20xx藥監(jiān)局年度工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-20 03:56本頁面
【正文】 杜漸是根本。在工作中，我們堅(jiān)持用好“放大鏡”，注重抓好腐敗問題的苗頭和隱患，把可能發(fā)展成的腐敗問題解決在萌芽狀態(tài)，防范在案件可能發(fā)生前。XX年1月，針對(duì)春節(jié)期間容易發(fā)生請(qǐng)客風(fēng)、賭博風(fēng)、送禮風(fēng)等問題，我們召開了全局科以上中層領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，開展了以《杜絕“三風(fēng)”，過一個(gè)廉政年》為主題的專題教育，傳達(dá)下發(fā)了局紀(jì)檢監(jiān)察室制定的《加強(qiáng)廉政建設(shè)，狠剎“三風(fēng)”的規(guī)定》。另外，在一些重大問題上，我們也做到了未雨繆綢。今年5月份，按照省局《關(guān)于機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革定崗定員》的文件精神，我們對(duì)9個(gè)崗位進(jìn)行競(jìng)爭上崗。為了使這次競(jìng)爭上崗公平、公正、公開，我們制定了競(jìng)爭方案，明確了審查條件，
細(xì)化了競(jìng)爭程序。通過公開報(bào)名、資格審查、民主評(píng)議、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序，使一批要求嚴(yán)、德才好的干部脫穎而出。對(duì)于這次干部的提拔使用，全局人員都比較服氣，認(rèn)為比較公正公平，提高了工作的積極性。
二是堅(jiān)持用好“顯微鏡”，建立長效機(jī)制。腐敗問題發(fā)生根本原因就是制度不健全，規(guī)定不落實(shí)。工作中，我們用好顯微鏡，查找自身存在的問題，我們從建立長效機(jī)制入手，研究制定了加強(qiáng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)章制度。一是建立責(zé)任制。每年年初召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，總結(jié)年度廉政建設(shè)工作情況，部署下一年工作，并且簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，落實(shí)責(zé)任制。二是建立述職述廉制度。每年召開一次領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告工作會(huì)議，要求領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人職責(zé)范圍內(nèi)工作完成情況，廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，“一崗雙責(zé)”履行情況。三是建立談話制度。黨組成員對(duì)分管部門的領(lǐng)導(dǎo)每年進(jìn)行一次廉政談話，對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話，對(duì)工作、思想和廉政方面有苗頭性問題或有違紀(jì)違規(guī)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，并將談話記錄存入個(gè)人廉政檔案。四是建立“三重一大”監(jiān)督管理制度。對(duì)單位的重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用，都做出了明確而具體的要求，規(guī)定凡屬“三重一大”項(xiàng)目都要經(jīng)過集體研究決定，在一定范圍內(nèi)公開，防止個(gè)人說了算和暗箱操作。五是建立財(cái)務(wù)管理制度。實(shí)行財(cái)務(wù)公開，實(shí)行收支兩條線，嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，提倡勤儉節(jié)約。
三是堅(jiān)持用好“望遠(yuǎn)鏡”，開展警示教育。抓好廉政建設(shè)，必須警鐘常鳴。只有堅(jiān)持不懈的開展警示教育，用好“望遠(yuǎn)鏡”，經(jīng)?？纯簇澒俚目蓱z下場(chǎng)，才能筑牢拒腐防變的思想道德防線，才能自覺抵制酒綠燈紅的侵蝕。一年來，我們改進(jìn)教育方法，創(chuàng)新教育手段，采取了多種形式開展警示教育，促進(jìn)了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的自重、自盛自警、自勵(lì)，保證了干部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律。今年春節(jié)過后，我們組織一次拒腐防變的警示教育活動(dòng)，組織全局人員觀看了《一個(gè)腐敗分子蛻變軌跡》和《胡長清的懺悔錄》等警示教育片，大家一致感到很受教育，很受觸動(dòng)，表示在今后的工作中一定廉潔奉公，執(zhí)法守紀(jì)。
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