優(yōu)秀交通征費稽查所20xx年工作計劃與優(yōu)秀人事工作計劃推薦匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:56本頁面
【正文】 加工作的2577名教師從xx年10月起晉升了一檔職務工資；為xx年評聘初級專業(yè)技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續(xù)；為24名機關行政人員增加級別工資；為xx年招考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考察xx年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉正手續(xù)，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險；重新制定下發(fā)了《嚴格執(zhí)行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。退休、檔案管理工作為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況；組織了xx年事業(yè)單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執(zhí)行檔案的轉遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉發(fā)46份，辦理借閱200余次。評優(yōu)工作在即墨市第六批專業(yè)技術拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農(nóng)村教育先進個人1名。三、xx年工作打算繼續(xù)加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內(nèi)嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。大規(guī)模地培訓干部，制定xx年年干部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育干部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他干部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想，二是業(yè)務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。適時進行全員聘任合同制。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實施細則，穩(wěn)妥、扎實地開展聘任工作。加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調(diào)整干部提供可靠、準確的依據(jù)。制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎上，出臺名師評選辦法。根據(jù)省政府《關于加快農(nóng)村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關于進一步加快即墨市教育發(fā)展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。做好xx年本科畢業(yè)生招聘工作，滿足各類學校師資需求。
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