爭(zhēng)創(chuàng)金融生態(tài)環(huán)境縣活動(dòng)企劃方案與事業(yè)單位工作員年度考核方案匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:47本頁面
【正文】 考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。要加大量化考核工作力度，按照《年度考核量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》中提供的考核要素進(jìn)行量化測(cè)評(píng)。同時(shí)把年度考核與平時(shí)績效考評(píng)工作有機(jī)結(jié)合起來，年度考核與績效考評(píng)工作各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充?？冃Э荚u(píng)是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核要以績效考評(píng)為主要依據(jù)。四、考核工作的基本做法及時(shí)間安排制定20**年度區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局工作人員年度考核實(shí)施方案。12月10日召開機(jī)關(guān)大會(huì)進(jìn)行考核動(dòng)員，組織學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件。12月10日，被考核人作全年個(gè)人總結(jié)，填寫考核登記表。12月11日，按科室述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。12月11日，直接主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)績效考評(píng)和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。（科長簽工作人員，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)簽）12月13日，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核，將審核意見送交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。12月13日，局黨委集體研究確定每個(gè)工作人員考核等次。12月13－15日，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本局公示，接受群眾監(jiān)督，確定后再一次公布。并將考核等次意見及優(yōu)秀人員考核登記表報(bào)區(qū)人事局。12月16日前，把考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。局考核小組進(jìn)行考核工作總結(jié)，匯總上報(bào)考核結(jié)果，把《考核登記表》存入本人檔案。五、有關(guān)問題說明根據(jù)區(qū)人事局批準(zhǔn)，我局優(yōu)秀等次名額3名。當(dāng)年退休的人員不參加當(dāng)年度的年度考核。借調(diào)人員回原單位考核并評(píng)定等次，由借用單位領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于全面推行依法行政實(shí)施綱要》，把工作人員法制觀念的強(qiáng)弱、依法決策和依法行政水平的高低、行政執(zhí)法績效的優(yōu)劣作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要把參加培訓(xùn)情況作為年度考核的重要參考內(nèi)容之一，對(duì)培訓(xùn)成績不合格或應(yīng)參加培訓(xùn)考試而未參加的人員，年度考核不得確定這優(yōu)秀等次。在“合格”與“不合格”等次之間繼續(xù)保留“基本合格”等。“基本合格”標(biāo)準(zhǔn)是：思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。對(duì)確定為“基本合格”等次的人員，可視同“合格”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提高。被確定為“基本合格”和“不合格”的工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果之日起十日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組需在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后以書面形式通知本人，如對(duì)復(fù)核意見仍不服，可向區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1