hr年終工作總結(jié)范本與hr新員工培訓(xùn)總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-20 00:33本頁(yè)面
【正文】 師繼續(xù)教育培訓(xùn)及證書復(fù)檢工作。 學(xué)習(xí)先進(jìn)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)理念，不斷提升管理人員的業(yè)務(wù)技能。在公司建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍，并予以備案。積極與機(jī)關(guān)各職能部門協(xié)調(diào)，分板塊、分專業(yè)地針對(duì)各類管理人才進(jìn)行專題的培訓(xùn)與交流，拓寬管理者的思路，提升管理者的素質(zhì)。三、 繼續(xù)加強(qiáng)重視應(yīng)屆高校畢業(yè)生的培訓(xùn)。切實(shí)做好應(yīng)屆高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)培訓(xùn)。制定XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，指定老師對(duì)學(xué)生生活和工作的指導(dǎo)。對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行跨專業(yè)、頂崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)，提前做好學(xué)生至員工角色的轉(zhuǎn)變。做好XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生入職培訓(xùn)和見習(xí)培訓(xùn)。提前制定XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生入職培訓(xùn)流程，要求各部門培訓(xùn)師做好培訓(xùn)課程，使新員工能夠很好的了解企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、機(jī)關(guān)職能部門職責(zé)等，并積極聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行一次別開生面的拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在見習(xí)期間，堅(jiān)持對(duì)新員工進(jìn)行跟蹤報(bào)導(dǎo)，積極與他們溝通，定時(shí)到各個(gè)工地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，真實(shí)了解見習(xí)生的生活及工作情況，落實(shí)“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃。四、 組織優(yōu)秀管理人員外出學(xué)習(xí)考察，對(duì)各類專業(yè)人員進(jìn)行多方面、多角度的培訓(xùn)，不斷吸納先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念。五、 拓寬思路，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，注重員工的職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展要求及員工職業(yè)生涯發(fā)展需求制定《XX年員工培訓(xùn)考試取證指導(dǎo)意見》、《員工職業(yè)規(guī)劃書》。在XX年，公司將及時(shí)發(fā)布培訓(xùn)考試信息，督促符合條件的員工積極參加各類培訓(xùn)考試。六、 公司對(duì)培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)要求： 對(duì)常規(guī)培訓(xùn)不延誤，主動(dòng)與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，及時(shí)進(jìn)行證書年檢，確保證書的持續(xù)有效性，保證公司資質(zhì)和工程招投標(biāo)所需。 引進(jìn)先進(jìn)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)理念，專題培訓(xùn)以提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力為主。 及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，建立員工培訓(xùn)檔案。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1