20xx年人力資源工作計劃精選【三篇】-資料下載頁
2024-11-20 00:38本頁面
【正文】 風，全年新取得各等級學歷人員**人，新取得各級技術(shù)職稱**人。
2020年人力資源后勤工作計劃
一、績效管理“沒有考核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，201x年作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。(元旦至春節(jié)期間)，績效面談之后要做相應的績優(yōu)推廣和績效不足的改進。
二、培訓交流人力資源部倡導201x年作為公司的“績效考核年”，績效管理理論和實踐將成為管理人員交流學習的重點。第一季度人力資源部重點組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實處，人力資源部介入績效管理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展交流和培訓。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。每雙周一次，結(jié)合績效管理理論就公司中的具體問題深入探討。
三、薪酬體系按照“崗位+技能+績效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，201x年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。
四、。
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