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20xx紀(jì)律教育月學(xué)習(xí)總結(jié)-資料下載頁(yè)

2025-11-11 03:46本頁(yè)面
  

【正文】 投身工作。具體地講,在當(dāng)前的電信工作中,主要應(yīng)抓好以下幾個(gè)著力點(diǎn):
  一是密切聯(lián)系群眾,在實(shí)際工作中考察選拔干部。在選拔任用干部上,必須嚴(yán)格遵循干部工作原則,在干部工作中發(fā)揚(yáng)民主,確立正確的用人導(dǎo)向;堅(jiān)持集體討論決定,不搞一言堂,自覺(jué)抵制用人上的不正之風(fēng),用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人。對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,開拓進(jìn)取,成績(jī)突出,清正廉潔,群眾擁護(hù)的干部委以重任;對(duì)脫離群眾,脫離實(shí)際,搞形式主義,作風(fēng)漂浮,不干實(shí)事,不思進(jìn)取,弄虛作假,因循守舊,照搬照抄,唱高調(diào),說(shuō)空話,得不到群眾信任的人,不能提拔重用,還要嚴(yán)肅批評(píng)。
  二是在重大問(wèn)題上發(fā)展民主,進(jìn)一步提高決策的科學(xué)水平;推行企務(wù)公開,發(fā)動(dòng)職工參與,使職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的內(nèi)容和過(guò)程有全面及時(shí)的了解,最大限度聽取職工的呼聲和要求,使職工的意見(jiàn)建議反映到領(lǐng)導(dǎo)的決策中,保證決策的民主性和科學(xué)性,實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策與職工參與的良性互動(dòng)。
  三是正確處理好發(fā)展、改革和穩(wěn)定的關(guān)系,保持隊(duì)伍的穩(wěn)定。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,許多矛盾和問(wèn)題,都與職工群眾的利益直接相聯(lián)。當(dāng)前“兩代”回歸、競(jìng)爭(zhēng)上崗、薪酬分配、教育培訓(xùn)等改革正在深入開展,在這種情況下,必須堅(jiān)持“從群眾中來(lái),到群眾中去”的群眾路線,改善對(duì)改革工作的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)調(diào)查研究,做好員工的思想工作,妥善處理各種利益關(guān)系,努力把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好;進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系,把職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好和發(fā)揮好。
  四是必須牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,把人民群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。繼續(xù)強(qiáng)化“用戶至上,用心服務(wù)”的理念,繼續(xù)強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,完善激勵(lì)與約束機(jī)制,不斷完善服務(wù)質(zhì)量管理體系,加大監(jiān)督檢查與考核力度,認(rèn)真落實(shí)“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”,不斷提高用戶的滿意度。
  五是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。要結(jié)合信息產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),結(jié)合并借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)文化,相應(yīng)地建立起一套先進(jìn)科學(xué)的,有電信行業(yè)特色的企業(yè)文化體系,從而增強(qiáng)集體凝聚力,為中國(guó)電信的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神和智力支持,為推進(jìn)社會(huì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
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