人事部門年度工作計劃與人力社保局20xx年下半年工作計劃結(jié)尾匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:53本頁面
【正文】 關(guān)面向基層和企事業(yè)單位選拔公務(wù)員，擴(kuò)大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學(xué)生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)公務(wù)員的規(guī)模，區(qū)級機(jī)關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到70%以上。1進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍管理。進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法，充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵約束作用。按照分級負(fù)責(zé)、分類管理的原則，建立完善公務(wù)員培訓(xùn)制度，提升公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。完善公務(wù)員基層實習(xí)鍛煉機(jī)制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務(wù)員、后備干部。五、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定1妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務(wù)和行為規(guī)范建設(shè)，進(jìn)一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，進(jìn)一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。依托“大調(diào)解”工作格局，夯實基層調(diào)解工作基礎(chǔ)，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。1加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控，加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進(jìn)一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1加強工資集體協(xié)商和工傷認(rèn)定。推進(jìn)三方聯(lián)席會議制度建設(shè)，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效，并將工作推進(jìn)的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導(dǎo)企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實際問題。加強工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。六、加強隊伍自身建設(shè)，扎實提升公共服務(wù)水平1努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能，推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率。加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務(wù)承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)活動，進(jìn)一步提升窗口服務(wù)形象，不斷提高管理服務(wù)水平和人民群眾的滿意度，實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務(wù)、展示文明形象”的目標(biāo)要求。
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