上年新農(nóng)辦總結(jié)和下年打算2篇---半年工作總結(jié)與上年新農(nóng)村建設(shè)總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-21 22:36本頁面
【正文】 導(dǎo)，做到責(zé)任到人，任務(wù)明確；強(qiáng)化督查調(diào)度，實(shí)行獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)，激發(fā)農(nóng)民建設(shè)主體。（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人。堅(jiān)持書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)親自抓，明確一名正科級(jí)干部和一名副鎮(zhèn)長(zhǎng)具體抓。同時(shí)，每個(gè)村點(diǎn)都安排了一名班子成員掛點(diǎn)，一名鎮(zhèn)干部和一名村干部包村指導(dǎo)，實(shí)行掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。將新農(nóng)村建設(shè)工作納入村級(jí)年度目標(biāo)管理考核，與干部年度考核掛鉤。（二）突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)。突出村莊整治建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，以此為突破口，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主等整體發(fā)展。在“三清八改五普及”中，做到了因地制宜，分類指導(dǎo)。如改路，既要求實(shí)現(xiàn)戶戶通，又堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，量力而行，不搞超前消費(fèi)，過度建設(shè)。在改房工作中，要求有條件的村莊“整村穿衣”，正是因?yàn)榇迩f整治建設(shè)帶來的看得見、摸得著、用的了的實(shí)惠，調(diào)動(dòng)了群眾建設(shè)積極性，促進(jìn)了其他建設(shè)內(nèi)容的平衡推進(jìn)。（三）加強(qiáng)調(diào)度，激活主體。一是堅(jiān)持“半年一巡回看變化，一月一調(diào)度”。定期組織掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)村指導(dǎo)員、村支部書記、理事長(zhǎng)到各試點(diǎn)村巡回看變化，認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)，在各新建點(diǎn)村形成了“比學(xué)趕超”的建設(shè)氛圍。二是經(jīng)常性督查。安排一名副科級(jí)干部專門負(fù)責(zé)督查工作，與鎮(zhèn)新村辦一道，經(jīng)常、不定期到各試點(diǎn)村督查建設(shè)進(jìn)度，并形成督查簡(jiǎn)報(bào)，激勵(lì)進(jìn)展慢的新建點(diǎn)村加快建設(shè)步伐。三是實(shí)行獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)。鎮(zhèn)財(cái)政安排1萬元作為獎(jiǎng)補(bǔ)資金，對(duì)在全縣檢查評(píng)比中得分95分以上的試點(diǎn)村，分別給予鎮(zhèn)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)村指導(dǎo)員、所在村支部書記各200元，理事長(zhǎng)300元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；得分在90分以上的，分別給予鎮(zhèn)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)村指導(dǎo)員、所在村支部書記各100元，理事長(zhǎng)200元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。有效激發(fā)了各試點(diǎn)村的建設(shè)積極性。三、存在問題和下步打算我們必須清醒地看到存在的問題，主要有：部分農(nóng)民出現(xiàn)搶建，導(dǎo)致房屋不符合新村整體規(guī)劃，沒有配合新村建設(shè)進(jìn)度；作為新農(nóng)村建設(shè)，政府是主導(dǎo)，村民是主體，而村民缺乏主觀意識(shí)；3基層組織建設(shè)意識(shí)淡薄等等這些問題，在以后的工作中加之改進(jìn)。在下步工作中，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)新村建設(shè)。主要是：自然村打造仿古村落，建成集旅游休閑為一體的秀美鄉(xiāng)村；休閑廣場(chǎng)建設(shè)及環(huán)境整治，打造農(nóng)民宜居的和諧鄉(xiāng)村；交通自然村池塘改造及環(huán)境整治，建和諧秀美溫馨家園。我們將一如既往地整合力量，精益求精，扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)工作。
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