【正文】 機構(gòu)，現(xiàn)有員工9人，其中本科學歷2人，大專學歷3人，中專學歷3人，高中學歷1人；經(jīng)濟類中級職稱1人，經(jīng)濟類初級職稱2人，會計類初級職稱2人；年齡結(jié)構(gòu)為4050歲人員4人，3040歲人員2人，2030歲人員3人。2020年9月末，存款余額5299萬元，貸款余額3906萬元。服務(wù)轄區(qū)內(nèi)有3個行政村，15個自然村，常住居民10328人，大部分為農(nóng)民，多從事農(nóng)業(yè)種植、大棚蔬菜生產(chǎn)，一部分從事推粉養(yǎng)豬、養(yǎng)牛、養(yǎng)鴨，還有一部分在當?shù)匦∑髽I(yè)務(wù)工。當?shù)匦∑髽I(yè)發(fā)展迅速，主要以鐵路機車施封鎖生產(chǎn)銷售、金屬鍛打、機械加工為主。貸款結(jié)構(gòu)農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè)貸款591萬元，%；企業(yè)貸款2960萬元，%。其他貸款355萬元，%。1
二、取得的成效
（一）統(tǒng)一思想 加強組織領(lǐng)導
創(chuàng)建是基礎(chǔ)，合規(guī)是目的。吳郢信用社嚴格按照“標本兼治，重在治本”的工作要求，牢固樹立全員合規(guī)理念，全面加強員工隊伍素質(zhì)建設(shè)，建立健全內(nèi)控管理制度，鞏固案件專項治理成果，使合規(guī)建設(shè)有效地做到了“五個結(jié)合”，一是與正在開展的標準基層社創(chuàng)建活動相結(jié)合，二是與案件專項治理工作相結(jié)合，三是與反腐倡廉制度建設(shè)工作相結(jié)合，四是與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，五是與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結(jié)合，各項工作相互滲透，相輔相成。
為認真開展合規(guī)建設(shè)推進年活動，深入推進“標準基層行、社”創(chuàng)建工作，我社統(tǒng)一思想，高度重視，分別成立了以社主任為組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組, 明確分管領(lǐng)導，落實責任，實施本社“雙建”具體工作。
（二）制定方案 廣泛宣傳
為使“雙建”工作開展的有聲有色，吳郢信用社按照《蚌埠市市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社“標準基層行、社”創(chuàng)建工作實施方案》，研究制定了創(chuàng)建方案，明確了“雙建”工作總體目標、內(nèi)容，細化了每階段具體工作時間安排。
為扎實推進創(chuàng)建工作，吳郢信用社召開了創(chuàng)建動員會議。會議以合規(guī)建設(shè)和“標準基層行、社”創(chuàng)建為工作抓手，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一部署，以“打基礎(chǔ)、抓規(guī)范、提素質(zhì)、促發(fā)展”為總要求，廣泛
宣傳創(chuàng)建的重要性和必要性，總結(jié)創(chuàng)建工作取得的成效，分析存在的問題，討論下一部工作，營造濃厚的宣傳氛圍。
（三）采取多種形式 促進創(chuàng)建工作
通過總結(jié)分析創(chuàng)建工作中存在的問題和經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法，主要采取編發(fā)簡報，問卷調(diào)查，積極參加培訓，組織學習、自查等多種形式，對創(chuàng)建活動進行再發(fā)動、廣宣傳、深落實。加強合規(guī)管理，增強依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性與主動性。
（四）落實制度執(zhí)行 規(guī)范基礎(chǔ)工作
合規(guī)經(jīng)營，創(chuàng)建先行。吳郢信用社認真組織員工學習《標準基層行社創(chuàng)建評分細則》，根據(jù)聯(lián)社的培訓和各部門的現(xiàn)場指導，通曉各條線的重要法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)章和行為規(guī)范，逐條對照評分細則進行自查，在執(zhí)行中遇到的困難和問題及時向聯(lián)社有關(guān)部門反映，在自查中整改，在整改中規(guī)范，自覺地“主動合規(guī)”。
（五）加大自查整改力度 嚴格控制風險
不依規(guī)矩，難成方圓。吳郢信用社按照規(guī)定的自查頻度和項目，結(jié)合自身實際，對照“標準基層行社”組織管理規(guī)范、文明服務(wù)規(guī)范、信貸基礎(chǔ)工作管理規(guī)范、會計基礎(chǔ)工作管理規(guī)范、安全保衛(wèi)工作規(guī)范等“五大規(guī)范”的考核評分標準，組織員工實事求是地逐條展開自查；對上級部門檢查和本社自查出的問題，采取有效措施進行整改，嚴格控制風險，切實做到問題早發(fā)現(xiàn)，早解決，使本社自查、上級督導有重點、有力度地融為一體，正確引導標準基層行社創(chuàng)建工作扎實有序開展。
（六）注重合規(guī)知識教育 加強員工學習培訓
為使吳郢信用社員工真正了解和掌握合規(guī)建設(shè)工作的重要意義和具體內(nèi)容，促進全體員工提高對合規(guī)建設(shè)工作的認識和理解，按照聯(lián)社制定了的合規(guī)知識學習培訓方案，積極協(xié)調(diào)組織員工參加培訓，使各崗位員工都能得到全面的合規(guī)知識培訓，鼓勵員工自學，增強了“全員合規(guī)、全程合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念。
（七）鞏固提高，積極申報。
吳郢信用社在上級正確領(lǐng)導下，在聯(lián)社領(lǐng)導重視、部門經(jīng)理駐社指導下，經(jīng)本社全體員工共同努力，目前“五項基礎(chǔ)規(guī)范”自查情況為組織管理規(guī)范995分，文明服務(wù)規(guī)范989分，信貸基礎(chǔ)規(guī)范997分，會計基礎(chǔ)規(guī)范995分，安全保衛(wèi)規(guī)范990分，初步認為我社符合一級標準基層社的要求，現(xiàn)積極向聯(lián)社申報。
二、存在的問題：
吳郢信用社標準基層行社創(chuàng)建工作雖然取得的初步的成效，與先進的商業(yè)銀行相比，合規(guī)管理還剛剛處于起步階段，面臨著許多急需解決的問題，合規(guī)經(jīng)營管理工作還任重道遠，但距離聯(lián)社合規(guī)風險管理的要求還很遠，主要存在員工對有關(guān)金融法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、內(nèi)控制度掌握不夠，制度執(zhí)行偏差、不良貸款壓降困難等問題。
三、下一步工作打算：
創(chuàng)建是我社基礎(chǔ)管理工作，合規(guī)管理是我社一項核心的風險管理活動。大力開展創(chuàng)建和合規(guī)管理工作有著十分緊迫的現(xiàn)實性，同
時也是深入落實科學發(fā)展觀的需要。針對創(chuàng)建工作存在的問題，我社將統(tǒng)一思想，提高認識，加強組織領(lǐng)導，一邊做好創(chuàng)建工作回頭看，補差補缺，鞏固創(chuàng)建工作取得的成果，一邊加強員工培訓，加大組合資金力度和不良貸款清收盤活等工作，確保完成聯(lián)社下達的各項目標任務(wù)，扎實、穩(wěn)步地推進創(chuàng)建工作。
吳郢信用社 二〇一四年九月三十日
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