任，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。從“單一招商”向“招商與扶商齊抓，招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，切實把解決企業(yè)用工問題作為日常重要工作。在“決戰(zhàn)園區(qū)，跨越發(fā)展”的實踐中建功立業(yè)。二、目標(biāo)任務(wù)全年幫助工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工260人以上，20**年春節(jié)前要完成任務(wù)數(shù)的80%以上。各村（居）分別按20**年轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)人口和非農(nóng)人口數(shù)比例測算，具體任務(wù)數(shù)詳見附表1。近期幫助招工的重點企業(yè)為：電子、實業(yè)、光電科技、光電科技、電子、假發(fā)、家居、管道、電子等。三、主要措施加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由街道辦事處主任同志為組長；副主任為副組長；勞動保障所、黨政辦等相關(guān)成員為領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，為辦公室主任，具體負(fù)責(zé)企業(yè)招工工作。強化招工責(zé)任。各村（居）書記、主任為第一責(zé)任人；同時，要指定一名村干部，具體負(fù)責(zé)本村（居）的招工工作。健全培訓(xùn)機制。街道勞動保障事務(wù)所工作人員不定期對村級勞動保障協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，加強村級勞動保障協(xié)管員的管理工作，充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)管員輻射作用。拓寬招工渠道。各村（居）要抓住“春節(jié)”、“元旦”、“五一”、“十一”民工返鄉(xiāng)多的機會，組織形式多樣的宣傳活動，盡可能多的吸納全市各地人員在園區(qū)就業(yè)；同時，廣泛發(fā)動外來員工為企業(yè)招工，大力實施以工招工。實行用工優(yōu)惠。大力完善園區(qū)就業(yè)職工社會保障體系，凡在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員，可享受以下優(yōu)惠政策：在園區(qū)同一企業(yè)工作滿三個月，并簽訂了一年以上勞動合同的，其子女入學(xué)可享受城區(qū)居民子女就近入學(xué)同等待遇；已參加過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，繼續(xù)享受相應(yīng)的政策。在園區(qū)同一企業(yè)工作滿二年，簽訂了勞動合同并參加了社會保險的“4050”人員，可按政策規(guī)定申請社保補貼。在園區(qū)同一企業(yè)滿三年的本區(qū)籍員工，并續(xù)簽二年以上勞動合同且符合條件的低收入家庭，可與城鎮(zhèn)居民一樣按政策申請購買經(jīng)濟適用住房和租住廉租房。嚴(yán)格考核考評。將協(xié)助企業(yè)招工工作納入街道黨工委、街道辦事處對村（居）年度目標(biāo)管理考評當(dāng)中，由街道招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對招工工作責(zé)任單位實行“一月一通報、一季一調(diào)度、半年一核查、年終總考核”的督查制度，考評結(jié)果作為評先評優(yōu)的依據(jù)。