xx公司下半年工作計劃最新與xx區(qū)人大宣傳工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-20 00:38本頁面
【正文】 （三）人員到位。確定區(qū)人大辦公室的兩位同志為具體撰稿人，穩(wěn)定機關(guān)宣傳隊伍。 2健全“四個機制”，調(diào)動宣傳信息工作人員的熱情。健全機制，最大限度地調(diào)動機關(guān)宣傳信息工作人員的工作積極性，是做好人大宣傳工作的保證。為此，在工作的實踐中，從外加壓力、內(nèi)增動力、輔以推力、提供便利四個環(huán)節(jié)入手，建立健全搞好人大宣傳信息工作的目標責任、激勵、干部選拔、保障等四個機制，以此調(diào)動宣傳工作人員的積極性。 （一）目標責任制。規(guī)定，每個特約通訊信息員每月至少向區(qū)人大常委會辦公室反饋1條信息；機關(guān)專職宣傳人員每人每月至少向市級以上人大報刊送4篇宣傳信息稿件，全年在市級以上報刊用稿每人要達到4篇以上；機關(guān)各工委全年上報信息要分別達到6篇以上。并將目標任務(wù)完成情況納入干部年度考核內(nèi)容，實行每月匯總，季度通報和年終總評，實現(xiàn)宣傳工作定人、定崗、定責。 （二）激勵機制。制定人大宣傳工作登記、考核和獎勵辦法，對于在市級以上報刊發(fā)表的稿件，分別按稿件性質(zhì)、報刊級別給予一定標準的獎勵，辦公室負責對報送和上級報刊用稿情況統(tǒng)一登記和匯總，年終根據(jù)上稿情況一次性兌現(xiàn)獎金。在物質(zhì)獎勵的同時，還對工作突出的同志及時給予表彰和精神鼓勵，并作為年終考核評優(yōu)的重要依據(jù)。 3結(jié)合 （三）干部選拔任用機制。堅持“既出成果又出人才”的原則，注重加強對優(yōu)秀宣傳人員的選拔、培養(yǎng)和任用，抓住機構(gòu)變動、人事調(diào)整的有利時機，積極向區(qū)委提出推薦意見。 （四）保障機制。制定方便宣傳人員開展工作的特殊政策，宣傳報道人員可以參加常委會組織的視察、檢查、評議等活動和有關(guān)會議，可以查看有關(guān)文件和資料；宣傳人員下鄉(xiāng)采訪，優(yōu)先提供車輛。
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