交通局黨委學(xué)習(xí)計劃與交通局黨建計劃匯編-資料下載頁
2025-11-13 00:08本頁面
【正文】 好班子、建設(shè)一支好隊伍、建立一套好機制、爭創(chuàng)一流業(yè)績。（三）創(chuàng)新選拔方式，開展領(lǐng)導(dǎo)干部崗位適應(yīng)情況專題活動。把政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。加強系統(tǒng)內(nèi)干部上下交流，提供局管干部培養(yǎng)鍛煉平臺，努力推進干部能上能下工作機制；加強干部綜合管理。（四）認真開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、”三會一課“、民主評議、紀(jì)念表彰等日常教育管理活動。大力開展”城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建“等主題實踐活動，積極開展”五好“基層黨組織”創(chuàng)建活動，全面提升黨建水平。（五）做好黨員服務(wù)和管理工作。建立黨組織激勵、關(guān)懷、幫扶黨員制度，堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，開展談心交心活動，加強思想教育和心理疏導(dǎo)，進一步落實為黨員過“政治生日”制度、生病黨員慰問制度，組織對特殊困難機關(guān)黨員進行幫扶、慰問，切實增強機關(guān)黨組織的凝聚力。（六）完善黨員服務(wù)、聯(lián)系群眾長效機制。繼續(xù)開展“結(jié)對幫扶共建”活動，“春節(jié)”和“七一”前組織機關(guān)黨員深入基層開展“察民情、解民憂、助民富”活動，進一步強化機關(guān)黨員干部的宗旨意識、群眾意識和服務(wù)意識。（七）進一步落實黨建工作責(zé)任制、黨務(wù)公開等制度。進一步完善“強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的干部監(jiān)督工作機制，健全完善干部實績考核評價體系，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，推廣干部選拔任用工作全程記實制。（八）繼續(xù)抓好黨政干部“一把手”年度述職述廉和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作。強化黨員干部個人重大事項報告制度，將平時報告與定期報告相結(jié)合，個人報告與上級督查相結(jié)合。五、以“人才強交”為動力，全面、深入、扎實引領(lǐng)交通技術(shù)人才服務(wù)交通跨越式發(fā)展（一）加強黨管人才抓總作用。圍繞交通發(fā)展需要，進一步加強對交通人才工作的宏觀指導(dǎo)。進一步健全完善交通人才工作目標(biāo)責(zé)任制的考核工作，及時總結(jié)各單位在人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗，組織制定人才工作的有關(guān)政策，進一步加強對人才工作的理論研究和輿論宣傳。（二）加大人才的培養(yǎng)力度。有計劃地選送一批優(yōu)秀的中青年干部和專業(yè)技術(shù)人才，到市交通運輸局、縣委以及縣政府學(xué)習(xí)；有重點地選擇領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部到交通重點項目和崗位交流、掛職，加強直屬單位中層干部的跨部門交流互動，把想干事、能干事的干部安排到交通發(fā)展和建設(shè)的主戰(zhàn)場。（三）加快人才引進步伐。大力推進人才柔性流動政策，大力引進急需的交通規(guī)劃、交通工程、法律方面的急需的人才，做好新進人員崗前培訓(xùn)活動。進一步健全完善人才培養(yǎng)機制、人才評價機制、選人用人機制和人才保障機制。
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