20xx質(zhì)監(jiān)局局長公務(wù)員年度考核總結(jié)-資料下載頁
2024-11-20 04:04本頁面
【正文】 報告的準備。
四是妥善安排時間。事先征求各單位領(lǐng)導(dǎo)的意見，保證市局考核不與其它工作發(fā)生沖突。
二是搞好動員教育。
我局召開動員會，明確了年度考核工作的重要性和必要性。對考核工作提出要求，確?？己斯ぷ鹘M織嚴密，嚴格要求，嚴肅紀律，講求實效，保證質(zhì)量。
三是認真組織個人總結(jié)和干部述 職述德述廉 、測評。
20xx 年12月17日，機關(guān)各科室 召開全體人員和主管領(lǐng)導(dǎo)參加的考核會議，進行個人工作總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人進行點評。 20xx年12月20xx召開市局干部職工大會，三區(qū)分局局長、機關(guān)各科長在 全局干部職工大會進行部門工作總結(jié)和個人 述職述德述廉報告， 并開展了民主測評。
四是確保考核結(jié)果公正、公平、公開。
在個人總結(jié)和群眾測評的基礎(chǔ)上， 根據(jù)實 際情況在機關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配，按照年度考核與平時考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾意見相結(jié)合的綜合考核辦法，市局機關(guān)以工作實績?yōu)楹诵?，進行量化測評打分， 三區(qū)分局局長、機關(guān)各科長 在全體職工大會進行 部門工作總結(jié)和個人 述職述德述廉報告 ，并通過全體在職在編人員參加，進行無記名投票推薦“優(yōu)秀公務(wù)員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核結(jié)果公正、公平。
( 三) 嚴格標準，保證質(zhì)量
1. 嚴格掌握優(yōu)秀等次比例 。
對市局機關(guān)和各縣(區(qū))分局，我們一視同仁，嚴格控制優(yōu)秀比例。我們按照全系統(tǒng)應(yīng)參加考核人數(shù)為基數(shù)，測算出優(yōu)秀等次指標總數(shù)，分配給各縣(區(qū))分局，從而保證了不超過規(guī)定的指標范圍。
2. 嚴格考核標準 。
在考核工作中，嚴格按照德、能、勤、績、廉綜合考核的要求，既看本人的總結(jié)、 述職述德述廉 情況，也看群眾的評議情況。既看思想政治表現(xiàn)，也看工作實績。在確定優(yōu)秀等次時，我們充分發(fā)揚民主， 召開由市局機關(guān)全體在職在編人員參加，進行無記名投票推薦“優(yōu)秀公務(wù)員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核的結(jié)果。
3. 嚴格考核程序 。
在整個考核過程中，我們嚴格按照要求，認真按照考核內(nèi)容和考核程序抓好落實。各單位也都注意抓好學(xué)習(xí)動員、測評、審核和總結(jié)等環(huán)節(jié)，較好地保證了考核的質(zhì)量。
(四)公開考核結(jié)果
按照考核工作公示制要求，對確定優(yōu)秀等次的人員進行了公示，自覺接受監(jiān)督，做到了考核結(jié)果公開、公平、公正、透明。
20xx 年度考核工作， 通過嚴格程序、嚴把環(huán)節(jié)，切實做到了周密組織、公正評價，既營造出了一個很好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績， 進一步促進了隊伍的管理，強化了日常考核的管理與年度總評的有機結(jié)合，充分發(fā)揮了考核制度的激勵作用，對行業(yè)作風(fēng)、廉政建設(shè)起到了積極推動作用， 達到了促進工作的目的。
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