8月份公司業(yè)務(wù)員工作計(jì)劃與8月份工作計(jì)劃表格匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-21 22:20本頁(yè)面
【正文】 ：（權(quán)重30%，A:4 B:0 C:4）； （權(quán)重60%，A:2 B:0 C:2）；四、態(tài)度能力考評(píng)（權(quán)重15%）——上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)定自評(píng)自評(píng)說明上級(jí)上級(jí)說明實(shí)干創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)問題，并伴有解決問題的方案，或當(dāng)月有被采納的提案及月報(bào)文章；反映問題，但沒有可行改善建議；出現(xiàn)問題，視而不見；很少發(fā)現(xiàn)問題3團(tuán)隊(duì)協(xié)作主動(dòng)幫助他人完成工作或提醒工作中存在的問題樂意接受他人建議，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)不配合、不服從安排，常抱怨，不參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。3學(xué)習(xí)總結(jié)積極主動(dòng)參加學(xué)習(xí)，工作能力明顯提高；安排的培訓(xùn)都能參加，工作中的問題經(jīng)提醒后不重犯不愿參與學(xué)習(xí)，經(jīng)常出現(xiàn)相同失誤，3評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)指引：打5分或1分時(shí)，要在自評(píng)說明或上級(jí)說明欄寫明具體事例。五、工作執(zhí)行過失 ——評(píng)估依據(jù)過失分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)點(diǎn)分?jǐn)?shù)得分核準(zhǔn)人六、事假（事假1天（含）扣1分，最高扣10分） 事假天數(shù)： 驗(yàn)證人：七、本月工作績(jī)效述職報(bào)告（自我檢討與總結(jié)及改進(jìn)措施）八、本月工作體會(huì)（較大貢獻(xiàn)、較大事故、較大影響力或印象最深的兩件事）九、需要的支持和資源考核結(jié)果內(nèi)容工作目標(biāo)日常職責(zé)態(tài)度得分過失扣分事假扣分應(yīng)得績(jī)效分分得分被考核人直接上級(jí)部門主管九、上級(jí)總體評(píng)價(jià)與建議面談日期： 面談結(jié)果： □完成達(dá)成一致 □基本達(dá)成一致 □存在分歧分歧點(diǎn)是： 被考核人簽字： 直接上級(jí)面談人簽字：。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1