企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告20xx與企業(yè)首席員工工作意見匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-13 00:10本頁(yè)面
【正文】 督下進(jìn)行。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)性原則。首席員工的評(píng)選、聘任要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，不搞終身制，建立嚴(yán)格的定期評(píng)選與考核制度，確保首席員工保持先進(jìn)性和充分發(fā)揮榜樣與示范作用。三、首席員工制度的工作內(nèi)容“首席員工”必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛本職工作，有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有一定的科學(xué)理論知識(shí)和較高的實(shí)際操作技能，具備較強(qiáng)的解決實(shí)際問題能力。首席員工應(yīng)是在崗的一線職工。必須是業(yè)務(wù)技能領(lǐng)先，能解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難題，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；崗位貢獻(xiàn)突出，具有高超的職業(yè)技能，擁有行業(yè)公認(rèn)的絕招、絕技，創(chuàng)造、發(fā)明出具新穎性、先進(jìn)性、實(shí)用性技術(shù)成果，解決重大生產(chǎn)技術(shù)難題，或在重大引進(jìn)項(xiàng)目和設(shè)備中解決關(guān)鍵技術(shù)問題的；并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益的。能超額完成工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；能發(fā)揮技術(shù)帶頭人的作用，群眾認(rèn)可并起到核心作用，能率領(lǐng)大家一道開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新活動(dòng)，以“傳幫帶”為主要形式的技能傳授，提高全體職工的知識(shí)水平和技能水平。四、工作要求各企業(yè)圍繞出人才、出機(jī)制、出成果的目標(biāo)，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、技術(shù)能手、能工巧匠在實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中的骨干作用，以企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)為中心，推廣新工藝、引進(jìn)新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品，積極開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能降耗等活動(dòng)，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。首席員工崗位和待遇由企業(yè)自主設(shè)定。各單位要認(rèn)真研究本企業(yè)實(shí)際情況，制定科學(xué)的工作方案，認(rèn)真組織實(shí)施首席員工制度。要將首席員工制度納入企業(yè)管理范疇，形成長(zhǎng)效機(jī)制，加大激勵(lì)，落實(shí)好首席員工應(yīng)有的待遇。實(shí)施過程中要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)應(yīng)有程序，確保在“公平、公正、公開”的原則下產(chǎn)生首席員工。各企業(yè)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把建立職工創(chuàng)新工首席員工制度納入人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃之中，結(jié)合實(shí)際，制定工作方案，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格評(píng)選程序和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，建立業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)管理，切實(shí)把“首席員工”制度落到實(shí)處。
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