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正文內(nèi)容

20xx工商局機關人事個人總結(jié)三篇-資料下載頁

2024-11-19 23:35本頁面
  

【正文】 的在線測試32類。二是設立紅盾“六會”講壇。緊緊圍繞工商職能工作,充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員”隊伍作用,組織“六會”能力培訓,開展了食品快速檢測、信息報導和公文寫作專題學習,邀請省工商學會李成樹秘書長現(xiàn)場指導授課。三是扎實組織開展集中教育培訓。組織全系統(tǒng)45周歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5+X”能力培訓,組織參加市局培訓基地所長培訓班,全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓。
  二、以新一輪機構改革為契機,優(yōu)化整合基層資源,推進基層建設科學規(guī)范
  深化“基層建設年”活動。年初,根據(jù)省市局關于機構改革的要求,細化全系統(tǒng)基層建設“三個優(yōu)化”的整體思路,堅持在轉(zhuǎn)型中抓規(guī)范、在規(guī)范中促轉(zhuǎn)型,加強建章立制,切實規(guī)范基層分局的監(jiān)管模式、運行機制。一是優(yōu)化機關與基層的銜接機制。從適應職能轉(zhuǎn)型和基層改革需要,建立科學的機關運行機制,加強機關工作整合和與基層的銜接,努力實現(xiàn)全局工作整體效能的化。二是優(yōu)化基層分局布局。對掘港、城南、苴鎮(zhèn)三個分局轄區(qū)管理開展調(diào)研,撰寫了《如東工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考》專題報告,著力從加強與地方區(qū)劃調(diào)整的銜接、有利于服務監(jiān)管、有利于長遠發(fā)展的角度出發(fā),提出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局,整合人力、物力資源的設想,為機構改革積極做好準備。三是優(yōu)化基層體制機制。契合新一輪機構改革,擬訂基層分局運行體制機制工作意見,統(tǒng)籌考慮基層分局的職責配置、機構設置、人員配備,準確定位基層分局的工作職責,研究調(diào)整基層分局的設置、崗位職責分工,合理配備執(zhí)法力量。在積極探索和實踐的基礎上,向市局報送了調(diào)研文章四篇,其中三篇被《南通工商》基層建設專刊錄用發(fā)表。
  開展文明分局創(chuàng)建活動。加強文明分局創(chuàng)建的督查和指導,將省局《文明工商所(分局)考核細則》內(nèi)容納入基層分局年度考核范圍,督促基層分局將創(chuàng)建工作列入重要議事日程,做到創(chuàng)建工作早謀劃,早落實,推動創(chuàng)建工作常態(tài)化、規(guī)范化。認真總結(jié)去年文明分局創(chuàng)建工作,分析創(chuàng)建過程中存在問題,由監(jiān)管科制定了經(jīng)濟戶口相關數(shù)據(jù)錄入的要求,重點對各類檢查統(tǒng)一安排、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一要求,打牢日常工作基礎,加強指導創(chuàng)建工作的針對性。
  完善基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制,增強基層和全員的履職動力。一是完善基層分局、機關科室考核辦法。在考核內(nèi)容上,注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內(nèi)容的銜接;在考核辦法上,緊密對接地方黨委政府在發(fā)展地方經(jīng)濟方面對行政機關的要求;在獎懲激勵上,以政府考核獎勵政策為依據(jù),實行分檔評獎。按照考核結(jié)果確定優(yōu)勝、合格、基本合格和不合格四個檔次,每個檔次按不同系數(shù)實行獎勵。同時設立條線工作單項獎,既考核分局年度整體目標的完成,又鼓勵基層條線工作創(chuàng)新亮點。二是加強全員考核獎懲激勵。把守法執(zhí)紀、工作考勤、任務指標完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考核體系,使“德能勤績廉”真正考核到實處,通過全員考核實現(xiàn)任務壓力傳遞,充分發(fā)揮考核機制的導向和杠桿作用,促進各項工作質(zhì)量的提高和任務的完成。
