20xx對干部評議個人工作總結(jié)精選例文-資料下載頁
2024-11-20 03:04本頁面
【正文】 步驟如下：
總結(jié)述職?？萍壐刹扛鶕?jù)年度工作和履行崗位職責(zé)情況，對照考核內(nèi)容，提交20XX字左右的個人書面工作總結(jié)，由學(xué)院通過一定形式進(jìn)行公布。科級干部在全院教職工大會上進(jìn)行述職匯報，每人時間不超過8分鐘。述職時間為20XX年12月27日。
民主測評。由學(xué)院組織在全體教職員工范圍內(nèi)對每位科級干部進(jìn)行民主測評。
領(lǐng)導(dǎo)評價。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時工作了解，結(jié)合科級干部年終總結(jié)情況，對學(xué)院科級干部分別進(jìn)行考核評價。
對口評價。學(xué)院管理崗位上的科級干部，按崗位可分四個類別進(jìn)行：黨政辦主任由校黨辦、校辦考核評價。學(xué)工辦主任由學(xué)生處考核評價。教科辦主任由教務(wù)處、科技處考核評價。團(tuán)委書記由校團(tuán)委考核評價。學(xué)院科級干部對口評價工作由校黨委組織部統(tǒng)一組織。
綜合評價?？己嗽u價分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，并分別賦予相應(yīng)分值(詳見附表2)。根據(jù)各項評價格次得票情況計算上述各項考核測評得分，之后再進(jìn)行加權(quán)計算出每個科級干部綜合考核得分。其中，民主測評、。各項考核測評得分和綜合得分均采用百分制。
確定考核等次?？己说梅智闆r作為確定科級干部考核等次的重要依據(jù)。其中，綜合考核得分在90分及以上且民主測評優(yōu)秀合格率達(dá)90%以上的，評定為優(yōu)秀等次。若兩人及以上均符合此條件的，排名第一的為優(yōu)秀等次，其余為合格等次。綜合考核得分在70分及以上且民主測評優(yōu)秀合格率達(dá)75%以上的，評定為合格格次。綜合考核得分在60分及以上且民主測評優(yōu)秀合格率達(dá)65%以上的，評定為基本合格格次。綜合考核得分在60分以下或民主測評優(yōu)秀合格率低于65%的，可直接認(rèn)定為不合格等次。
四、考核結(jié)果的實際運(yùn)用
考核結(jié)果作為干部獎懲、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等的基本依據(jù)。
年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，予以表揚(yáng)鼓勵，并具有優(yōu)先評先、評優(yōu)資格。連續(xù)兩年及以上年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉職資格。
年度考核結(jié)果為基本合格或民主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以誡勉談話，要求限期整改，且一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。連續(xù)兩年考核為基本合格或民主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以降職使用。連續(xù)三年考核為基本合格或民主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以免職。年度考核結(jié)果為不合格的，直接予以免職。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)院成立科級干部年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：李慧敏成軍祥
成員：邵水軍鄧?yán)^恩原保全景書杰
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院黨政辦公室。
六、有關(guān)說明
無故不參加學(xué)校組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)1/2以上的，不得評定為優(yōu)秀等次。工作中出現(xiàn)重大失誤的主要責(zé)任人、年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的、有不廉潔行為且查實的、拒不接受工作任務(wù)給單位造成損失的，經(jīng)學(xué)院黨委研究，可直接評定為不合格等次。
學(xué)院科級干部年度考核結(jié)果將報?？萍壐刹款I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(校黨委組織部)備案。
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