保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議之間有什么區(qū)別？-資料下載頁
2024-11-19 05:34本頁面
【正文】 用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，用人單位均可主張賠償。《反不正當(dāng)競爭法》第10條第2款規(guī)定：第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。故“4”選項(xiàng)錯誤。某乙廠在明知或應(yīng)知石某違反保密協(xié)議披露了相關(guān)保密技術(shù)的情況下，采用該保密技術(shù)，某乙廠已經(jīng)侵犯了某甲廠的商業(yè)秘密。違反競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的情形若勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，拒不履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位可以停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制協(xié)議約定違約金的，用人單位可以提起違約之訴并要求勞動者支付違約金。但是，若用人單位未按約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。三、【案例點(diǎn)睛】關(guān)于保密義務(wù)與競業(yè)限制協(xié)議還應(yīng)注意區(qū)分一下兩點(diǎn)：（1）用人單位與勞動者單純簽訂保密協(xié)議，要求勞動者遵守保密義務(wù)的，可以不約定支付保密費(fèi)用，但是這并不代表勞動者可以不為用人單位保守“不能說”的商業(yè)秘密，否則構(gòu)成侵權(quán)，用人單位同樣可以追究其法律責(zé)任。（2）但競業(yè)限制協(xié)議時體現(xiàn)在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同之后，還想讓勞動者受到“不能做”的限制，就需要按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則勞動者可以不受到競業(yè)限制的約束。即此，我們得出這樣的結(jié)論，競業(yè)限制是保密的一種手段，而保密是競業(yè)限制的目的。
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