三嚴三實經(jīng)驗交流材料兩篇與三嚴三實結(jié)合當(dāng)前工作匯編-資料下載頁
2024-11-21 22:26本頁面
【正文】 行動上改，針對根源從思想上改，做到邊學(xué)邊查邊改。領(lǐng)導(dǎo)人員要作出示范，真正從思想上、工作上和作風(fēng)上嚴起來、實起來，努力當(dāng)好忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)桿，做善于謀事、敢于擔(dān)事、勤于干事的典范，自覺把“三嚴三實”體現(xiàn)到履職盡責(zé)、做人做事的方方面面，真正把“三嚴三實”內(nèi)化于心、外化于行，提振奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍瘢N煉從嚴從實、開拓創(chuàng)新的好作風(fēng)，切實當(dāng)好政治堅強的表率、堅定理想的表率、求真務(wù)實的表率、廉潔自律的表率。三、持續(xù)改進，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展開展“三嚴三實”專題教育的落腳點和最終目的是推動企業(yè)發(fā)展，因此，要堅持兩手抓，把“三嚴三實”專題教育與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量安全、科技創(chuàng)新等中心工作有機結(jié)合起來，抓住企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的重點任務(wù)、難點問題和主要矛盾，把各項工作落到實處，使企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。１．提升管理水平。在新的形勢之下，領(lǐng)導(dǎo)人員必須要外拓市場，內(nèi)強管理，更新理念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)水平。要加大管理創(chuàng)新力度。繼續(xù)深入開展對標(biāo)活動，借鑒吸收卓越績效管理理念，提升管理能力。加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，加強質(zhì)量教育，強化安全風(fēng)險防控，確保質(zhì)量安全。拓展經(jīng)濟增長新模式，實現(xiàn)多元發(fā)展?！笆濉备母锇l(fā)展。認真總結(jié)“十二五”期間企業(yè)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的經(jīng)驗和差距，找準(zhǔn)突出問題，制定改進措施。深入分析新常態(tài)下的市場形勢，牢牢抓住企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、業(yè)務(wù)拓展的重大機遇，全面規(guī)劃企業(yè)未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思路、重點任務(wù)和保障措施。要以轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線，從企業(yè)發(fā)展方式、業(yè)務(wù)形態(tài)、管控模式、生產(chǎn)組織方式以及分配考核機制等方面進行改革，以激發(fā)企業(yè)活力，釋放發(fā)展?jié)摿ΑＲ灶I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍能力素質(zhì)建設(shè)為重點，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力、統(tǒng)籌駕馭能力、開拓創(chuàng)新能力和廉潔自律能力，不斷提高做好群眾工作的能力，不斷改進工作作風(fēng)。狠抓基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，加強流動分散黨員教育管理和青年黨員教育管理，抓好基層黨組織三年工程建設(shè)工作，切實把從嚴治黨的各項要求落到實處。要把“三嚴三實”專題教育與深化“練內(nèi)功、闖市場、出精品”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與開展“我的崗位無差錯、我的工作不返工”主題實踐活動結(jié)合起來，形成真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要結(jié)合開展“適應(yīng)新常態(tài)，創(chuàng)效作貢獻”主題宣講活動，積極開展形勢任務(wù)宣講，大力宣傳新常態(tài)下企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強干部職工抓住機遇戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、適應(yīng)新常態(tài)的決心和信心。繼續(xù)開展“共產(chǎn)黨員示范崗”活動，樹立黨員隊伍中的標(biāo)桿和旗幟，著力形成黨組織活力在基層、黨員作用在崗位的生動局面。發(fā)揮工會、共青團組織的各自優(yōu)勢，組織工會會員和青年團員積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。四、小結(jié)習(xí)近平總書記多次強調(diào)“三嚴三實”要求，具有很強的現(xiàn)實針對性。嚴于修身、嚴以用權(quán)、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實。做人要實。這為加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)提供了根本價值觀和重要方法論，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的修身之本、為政之道、成事之要。
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