鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院上半年工作總結(jié)(多篇范文)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告范文匯編-資料下載頁
2024-11-21 22:25本頁面
【正文】 率偏低，宣傳不到位。（四）院領(lǐng)導班子思想保守，欠缺開拓進取精神，工作無創(chuàng)造力。七、下半年工作計劃（一）加強中醫(yī)科建設(shè)，利用好政策大力發(fā)展中醫(yī)藥。（二）進一步加強公共衛(wèi)生服務(wù)工作，進行分工包片、責任到人，確保各項服務(wù)工作到位并達標。（三）目前衛(wèi)生室微機、打印機及網(wǎng)絡(luò)已安裝到位，在下半年要順利啟動村級公共衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)平臺。（四）加大新農(nóng)合工作的監(jiān)管力度，妥善解決好門診報銷和住院報銷遇到的新問題，確?；疬\行良好，安全合理，沒有風險。（五）嚴格落實績效考核辦法，細化考核措施，以此來提高服務(wù)質(zhì)量、增強工作人員的積極性和責任心。（六）領(lǐng)導班子加強交流和學習，嚴格落實各項責任制，工作中要有干勁更要有創(chuàng)造力，在各項工作中起到帶頭、表率作用。****衛(wèi)生院二〇一四年七月二日鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告范文進一步加強作風建設(shè) ，防止干部職工為官不為，下面是為大家搜集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告，希望可以幫助到有需要的朋友!鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告范文(一)為認真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深入開展四風突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中只要不出事，寧愿不做事、不求過得硬、只求過得去的懈怠心態(tài) ，切實解決不想為、不會為、不敢為、慢作為等突出問題，進一步加強作風建設(shè) ，防止干部職工為官不為，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展為官不為問題專項整治活動?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導，統(tǒng)一思想由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線 教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展為官不為問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位一把手認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領(lǐng)導班子成員按一崗雙責要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服老一套的思想和厭煩心理 ，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。二、認真對照，深入自查全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展六訪六問、三進三服務(wù)活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務(wù)對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找為官不為方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標 、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。三、明察暗訪，正風肅紀由區(qū)紀委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。對違反工作紀律問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設(shè)立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告范文(二)根據(jù)xx鎮(zhèn)懶政怠政為官不為問題專項整治活動的安排，我支部認真學習關(guān)于干部隊伍作風建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，對照自身突出問題進行自查，并明確整改措施如下：一、突出問題(一)群眾觀念淡薄。一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調(diào)研了解，但主動性不強、不夠深入。二是在與群眾談心交流少，思想工作做得不夠細致。對群眾思想狀況和生活情況了解不全面，尤其對弱勢群體關(guān)注較少，幫助解決實際困難不多，導致矛盾有時候不能及時化解。(二)工作標準不高。一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴，尤其在遵守作息時間上，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標意識不強，進取精神有所懈怠，缺乏新動力。(三)工作存在推諉扯皮。習慣于處理日常性工作，忙于各自負責的業(yè)務(wù)，存在各自為政現(xiàn)象，對臨時安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。(四)工作能力水平欠缺。一些社區(qū)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。(五)廉潔自律執(zhí)行不徹底。部分社區(qū)干部對中央八項規(guī)定的學習不夠深入、執(zhí)行不夠徹底，工作日飲酒現(xiàn)象偶有發(fā)生。二、整改措施(一)對社區(qū)的工作人員進行面對面的交流。了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實增強履職盡責上的主動服務(wù)意識。對弱勢群體，我們將明確分工，由專人負責困難家庭、殘疾人、失業(yè)人員的聯(lián)系，上門服務(wù)。包括幫助繳納合作醫(yī)療費用、積極向民政部門爭取補助，主動了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況等。(二)嚴格社區(qū)管理制度，創(chuàng)造性的開展工作。建立健全社區(qū)工作人員考核、獎懲辦法，完善激勵機制，推行社區(qū)工作人員評議制度，增強社區(qū)工作人員的責任感，促使其主動提高工作質(zhì)量和個人素質(zhì)。對每個人的工作可按月、按季度進行考核，考勤也作為個人工作的重點考核部分，對工作做得不好的人員，除了批評教育，還要幫助其找出問題，加以改進，使其以在以后的工作中逐步提高。對工作做得好的人員進行獎勵，提高積極性和工作熱情，鼓勵他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個既團結(jié)又競爭的環(huán)境。(三)，對社區(qū)居委會各項工作重新進行分工。明確每一個人的職責，做到每一項工作都有專人負責。同進從現(xiàn)有的人員中抽出12人，專門負責社區(qū)的一些非日常性的工作，避免工作安排的隨機性，出現(xiàn)混亂，讓每個人都有事做，都能做事，都會做事。(四)加強對社區(qū)工作人員的學習培訓。對一此專業(yè)性要求較高的工作知識，可以安排人員進行針對性的培訓學習，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計算機辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計軟件的使用等，要做到邊學邊做，邊做邊學，避免了事后再學，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自已的工作不做的情況。(五)認真組織學習中央、省、市關(guān)于八項規(guī)定的會議精神。認真落實支部民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政各項規(guī)定和八項規(guī)定，開展經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，樹立大局意識，責任意識，不斷提升懲治預防腐敗的能力。嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒，使服務(wù)效率得到進一步提高。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1