【正文】 目標(biāo)區(qū)域，只要這項(xiàng)工作能拿下，無(wú)論是培訓(xùn)還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問(wèn)又是一大亮點(diǎn)。第四篇：人力資源服務(wù)中心工作總結(jié)半年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，股室全體人員團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，堅(jiān)持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新亮點(diǎn)，確保了各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責(zé)范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)： 五、上半年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)完成情況。 六、存在主要問(wèn)題。 技能計(jì)劃培訓(xùn)與就業(yè)是緊密相連的，培訓(xùn)的目的為了就業(yè)，而目前我縣技能培訓(xùn)與就業(yè)密切相對(duì)少些，培訓(xùn)最多的專(zhuān)業(yè)不一定就業(yè)，比如說(shuō)暑期初高中畢業(yè)生培訓(xùn)，可以說(shuō)現(xiàn)在獨(dú)生女增多，初高中畢業(yè)后，直接進(jìn)入社會(huì)就業(yè)的人越來(lái)越少，絕大多數(shù)都是進(jìn)高層次學(xué)校深造，就業(yè)機(jī)率更少，即使是其它能就業(yè)，培訓(xùn)后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來(lái)越少，相返自主擇業(yè)，自謀職業(yè)呈上升趨勢(shì)，因此，作為就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，既不是單純的服務(wù)還要與經(jīng)濟(jì)緊任務(wù)密聯(lián)系在一起，難度越來(lái)越大，任務(wù)越來(lái)越艱巨。 七、下步打算。 一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結(jié)合縣情，我想重點(diǎn)應(yīng)該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機(jī)遇，例如說(shuō)高速公路很快通車(chē)，無(wú)疑是全英山人民的一大喜事，同時(shí)還給我縣人民帶來(lái)厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動(dòng)力多個(gè)就業(yè)崗位，我想應(yīng)該與培訓(xùn)中心聯(lián)合，抓住這個(gè)大好機(jī)遇，無(wú)論是服務(wù)區(qū)，加油站，還是進(jìn)出口收費(fèi)站，都是我們目標(biāo)區(qū)域，只要這項(xiàng)工作能拿下，無(wú)論是培訓(xùn)還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問(wèn)又是一大亮點(diǎn)。編輯推薦與《人力資源服務(wù)中心工作總結(jié)》社聯(lián)人力資源工作總結(jié) 社聯(lián)人力資源部門(mén)工作總結(jié) 人力資源部活動(dòng)工作總結(jié) 人力資源管理工作總結(jié) 公司咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)工作總結(jié) 人事勞動(dòng)保障工作總結(jié) 人力資源部主管工作總結(jié) 酒店總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理工作總結(jié) 到 人力資源工作總結(jié) 第五篇：xx年人力資源工作上半年工作總結(jié)xx年上半年工作總結(jié)xx年上半年是我們?nèi)肆Y源部的一段重要調(diào)整時(shí)期，在公司黨委和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，根據(jù)公司的方針政策和年初制定的工作計(jì)劃，緊緊圍繞公司穩(wěn)定和發(fā)展這個(gè)主題開(kāi)展工作，我門(mén)本著積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的基本原則，充分發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性，耐心認(rèn)真地服務(wù)于全體員工，為公司能在一個(gè)有序穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展做了大量的基礎(chǔ)性工作，當(dāng)然，我們?cè)诤芏喾矫嬉泊嬖谝恍┎蛔愫拓酱倪M(jìn)的工作，現(xiàn)在將具體情況匯報(bào)如下：一、上半年工作回顧（一）對(duì)外招聘工作及公司員工基本情況上半年我們?yōu)樘岣吖镜目蒲泻蜕a(chǎn)力量，擴(kuò)大招聘渠道，針對(duì)不同的人員需求，與市人才大市場(chǎng)、大學(xué)人才熱線建立合作關(guān)系，及時(shí)配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為公司招到所需的人才。新員工特別是多位高學(xué)歷的的入職到位，使公司的整體人才素質(zhì)有所提升。（二）工資管理情況在工資管理方面，我們對(duì)工資審核嚴(yán)格把關(guān)，及時(shí)跟蹤任免、新入職員工工資調(diào)整及確定；建立了工資臺(tái)帳，將公司的各項(xiàng)工資分類(lèi)統(tǒng)計(jì)、匯總，并在此基礎(chǔ)上配合財(cái)務(wù)部做管理費(fèi)用計(jì)算。（三）員工個(gè)人資料建檔為了明確勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，為企業(yè)提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，我們?yōu)楣救w員工建立了檔案，對(duì)員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好了相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)嚴(yán)格按制度、按程序辦理，使公司的勞動(dòng)關(guān)系更加合理。（四）社會(huì)保險(xiǎn)工作社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)極為繁瑣卻又與員工利益密切相關(guān)的工作，社保、醫(yī)保、工傷管理局要求企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)需要手工填表、電子表格上報(bào)，各種社保單據(jù)都必須到市社保、醫(yī)保、工傷管理局統(tǒng)一打印，故我部一直積極與社保、醫(yī)保、工傷管理等部門(mén)聯(lián)系協(xié)商，爭(zhēng)取整個(gè)公司的社會(huì)保險(xiǎn)工作更高效快捷。截止到七月，我們上半年為公司辦理工傷理賠共2例，生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)4例。（五）日常管理工作根據(jù)公司的要求和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的安排，配合楊主管打印了企業(yè)文化、主管以上管理人員考核制度、人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、一般管理人員純凈考核制度等若干個(gè)制度草案，這些制度草案經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)傳閱、修改、現(xiàn)以行文下發(fā)。（六）原廠職工清算工作由于原企業(yè)破產(chǎn)安置工作即將進(jìn)入收尾階段，進(jìn)入東升公司員工的安置工作將要啟動(dòng)，為對(duì)員工負(fù)責(zé)，我們多次配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與清算組進(jìn)行溝通，對(duì)員工的工齡、安置費(fèi)、補(bǔ)償金、財(cái)務(wù)往來(lái)帳進(jìn)行核對(duì)，以及員工原企業(yè)欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商最終得到了解決，解決了公司員工的后顧之憂。二、下半年我們將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：建章健制方面：根據(jù)目前具體情況建立和繼續(xù)完善人力資源管理的各項(xiàng)制度。工資和人員管理：1）做好全年工資管理，做好工資總量控制和平衡。2）建立員工異動(dòng)考核制度，實(shí)行培訓(xùn)和考核上崗，保證異動(dòng)和上崗質(zhì)量。制訂好年度培訓(xùn)計(jì)劃。三金管理方面：按照社保、醫(yī)保、工傷管理的要求做好各類(lèi)基數(shù)的調(diào)整。做好日常工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作，做好月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)。