【正文】 地反對極端個人主義、好人主義、享樂主義以及形式主義和官僚主義等錯誤思想，從思想源頭上分清是非、自警自律，保持潔身自好，堅守思想道德底線，培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。在學(xué)習(xí)活動中，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要模范帶頭過好組織生活，堅守共產(chǎn)黨員純潔的道德追求，不斷強化思想上的“造血功能”“修復(fù)功能”和“免疫功能”。解決干部作風(fēng)上的問題，需要從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)做起，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，提倡什么反對什么，堅持什么拋棄什么，一級做給一級看，一級帶著一級干，這是形成好的作風(fēng)的重要保證。改進學(xué)風(fēng)，就是在任何時候任何情況下都要堅持實事求是，不唯上不唯書，有的放矢地學(xué)習(xí)研究創(chuàng)新理論，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作和實踐。改進文風(fēng)，就是要使思想和文字體現(xiàn)時代要求，在調(diào)查研究中掌握真實情況，在提高效能中解決現(xiàn)實問題，掃除各種形式主義的文字垃圾，減少文山會海，精簡不必要的內(nèi)部刊物等載體。改進官風(fēng)，就是要把官德建設(shè)納入依法治官的軌道之中，引導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)，堅持職業(yè)操守，秉公用好權(quán)，廉潔辦實事。只有領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和高級干部帶頭端正工作指導(dǎo)思想，帶頭錘煉過硬作風(fēng)，自覺“講黨性、重品行、作表率”，才能在整個干部隊伍中立起好的風(fēng)向標。干部作風(fēng)問題的背后，直接隱藏著政績觀扭曲這個焦點問題。必須通過建立相關(guān)機制來檢驗政績、評價政績，以遏制學(xué)風(fēng)、文風(fēng)和官風(fēng)中各種有害干部隊伍肌體的不良現(xiàn)象。要建立辯證的政績評價標準。評價學(xué)風(fēng)，不能只看讀了多少本書，辦了多少個班，多少人次參加，要重點看是否聯(lián)系實際，是否用理論指導(dǎo)實踐，研究了多少新情況、解決了多少新問題。評價文風(fēng)，不能只看少開了多少會，少了多少文件，重點看這些會議、文件和文章有多少成效和價值，是否把注意力聚焦到研究思考部隊建設(shè)科學(xué)發(fā)展的深層次問題上來。評價官風(fēng)，不能只看上級和領(lǐng)導(dǎo)是否贊賞，要重點看是否有履職盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識和敬業(yè)精神，是否沉下身子搞調(diào)研，為人民群眾辦了多少實事、解了多少難題，威望、形象、口碑等方面是否過硬，有多高的群眾信任度和滿意度。有了衡量政績的正確標準與導(dǎo)向，就能引導(dǎo)干部靜下心思學(xué)習(xí)研究，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。要建立多重評價方法。既要關(guān)注顯山露水、易出成果的領(lǐng)域的顯性政績，更要關(guān)注默默無聞、難出成果的領(lǐng)域的隱性政績。既要看上級和領(lǐng)導(dǎo)怎么講，更要聽群眾還有哪些不同意見。既要看成績和耀眼的光環(huán)，更要看問題和潛在的危機。既要看數(shù)量統(tǒng)計，更要看質(zhì)量效益。以此引導(dǎo)干部從指導(dǎo)思想上把對上負責(zé)與對下負責(zé)、對當(dāng)前負責(zé)與對長遠負責(zé)結(jié)合起來，把工作政績建立在為盡職履責(zé)全心投入、為人民事業(yè)建功立業(yè)上。要實行群眾滿意度測評機制。通過對干部任期述職和實績考察，由群眾來檢驗干部政績好不好、作風(fēng)實不實、滿意度高不高。通過建立科學(xué)的群眾滿意度測評機制，使干部隊伍普遍形成學(xué)以致用的求實學(xué)風(fēng)，活潑創(chuàng)新的樸實文風(fēng)，腳踏實地、風(fēng)清氣正的務(wù)實官風(fēng)。
　　XXXxx指出，工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。任何人都沒有法律之外的絕對權(quán)力，任何人行使權(quán)力都必須為人民服務(wù)、對人民負責(zé)并自覺接受人民監(jiān)督。各級黨委對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要堅持和完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，發(fā)揮好紀檢、監(jiān)察、司法、審計等機關(guān)和部門的職能作用，共同推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，真正使監(jiān)督不受任何干擾。要建立健全民主監(jiān)督制度，在權(quán)力配置和權(quán)力運行兩個方面同時施以有效的“緊箍咒”，建立具有制衡約束作用的監(jiān)督體系，真正讓權(quán)力在陽光下運行。要創(chuàng)新完善行政監(jiān)督和巡視制度。重點加強行政上的執(zhí)法和監(jiān)督，特別要強化執(zhí)行法規(guī)制度的權(quán)威，突出對干部用人用權(quán)、“三公”消費、基層敏感事務(wù)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運行的監(jiān)督規(guī)范。堅持定期對制度落實情況進行巡視檢查、科學(xué)評估，強調(diào)按制度辦事、按職責(zé)辦事、按職級辦事、按程序辦事，及時糾正各種上有政策下有對策、說一套做一套的行為，對隨意變通、惡意規(guī)避和嚴重破壞制度的單位和個人嚴肅查處問責(zé)。
　　xx同志指出：“用人最能反映作風(fēng)，也最能影響作風(fēng)，用人導(dǎo)向是思想作風(fēng)建設(shè)的根本導(dǎo)向?！币迅刹康淖黠L(fēng)品行緊緊與干部的選拔任用連在一起，營造“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境 ，“堅持用好的制度選人，選出作風(fēng)好的人”，形成“用制度管人、靠素質(zhì)立身、憑實績進步”的良性機制。首先，建立程序化的用人機制，以制度權(quán)威代替領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在干部考核、評價、提名、測評、任用等重要環(huán)節(jié)中，切實貫徹中央的用人方針原則，用嚴格的制度規(guī)范干部工作程序，使干部工作實現(xiàn)向標準化、程序化、陽光化的轉(zhuǎn)變，形成一種崇尚制度、恪守制度的新風(fēng)，堅決遏制那種“無視制度章法，在乎領(lǐng)導(dǎo)看法”的投機傾向。要從制度上鏟除各種帶有本位主義、宗派主義、山頭主義色彩的“小圈子”和“裙帶關(guān)系”，真正開創(chuàng)選人用人“海納百川”“五湖四海”的良好局面。其次，突出“德才兼?zhèn)?、以德為先”的標準，在量才適用中實現(xiàn)公平選人。要樹立實績是正道、品德是官魂的理念，實現(xiàn)用人標準化，真正把那些政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認，關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗的優(yōu)秀干部選拔上來。進一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部考核評價體系，尤其要用科學(xué)的考評方法認定干部的品行和實績，做到憑發(fā)展論英雄，看實績用干部，比貢獻定位次，使那些作風(fēng)飄浮、業(yè)績平平、投機取巧、以權(quán)謀私和跑官要官、買官賣官以及熱衷于搞人身依附關(guān)系的人占不到便宜、得不到好處。
19