20xx平安創(chuàng)建工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-11-20 03:08本頁面
【正文】 ，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程操作，企業(yè)安全生產(chǎn)保障措施得力，防止出現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任事故。
企業(yè)安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)分工明確。
安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制完善，事故應(yīng)急救援預(yù)警可操作性強(qiáng)。
按國家規(guī)定安全生產(chǎn)資金及設(shè)施投入到位。
嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，按時(shí)納稅。
三、落實(shí)各項(xiàng)管理措施，加強(qiáng)企業(yè)安全防范，保護(hù)企業(yè)利益不受任何損失，達(dá)到社會效益、經(jīng)濟(jì)效益雙贏。
落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層抓落實(shí)，建立責(zé)任追究制。
依法經(jīng)營，健全制度，實(shí)行規(guī)范化管理。
落實(shí)“人防、技防、物防”措施，做到“三防”（防火、防盜、防事故）、“五無”（無刑事案件、無治安案件、無內(nèi)部人員犯罪、
無群體上訪、無邪教習(xí)練者）。
消防滅火器材齊全，明確責(zé)任人，對高溫、高壓、易燃易爆等危險(xiǎn)品、原料及產(chǎn)品嚴(yán)格管理、杜絕安全事故。
嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理，單位值班要安排年富力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的人員上崗。
安全檢查到位，重大危險(xiǎn)源監(jiān)控措施完善，事故處理堅(jiān)持“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故的責(zé)任和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未受到處理不放過、事故隱患未排除不放過、廣大職工未受到教育不放過。）
生產(chǎn)技術(shù)工藝先進(jìn)、設(shè)備設(shè)施符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁使用淘汰的工藝設(shè)備。
企業(yè)無重傷和死亡事件，不出現(xiàn)災(zāi)害事故和環(huán)境污染。
四、加強(qiáng)企業(yè)職工思想道德教育和遵紀(jì)守法教育，職工法律意識、愛崗敬業(yè)精神、集體主義觀念得到增強(qiáng)，發(fā)揮工人階級主人翁精神，多為企業(yè)做貢獻(xiàn)。
在職工中開展以思想道德素質(zhì)教育、法制教育和愛崗敬業(yè)為主題的宣傳教育活動，每年度不少于4次。
教育職工不參與封建迷信活動，杜絕“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象。
年度內(nèi)職工隊(duì)伍中不出現(xiàn)違法犯罪的。
五、充分發(fā)揮職工代表大會的作用，廣泛征詢職工的意見，關(guān)心職工的疾苦，體貼職工生活，使職工合法權(quán)益得到保障。
每季度召開一次職工代表大會，每年召開一次職工大會，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育、法制教育。
六、認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，對矛盾糾紛不回避、不推諉，積極化解不安定因素。
企業(yè)矛盾糾紛排查調(diào)處工作有專人負(fù)責(zé)，做到有矛盾及時(shí)排查及時(shí)化解。
企業(yè)全年不出現(xiàn)到市、去省、進(jìn)京群體訪事件。
把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，做到“小事不出車間班組、大事
不出企業(yè)內(nèi)部”。
七、在職工中開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，表彰先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡、大力弘揚(yáng)正氣，促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。
積極組織職工開展各種文化娛樂和公益義務(wù)活動，弘揚(yáng)正氣，寓教于樂。
講奉獻(xiàn)、講文明、講誠信，樹立企業(yè)形象。
美化、綠化廠區(qū)，保持整潔環(huán)境。
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