20xx博士生中期考核個人總結(jié)-資料下載頁
2024-11-20 02:42本頁面
【正文】 索收錄。
綜合素質(zhì)好，工作態(tài)度刻苦認真，科學(xué)作風嚴謹，協(xié)作意識較強。
(二)良好標準
進站后工作進展快，已取得初步成果?；蛘谏暾埜咚秸n題。
進站后錄用或發(fā)表本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)水平的論文1篇?；蛲瓿芍匾饬x的研究報告1篇以上。
綜合素質(zhì)較好，工作態(tài)度認真，科學(xué)作風嚴謹，協(xié)作意識較好。
(三)合格標準
由于客觀原因進入課題較遲，工作進展受到影響，但工作努力。
進站后只撰寫過一般性學(xué)術(shù)論文或研究報告。
綜合素質(zhì)尚可，能力一般。
(四)不合格標準
由于主觀原因遲遲不能進入課題，項目進展緩慢，本人工作不夠努力。
進站后沒有撰寫過1篇論文或研究報告。
綜合素質(zhì)差。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
博士后中期考核在校博士后管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行，校博士后管委會辦公室(以下簡稱“校博管辦”)負責組織實施?？己藢嵭性簽橹黧w，兩級管理，校博管辦統(tǒng)一牽頭，博士后流動站所在學(xué)院分別組織進行。學(xué)院要成立專家考核小組，對申請考核的博士后逐人進行考核。專家考核小組的組成不得少于5人，且成員一般應(yīng)為熟悉本研究領(lǐng)域的教授級專家組成，合作導(dǎo)師可以擔任考核小組成員，但原則上不得擔任考核小組組長。流動站同時要指派考核秘書1人，具體辦理中期考核事宜。
六、程序與方法
(一)個人總結(jié)。博士后本人對個人進站以來的工作情況進行全面總結(jié)，并填寫《河南農(nóng)業(yè)大學(xué)在站博士后中期考核表》(以下簡稱《中期考核表》，見附表)。
(二)博士后就進站以來的工作情況向考核小組做中期報告。報告內(nèi)容主要包括：研究內(nèi)容、工作進展、預(yù)期效果、存在問題，承擔課題及獲得主要業(yè)績等。
(三)考核小組根據(jù)考核標準，對博士后進站以來的敬業(yè)精神、研究工作進展、科研能力及存在的問題作出綜合評價，確定其考核檔次。
(四)博士后流動站就考核情況形成書面報告報校博管辦，并將《中期考核表》交校博管辦存檔。
七、結(jié)果處理
(一)對中期考核優(yōu)秀及良好的人員予以表彰。
(二)對中期考核合格人員談話了解情況，并指明不足。
(三)對中期考核不合格者應(yīng)勸其退站。
(四)若有特殊情況，應(yīng)由博士后所在流動站作出書面說明，與學(xué)校博管辦進行協(xié)商后報請校博士后管理委員會主任審批。
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