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正文內(nèi)容

實際有效的個人減肥計劃與實驗室培訓(xùn)工作計劃匯編-資料下載頁

2024-11-20 22:14本頁面
  

【正文】 實驗室的工作訓(xùn)條、人文理念、質(zhì)量方針、任務(wù)目標、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。這些內(nèi)容的教育,是新員工接受與被接受這個集體的關(guān)鍵,好的教育可以是新員工很快的融入這個集體,并以集體的任務(wù)為己任,知道自己努力的方向和行為規(guī)范。可通過團隊建設(shè)的破冰游戲、互動游戲、高層領(lǐng)導(dǎo)的演講、座談會、宣講、參觀等多種方式進行。專業(yè)技能培訓(xùn)一個人認可了一種理念,接下來的技能培訓(xùn)可以收到事半功倍的效果。專業(yè)技能應(yīng)該包含兩個方面的內(nèi)容,即:理論知識和基本技能。理論知識是完成實驗室工作的理論基礎(chǔ),這些基本知識在學(xué)校教育中已經(jīng)完成了大半,所以相對投入的資源可以適當(dāng)?shù)臏p少,但這必須通過理論考試和專業(yè)技術(shù)人員的實際交談來確認其對基礎(chǔ)理論掌握的程度,然后制定培訓(xùn)計劃?;炯寄苁峭瓿蓪嶒炇夜ぷ鞯牟僮骰A(chǔ),可以通過觀察其具備的基本能力來制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,實現(xiàn)的手段即培訓(xùn)的方式可以從三個階段進行,觀摩、師帶徒、演示。觀摩就是讓新員工現(xiàn)場觀看那些操作技能規(guī)范、嫻熟的老員工的實際操作來認真的體會操作的要領(lǐng);師帶徒就是手把手的一對一的老帶新的一種培訓(xùn)方式,這也是最傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式;演示就是根據(jù)培訓(xùn)的進度,有計劃的安排新員工在技術(shù)人員、老員工面前演示操作,然后指出存在的不足和不規(guī)范的地方。培訓(xùn)有效性的評價任何培訓(xùn)都應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評價,評價最簡單最直接的方法就是考試,但這不是唯一的方式。應(yīng)該透過在培訓(xùn)過程中對學(xué)員的訪談了解培訓(xùn)方式的合理性、培訓(xùn)師的水平、是否學(xué)到了新東西等等。培訓(xùn)技術(shù)后,透過考核確認其達到培訓(xùn)目標的程度;透過日常操作技能考察確定其技能是否得到了提高等等。以上這些僅僅是針對新員工的入職教育,也是最簡單的教育,之后還應(yīng)用提高教育。所有的教育培訓(xùn)必須與實驗室的事業(yè)進步、發(fā)展戰(zhàn)略和目標相聯(lián)系。所以,作為實驗室培訓(xùn)的負責(zé)人,應(yīng)當(dāng)把實驗室長期發(fā)展與當(dāng)前的檢驗任務(wù)結(jié)合起來,共同納入組織培訓(xùn)的內(nèi)容。
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