20xx考察對(duì)象自我評(píng)價(jià)-資料下載頁(yè)
2024-11-20 03:51本頁(yè)面
【正文】 作出考察對(duì)象是否適合任職的結(jié)論。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)考察人員的工作提出如下幾個(gè)方面的要求：一是要善問(wèn)，要講究提問(wèn)的方式方法。二是要善聽(tīng)和能察?？疾烊藛T要練就一雙順風(fēng)耳和千里眼，可以聽(tīng)出 弦外之音，可以察出秋之細(xì)毫，將需要了解的考察對(duì)象的情況盡取囊中。三是要善析?？疾烊藛T要對(duì)通過(guò)面談考察所掌握的考察對(duì)象的情況，提煉出干部所從事工作中的關(guān)鍵事件和在關(guān)鍵事件中的關(guān)鍵行為，定性分析要客觀，定量分析要適度，恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征。四是要善判?？疾烊藛T必須對(duì)考察中取得的素材進(jìn)行全面深入地辯證分析，對(duì)考察對(duì)象的能力素質(zhì)及是否合乎擬任職位的要求作出不是簡(jiǎn)單膚淺而是深刻全面，不是形而上學(xué)而是唯物辨證的綜合判斷。
四、干部考察人員應(yīng)具備的素質(zhì)要求
三國(guó)時(shí)期著名思想家劉劭說(shuō)：一流之人，能識(shí)一流之善。二流之人，能善二流之美。盡有皆流，則亦能兼達(dá)眾才。干部考察人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征直接影響面談考察的效果。要做好面談考察工作，對(duì)考察人員的素質(zhì)有著較高的要求。
(一)良好的個(gè)人品格與修養(yǎng)?？疾烊藛T所處的位置，決定了他們代表著組織，代表著一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的風(fēng)范。考察人員必須給人以正直、公道正派和良好修養(yǎng)的感覺(jué)，使每位考察對(duì)象在與他們的接觸中感受到彼此的價(jià)值。
(二)良好的自我認(rèn)識(shí)能力。心理學(xué)研究表明，人們總是習(xí)慣于以自我為標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)人。作為考察人員，如果不能夠?qū)ψ晕矣幸粋€(gè)健全、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，就無(wú)法準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)他人。
(三)善于把握人際關(guān)系。面談考察的過(guò)程是一個(gè)人際交往的過(guò)程。在與考察對(duì)象的交流中，應(yīng)該善于利用有關(guān)人際關(guān)系的知識(shí)和自身對(duì)人際關(guān)系的敏銳感知去判斷考察對(duì)象處理人際關(guān)系的能力。
(四)較為豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。面談考察結(jié)束后對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)總體來(lái)說(shuō)是一個(gè)非量化評(píng)價(jià)的過(guò)程，它的質(zhì)量在很大程度上依賴(lài)考察人員所具有的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，借助于工作經(jīng)驗(yàn)的直覺(jué)判斷往往能夠比較準(zhǔn)確地把握考察對(duì)象的特征。同時(shí)，較為豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)也是提高和掌握考察技能的保障條件之一。
(五)能公正、客觀地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。干部考察的目的是為組織挑選所需要的領(lǐng)導(dǎo)人才。故而不可因個(gè)人的好惡，或者憑考察人員的外表、習(xí)慣、家庭背景等非評(píng)價(jià)因素影響評(píng)價(jià)的結(jié)果。公正、客觀的評(píng)價(jià)意味著能以獨(dú)立第三者的角度去評(píng)價(jià)考察對(duì)象的品德、素質(zhì)、能力。考察人員能否做到公正、客觀將決定考察的有效度和可信度。
(六)掌握了解相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織狀況及職位要求。對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一定了解是考察人員與考察對(duì)象相互溝通的基礎(chǔ)，很難想象，一個(gè)對(duì)與考察對(duì)象工作相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)不甚了解的考察人員，能與考察對(duì)象進(jìn)行深入的交談。干部考察人員的知識(shí)、文化、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，是確保考察質(zhì)量的重要條件。對(duì)組織狀況的整體要求和擬任職位的具體要求的把握，也是對(duì)考察人員素質(zhì)要求的一個(gè)重要方面，只有這樣才能在面談考察中有的放矢地去了解擬任人選是否合乎組織的需要和擬任職位的要求，做到于整體能夠相得益彰，于個(gè)體能夠人崗相適
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