  著力加強基層文化建設。繼續(xù)加強基層信息網(wǎng)建設。以基層網(wǎng)為交流互動平臺,組織發(fā)動各科室、各分局搞好日常維護和信息上傳,提高可讀性、多樣性,不斷豐富欄目內(nèi)容。通過展示系統(tǒng)工作特色,深化新時期工商核心價值觀,著力構建和諧、向上的環(huán)境,不斷增強干部隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進基層工商廉政文化示范點建設。在兵房分局通過市局廉政文化示范點的基礎上,以點帶面,逐步加大基層硬件投入,積極營造廉政氛圍。
  三、以正確的導向為引領,優(yōu)化干部管理機制,加強思想作風建設
  堅持制度建設,進一步加大從嚴管理干部的力度。年初,結(jié)合隊伍建設和內(nèi)部管理現(xiàn)狀,制定出臺《如東工商局關于進一步從嚴管理干部的實施意見》,強化干部隊伍的教育引導、選拔任用、工作考核、執(zhí)紀管理、人文關懷和管理責任,嚴格干部執(zhí)紀規(guī)定和追究措施,實施“對位式約束、對癥式預防、對接式管理”,強化干部形象建設。
  堅持載體創(chuàng)新,開展“強責任、講奉獻”大討論活動。四月份,組織全系統(tǒng)干部職工認真研讀《責任比黃金更重要》一書,利用“周五學習日”、黨小組會、支部大會以及開辟“網(wǎng)絡論壇”等形式,以“爭先創(chuàng)優(yōu)講奉獻”和“規(guī)范履職講責任”為主題,開展了為期一個月的大討論活動。圍繞“怎么看,怎么干”,每名干部職工從對責任的認識態(tài)度、落實責任的情況分析、履行職責的改進措施三個方面撰寫了述責報告。
  堅持突出重點,強化思想政治建設。認真落實“黨員活動日”、“周五學習日”等制度,突出社會主義核心價值體系學習,開展xx屆四中全會專題黨課,把理想信念教育作為重中之重。突出黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育,通過觀看《鄭筱萸職務犯罪警示錄》、《膨脹貪欲沉重代價》警示片,結(jié)合510思廉日,特邀黨風辦領導解讀《黨員領導干部廉政準則》,提高素質(zhì),樹好形象。突出“厚德篤行、扶海越江”新時期如東精神和“崇法敬業(yè)、篤實進取”如東工商精神主題教育,增強干部職工為工商事業(yè)不懈奮斗的自覺性和責任感。
  四、以多樣的形式為載體,優(yōu)化文明創(chuàng)建舉措,不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵
  深入開展文明行業(yè)創(chuàng)建。認真落實省市局和縣文明委創(chuàng)建要求,扎實推進文明行業(yè)、文明單位的申報工作。組織全系統(tǒng)十個基層分局和咨詢服務中心申報2020年度縣級文明單位,其中三家申報創(chuàng)建文明單位標兵。認真總結(jié),拓展內(nèi)涵,注重如東工商“五心服務”品牌創(chuàng)建培育,積極申報全縣“十佳文明服務品牌”。四月份,精心組織文明創(chuàng)建圖片和文字資料,作為南通工商系統(tǒng)首家單位參加了南通文明網(wǎng)精神文明建設成果展示,充分展現(xiàn)如東工商形象與風采。目前,我局省級文明行業(yè)申報已通過市文明委確認。
  組織全系統(tǒng)開展獻愛心活動。今年二月,全系統(tǒng)開展“送溫暖一日捐”和“送溫暖、獻愛心”慈善募捐活動,共籌集捐款21000元。
  四月份,甘肅玉樹地震發(fā)生后,我局干部職工在黨組一班人的帶領下迅速行動,開展了向玉樹地震災區(qū)獻愛心活動,全系統(tǒng)200多名干部職工共向災區(qū)捐款22300元,進一步弘揚了愛國主義、集體主義精神。五月份,積極響應縣紅十字會的號召,開展了第二十個“助殘日”和“博愛如東、和諧家園”兩次捐款活動,全系統(tǒng)干部職工再次踴躍捐款,先后共捐款14350元。
  開展掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶。以“和諧村居”聯(lián)創(chuàng)共建為抓手,深入開展與掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶活動。春節(jié)期間,走訪慰問軍烈屬、特困家庭,捐資捐物近4000余元。五月份,全面啟動了局機關干部與貧困家庭結(jié)對扶貧工作,給每戶貧困家庭送去慰問金合計5000元,59名機關干部職工分別與曹埠鎮(zhèn)兩個村共50戶貧困家庭結(jié)對幫扶,開展送技術、送信息、送政策、送物資、送溫暖“五送”活動,向貧困家庭提供力所能及的幫助,切實解決實際困難,扶助他們樹立脫貧的信心。
  同時,通過座談調(diào)查、訪貧問苦,促進機關干部職工作風轉(zhuǎn)變。
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