20xx河南省人口與計(jì)劃生育條例3-資料下載頁(yè)
2025-11-11 03:27本頁(yè)面
【正文】 ，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。有違法所得的，沒收違法所得：
(一)侵犯公民人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的。
(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的。
(三)索取、收受賄賂的。
(四)對(duì)公民的生育申請(qǐng)?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)無(wú)正當(dāng)理由不予辦理或故意刁難申請(qǐng)人的。
(五)故意以征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)代替采取補(bǔ)救措施的。
(六)貪污、挪用、截留、克扣、虛報(bào)計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的。
(七)虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改、拒報(bào)人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。
第五十二條 違反本條例規(guī)定，不履行協(xié)助計(jì)劃生育管理義務(wù)的，由有關(guān)地方人民政府責(zé)令改正，并給予通報(bào)批評(píng)。對(duì)單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
第五十三條 對(duì)不履行人口與計(jì)劃生育工作職責(zé)，或者沒有完成年度人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)的省轄市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、村(居)民委員會(huì)給予下列處理：
(一)當(dāng)年不得評(píng)為綜合性先進(jìn)集體和文明單位。
(二)通報(bào)批評(píng)。
(三)根據(jù)情況，分別追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和分管部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第五十四條 違反本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)以上衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門給予行政處罰的，縣級(jí)以上計(jì)劃生育行政部門也可以委托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處實(shí)施行政處罰。
第七章 附 則
第五十五條 本省有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，與本條例相抵觸的，一律按本條例執(zhí)行。
第五十六條 本條例施行以前，違反計(jì)劃生育政策法規(guī)規(guī)定，已按當(dāng)時(shí)政策法規(guī)作出處理決定的，繼續(xù)有效。尚未處理的，按本條例規(guī)定處理。
第五十七條 本條例自20xx年1月1日起施行。1990年4月12日河南省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過、20xx年3月30日河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議修訂的《河南省計(jì)劃生育條例》同時(shí)廢止。
河南省人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)消息 5月27日，河南省人大會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，新版計(jì)生條例出臺(tái)。至此，一直以來備 受職工關(guān)注的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等政策的調(diào)整內(nèi)容終于有了明確說法。其中，獨(dú)生子女家庭獲得一份“福利”——每年累計(jì)不超過20日的獨(dú)生子女父母年老住院 護(hù)理假。
在取消原有的晚婚假制度同時(shí)，按照新規(guī)，除國(guó)家規(guī)定的婚假3日外，增加婚假18天。參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天，鼓勵(lì)夫婦參加婚前醫(yī)學(xué)檢查，提高出生人口素質(zhì)。如此一來，婚假最長(zhǎng)可休28天。
與此同時(shí)，產(chǎn)假天數(shù)同樣有所增加?！稐l例》明確規(guī)定，只要符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，在國(guó)家規(guī)定外另增加3個(gè)月，并給予配偶護(hù)理假一個(gè)月。
也就是說，只要符合規(guī)定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3個(gè)月”的產(chǎn)假。如果3個(gè)月的產(chǎn)假中有兩個(gè)月是31天，就可以休190天產(chǎn)假。
值得一提的是，新修訂的《條例》還首次“照顧”到了獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老問題。其中明確獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假。
“今后，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間均要視為出勤?！焙幽鲜⌒l(wèi)計(jì)委計(jì)生指導(dǎo)處處長(zhǎng)王自立表示，此次《條例》修改增加的“獨(dú)生子女護(hù)理假”屬于全國(guó)首創(chuàng)，是對(duì)計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的重要補(bǔ)充。
新規(guī)一發(fā)布，就引起了社會(huì)各界的廣泛討論。大部分職工都表示歡迎，認(rèn)為新規(guī)超出預(yù)期，尤其是婚假、產(chǎn)假天數(shù)的增加，能夠讓女職工及其家庭的權(quán)益有了法律保障。
但也有一些職工擔(dān)心落實(shí)難。在鄭州一家民營(yíng)企業(yè)上班的小張告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假是好事，但會(huì)不會(huì)讓一些企業(yè)單位在今后招聘時(shí)不太愿意招聘處于育齡期的女職工呢?
網(wǎng)友“@那年今日”認(rèn)為，政府不能光有政策，不出配套措施，企業(yè)的生育成本加重，到最后還是職工買單。
我注意到，自今年1月1日我國(guó)全面放開二孩生育以來，除了對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)婦幼健康服務(wù)資源提出更多要求外，不少用人單位為降低因“扎堆生育”帶來 的生育成本，甚至出臺(tái)了“錯(cuò)峰懷孕”、“排隊(duì)生子”等“奇葩”規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中，除一些重視執(zhí)行政策較好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位外，很多用人單位尤其是民營(yíng)企業(yè)女職 工的合法權(quán)益保障問題依然是一大難題。
截至目前，為與新計(jì)生法相適應(yīng)，推進(jìn)全面二孩政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的27個(gè)省份修改了本地區(qū)的計(jì)生條例，對(duì)生育政策進(jìn)行完善和調(diào)整。
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