20xx城管中隊半年工作總結-資料下載頁
2024-11-20 02:47本頁面
【正文】 下，先后進行了三次大的整改，直到居民滿意為準。
三、密切關系，極力保障。元旦、清明、五一、七一是公園游客高峰期，自然也是商販的最佳商機，自然中隊也加強了工作量。為了隊員身體和工作質量，中隊積極與公園方加強聯(lián)系，公園方面也十分支持，極力做好后勤保障工作，在就餐、飲水和臨時休息方面給予保障，趵突泉公園還專門拿出一間做為臨時休息間，城管科的同志更是加入到執(zhí)法隊伍中，每天派出兩名同志加入到中隊工作中。
四、領導關心、倍受鼓舞。區(qū)局領導和辦事處領導經(jīng)常到中隊進行走訪慰問。區(qū)局多次在節(jié)假日到工作一線進行慰問，到醫(yī)院看望患病同志。辦事處杜書記得知中隊的執(zhí)法車前擋風玻璃在夜間被不明份的不法分子砸碎后，立即指示行政科給中隊安裝了攝像頭，欒主任在夏委到來之際給中隊送來了防暑品和洗漱用品，另外辦事處給中隊所有電瓶車更換了電瓶和座套，使全隊人員倍受鼓舞。
四、存在的問題和下一步的打算
上半年的工作成績是有目共睹的，但我們也要清醒地看到當前還存在著一些問題，下半年我們必須從以下幾個方面去努力。
進一步提高辦事率。對城管工作形勢認識不夠，違規(guī)管理率不高，有的制度，動真不頂真。個別人員進取精神不強。
加強中隊內部的考核。中隊內部的督查考核工作不到位，造成了長效管理的措施不到位，致使有的重要地段出現(xiàn)整治回潮現(xiàn)象。
提高執(zhí)法管理人員的福利待遇。一直以來，基層執(zhí)法人員工作時間長，常常因為工作需要加班加點，而由于中隊沒有經(jīng)費，有時為了正常開展執(zhí)法活動，不得不擠掉執(zhí)法人員的正常待遇，如加班費不能按規(guī)定發(fā)放，長此下去，勢必影響執(zhí)法人員的工作熱情和積極性。
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