人社局三嚴(yán)三實學(xué)習(xí)活動總結(jié)與人社局三嚴(yán)三實學(xué)習(xí)研討發(fā)言材料匯編-資料下載頁
2025-11-13 00:03本頁面
【正文】 期行為。三要保持高點定位、創(chuàng)先爭優(yōu)的進取精神。市委和省廳都提出了走在前列的目標(biāo)定位，我們想事情、干事情，就要著眼走在前列謀劃發(fā)展思路、展開工作布局、制定工作措施，不斷提升發(fā)展標(biāo)桿、提升工作標(biāo)準(zhǔn)、提升思想境界。特別是在當(dāng)前形勢下，隨著人社工作職能的轉(zhuǎn)變，我們的工作任務(wù)、工作對象、工作環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，為職工群眾服務(wù)、為機關(guān)企事業(yè)單位服務(wù)成為我們的首要職責(zé)。因此，我們必須順應(yīng)形勢變化，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，積極地轉(zhuǎn)變觀念，更新理念，努力為廣大服務(wù)對象提供更貼心、更周到的服務(wù)。四要強化敬業(yè)奉獻、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任。習(xí)近平總書記曾說，我們做人一世、為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)對為官不為感到羞恥,這應(yīng)該成為我們每一名黨員干部的座右銘。新形勢下，人社領(lǐng)域面臨的問題和困難很多，任務(wù)非常艱巨，改革難度很大，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和社保體系的完善、人才工作體制機制改革、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的完善、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和工資制度改革等涉及重大利益關(guān)系調(diào)整等各個方面的問題，都要求我們在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風(fēng)險面前敢作敢為、敢擔(dān)責(zé)任，在困難面前敢于攻堅、敢于突破。四、以三嚴(yán)三實為統(tǒng)領(lǐng)，扎實推進工作創(chuàng)新發(fā)展下步，全系統(tǒng)要進一步加強對專題教育的統(tǒng)籌推進，切實把專題教育成果體現(xiàn)和落實到真抓實干上來，緊盯目標(biāo)狠抓落實，確保圓滿完成全年各項工作任務(wù)。一是建設(shè)完善人社公共服務(wù)一體化信息便民工程.按照整體啟動、分步實施，社保突破、試點先行的思路，9月份社保一體化上線運行，年底前力爭完成就業(yè)、人才、勞動關(guān)系等其他業(yè)務(wù)一體化建設(shè)，全面打破經(jīng)辦服務(wù)的區(qū)域限制和業(yè)務(wù)板塊分割，滿足職工群眾就近、便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)需求，建成全國領(lǐng)先的人社基本公共服務(wù)體系。二是健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系。強化創(chuàng)業(yè)政策落實，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款一體化經(jīng)辦和一站式貸款模式，完善創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)，年內(nèi)完成實訓(xùn)3000人以上，創(chuàng)業(yè)成功率10%以上。加快數(shù)字就業(yè)社區(qū)建設(shè)步伐，開展離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進工作，確保回生源地未就業(yè)畢業(yè)生登記就業(yè)率95%以上。加強就業(yè)援助，切實提高就業(yè)困難人員就業(yè)技能，幫助其實現(xiàn)長期穩(wěn)定就業(yè)。三是完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。繼續(xù)實施全民參保登記計劃,穩(wěn)步提高社會保障績效，完善社保網(wǎng)上服務(wù)大廳和移動社保平臺建設(shè)，加強應(yīng)用社?？ㄖЦ渡绫４龉ぷ?，年內(nèi)布設(shè)自助終端600臺。強化基金監(jiān)督管理，建立全市統(tǒng)收統(tǒng)支的基金管理模式，推進社?；鸢踩u估國家級試點工作，優(yōu)化社保反欺詐機制和領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證機制，確?；鸢踩\行。四是加強高層次人才和高技能人才隊伍建設(shè)。大力實施威海英才計劃,抓好威海留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)省部共建落實，廣泛引進高端人才項目。繼續(xù)推進導(dǎo)師帶徒帶團隊人才培養(yǎng)工程，做好省市突貢專家、國務(wù)院特貼專家、首席技師等申報選拔工作。制定擴大中等職業(yè)教育雙證互通試點范圍的實施意見，全年培養(yǎng)高技能人才6000人以上。加快我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，完善人力資源服務(wù)業(yè)誠信評估制度和標(biāo)準(zhǔn)，推動人力資源服務(wù)機構(gòu)建立誠信檔案。五是加強人事管理和工資制度改革。進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘流程，抓好1450個崗位的面試、體檢、考察和培訓(xùn)上崗等工作。全面落實在縣以下機關(guān)實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，建立與企業(yè)職工相統(tǒng)
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